日前，北京市第一中级法院统计显示:2006年受理劳动争议纠纷案件1516件，其中大学生与用人单位之间的劳动争议占到25％，达379件，多为跳槽所引起；比2004、2005年在受理案件数量、比率上递增明显。

    统计表明，引发争议的主要原因有两种:

    一个原因是用人单位不能按合同履行相关待遇，此类待遇包括工资、福利，还有培训机会和大学生所看重的发展空间。

    另一个原因是大学生违约提出与用人单位解除劳动合同。由于就业压力较大，有些大学生毕业时采取了先就业再择业的路线，第一份工作很有可能不适合大学生自认的发展，一旦大学生对当前单位的待遇或个人发展前景不满意，往往会选择跳槽另谋高就。

    上述两种引发争议的原因中，用人单位违约所占比例稍高于后者。在大学生违约提出解除劳动合同的纠纷中，有相当一部分是外地大学生在用人单位落户后，在工作1至2年内，提出与用人单位解除劳动合同。

　　案例1

    协议写明不承担违约责任 单位只能为其转档案

    北京市第一中级法院日前对一起劳动争议案做出终审判决。从西安交通大学毕业的李君(化名)，2004年4月与北京一家网络公司签订了就业协议。很快，网络公司就为李君办理了进京落户审批、户口迁移、档案转移等就业报到手续，并正式签订了劳动合同。

    不到一年时间即2004年12月，李君就与网络公司签订解除劳动关系协议书，协议约定:李君因自身原因提出辞职，经双方协商，即日起网络公司同意与其提前解除劳动关系，且双方均不承担任何违约责任。同时该协议约定了李君的保密义务及竞业禁止义务。但李君离职后，这家网络公司一直没有为他办理档案转出手续。

    李君为此诉至法院，要求判令网络公司为其办理档案转出手续。而网络公司辩称:李君未满劳动服务期限自行离职，且没有提供现在就职单位的信息，不能证明未违反竞业禁止义务，所以不能为他办理档案转移。人事档案的调动须有用人单位开具商调函，经原用人单位审核后同意开具回函，才能转移档案。李君请求转移档案，不符合档案管理规定；且李君系外地进京应届毕业生，在未满见习期、未达到转正定级标准的情况下，无法办理档案转移。

    法院审理认为:李君与网络公司签订了劳动合同书，双方已形成了劳动关系，后来，双方签订了解除劳动关系协议书，且约定双方均不承担任何责任，网络公司应依据劳动部《企业职工档案管理工作规定》，将李君的档案转出。网络公司称李君没有失业，但李君是否失业并不能免除网络公司转出档案的义务。虽然公司称双方存在未结事项，但在解除劳动关系协议书中已约定双方均不承担任何责任，故法院对网络公司的主张不予采信。

    法院判决:判令某网络公司将李君档案关系转移至个人存档。(个人存档办理对象及范围为:流动就业人员、自谋职业人员、自由职业人员。)

    案例2

    双方协议跳槽赔5万违约金　北京市规定是不超12个月工资

    刘珊(化名)是2004年应届毕业研究生，属京外生源。2004年7月1日，北京某家出版社与刘珊签订了从2004年7月1日至2009年6月30日的劳动合同书。其中约定:在刘珊辞职解除劳动合同的情形下，视服务期的长短，向出版社交纳缺期服务费。服务期不满两年的，应交足缺期服务费，京外生源为50000元。

    2004年10月21日－11月6日期间，刘珊参加业务培训，出版社支付刘珊等4人的培训费4800元，并向刘珊支付交通费、餐费共计357元。    2005年5月23日，双方又签订了2005年1月1日－12月31日的《职工聘任协议书》，约定:刘珊聘任岗位为编辑，在聘期间，若刘珊提出解除协议，凡由出版社出资培训业务的，需退还出版社支付的培训费及培训期间领取的工资、津贴、奖金等。

    2005年9月18日，刘珊就业刚过一年，就提出解除劳动合同。出版社要求刘珊支付缺期服务费等费用，提出仲裁。对劳动争议仲裁委员会的裁决，出版社不服，起诉到法院，要求依劳动合同书，判令刘珊支付缺期服务费50000元、培训费用等1557元。

    法院经过审理认为，刘珊与某出版社签订的劳动合同内容真实、未违反法律的禁止性规定，对双方当事人均有约束力。在不满2年的情况下，刘珊提出解除劳动合同，违反了双方约定，应按约定支付违约赔偿金。但依据《北京市劳动合同规定》第19条"订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金，最多不得超过本人解除劳动合同前的12个月的工资总额。"因出版社与刘珊约定的50000元缺期服务费，高于刘珊解除劳动合同前12个月的工资总额，故法院对超出部分不予支持。

    从出版社提供的记账凭证及所附原始凭证看出，出版社在刘珊解除劳动合同前12个月给付刘珊款项包括:双方认可的工资为21000元；季度效益奖金共计8000元；图书加工费、劳务费共计6758.54元；午餐补助2390元、通讯费补贴720元、节假日补贴1900元、节假日值班费200元、图书质量奖1000元等。

    法院认为，工资总额应是刘珊解除劳动合同前12个月从出版社获得的劳动报酬总额，但向刘珊支付的午餐补助费、通讯费补贴、节假日补贴不属于刘珊的劳动报酬，系享受出版社的福利待遇，故刘珊解除劳动合同前12个月的工资总额为36958.54元。

    法院判决:刘珊向某出版社支付缺期服务费36958元；支付培训费、培训期间交通费和餐费共计1557元。

　　此类案件主要特点(北京市第一中级法院王文波)

    1、外地大学生居多，且争议大多发生在大学生就业后的1至3年内。这在一定程度上，反映出一些外地大学生落户后就跳槽的就业心理。外地大学生为留京落户，在求职时对薪酬、工作环境等放低了要求；一旦落户北京后，就找理由与用人单位解除合同，寻求更好地发展。

    2、用人单位较多是高新技术领域的民营或私营企业。这些企业一般处于刚起步或拓展业务急需用人的时期，拥有较大的用人自主权，但缺乏有效的监管制约，在对人员的录用、管理、使用上存在较大随意性，对劳动者权益重视不够。

    3、双方缺乏共同的利益平衡基础。用人单位往往对求职大学生寄予过高期望，要求其尽快适应工作，出成绩、见效益；而大学生则希望用人单位能提供优越的待遇或更大的发展空间。当双方追求难以趋同时，容易产生矛盾。