劳动争议数持续增长，特别反映在私营企业与劳动者的争议快速增长。这说明私营企业在迅速的发展过程中，自身的完善还需要时日，不管是企业内部的管理机制还是经营方面的问题，都需要规范，遵法守法，减少争议的同时就是有利于企业的生产发展。否则与员工之间的矛盾尖锐化，导致企业的生产受到影响，最终也得不偿失。从利润的最大化演变成成本最大化，这是企业经营者都不想看到的结果。因此规范企业的经营管理，规范企业的管理制度，做到有法遵法，走上正规的健康的企业发展之路。
纵观2006年的劳动争议情况，有三大特点：
争议热点：劳动报酬和保险福利仍是主要争议，分别占受理数的37%、27%，与去年同期相比分别增长21%、12%。劳动报酬争议增长比例大于保险福利争议。其中，劳动报酬争议中，拖欠、克扣工资争议要占67%。说明企业在执行工资制度方面，特别是在私营企业，很不规范。由于经营管理不善，业主逃匿、停业歇业、关门整顿，导致员工的工资不能按时发放而引起的群体性争议增加。
争议聚焦点：社会影响力最大的案件是"飞行员跳槽案件"，也是争议标的最大的案件。某航空公司的一位机长跳槽，原单位提出索赔培训费1200余万元，由于飞行员的岗位是一种特殊的岗位，所以这起跳槽的争议引起社会的极大关注。最终仲裁委在查明事实的情况下，裁决该飞行员赔偿原公司170万培训费。此案例告诫人们，法律规定允许员工流动，公司不得以各种形式禁止员工离职，但员工离职也应当履行相应的义务。俗话说：“人往高处走，水往低处流”，这是人之常情。但跳槽之时应慎重，要考虑到法律所赋予的权利和义务。
争议人数最多的案件要数迪比特有限公司了，连续不断的争议，累计涉及总人数是1400余人，拖欠工资总额为1900余万元。主要因为企业停产歇业，拖欠了员工几个月的工资，而企业未给员工任何交代。员工在无奈之下走上仲裁庭，寻求法律的援助。最终仲裁委裁决企业应当支付拖欠员工的工资。在有关部门的协助下，员工们如愿领到了这笔辛苦钱。
争议中难点：发生争议后如何维权，一直是劳动保障部门提醒争议双方当事人的一个话题。根据2006年的劳动争议情况，劳动者申请仲裁超过申诉时效的比去年下降8%，说明劳动者在这个问题上已经更加注意。但告错主体，走错门的情况依然不少。劳动者在争议发生之时应向有关部门咨询一下，找对门，才能及时维护自己的权益。其次，在2006年处理的23000多件案件中，劳动者胜诉和双方部分胜诉20000余件，占结案数的86%，用人单位胜诉3000余件，占结案数的14%。由此可见，有3千余件案件是劳动者败诉的，2万余件是企业败诉的。在这之中，有的确实是员工的自身原因，有的则是因申诉证据的问题。在申请仲裁时，应当提供有效的证据，法律讲究的是事实，是证据，口头承诺或口头表示的事情是很难断定的，从单位角度来讲，对员工提供了正常工资待遇、按国家规定缴纳了各种费用、或提供了特殊待遇，应当提供合同、协议或支付费用单据，证明用人单位是按法律规定操作了。从劳动者角度来讲，应当提供劳动合同、工资单或银行卡、考勤卡等证明双方建立了劳动关系，只有这样，法律才能维护当事人的合法权益。