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大龄求职者应该如何破解求职难题?
杏仁黄 秋叶褐 胭脂红 芥末绿 天蓝 雪青 银河白 http://www.steelhome.cn [钢之家 SteelHome] 2017-02-14 09:09:59 [打印]
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HR对于大龄求职者一般会有缺乏专业技术、知识面窄、不注重求职技巧的刻板印象,这无疑加了了大龄求职者的求职难度,对此,大龄求职者在求职过程中应该更加自信地展现自己优秀的一面。

 

  大龄求职者也有其优势,他们有工作经历,经验丰富;责任感强,认真肯吃苦;原则性比较强,少浮躁;为人诚实、实事求是、对待遇不作过多要求,这些优点都能大大增加录用几率。但大龄求职者想要推销自己、拿下心仪的工作,可以参考以下几点做法:

 

  1.针对性地制作求职简历

 

  对用人单位而言,一般要求35岁以下的人要有创造性,所以更关注应聘者在市场开拓、产品开发等方面的能力。对较大年龄的求职者,用人单位则希望详细了解其身体状况,在以前单位的工作经历等。所以大龄求职者在制作简历时,应考虑用人单位对自己的关注点。

 

  2.简历内容要有足够吸引人的地方

 

  如何让你的简历在不到45秒钟的时间内吸引简历审阅者的注意,其中最关键的是简历首页的前半部分。你应该列出四五项具体的成就,一五一十地说明你都做过什么事情。最最重要的是需要列出几项核心能力,例如“战略规划”或者“合并与收购”等。

 

  3.待遇要求方面切勿苛刻

 

  对于求职者而言,用人单位能提供全面的保险和福利那是最幸运的了。但是用人单位往往会考虑用人成本的问题,一般情况下不会将所有的待遇一下子都端到求职者面前。

 

  大龄求职者不能自持以前待遇如何如何,而将自己的要求凌驾于用人单位的能力之上,这样的求职者用人单位只能敬而远之了。大龄求职者只要能摆正自己的位置,放下架子,利用优势,全面衡量用人单位提供的条件,如此,大龄求职者也能在职场上找到属于自己的位置。

(采编: 钢之家资讯部 请勿转载 垂询电话:)

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