每到新年，我们都可以看到有朋友发愿，新年要达成XXX目标，不知道你有没有发？

其实，我们每天有成百上千的想法，尤其是在新年伊始这样的特殊时间点，总会有许多新年畅想。

我建议你把这些想法写下来！

不然这些想法就只能从大脑里一滑而过，到最后自己也记不起有哪些愿望要完成。只有把想法写下来才能进行比较、筛选、排序，分出轻重缓急去安排。

本文就将从做计划的角度分析，哪些人的新年计划可能存在一些问题。发现问题，然后我们可以反思新年计划可以如何改进。

先来看一个案例。

希望新的一年，不再犹豫不决，不断努力，遇见更好的自己！

你认为这是一个好的目标吗？

我个人认为，一个好的目标可以指导你行动的方向。「改变坏的性格」、「提升自己」，这样的说法永远都对。但问题是如何做才能抛掉不果断，犹豫的性格呢？估计很多人都不知道应该怎样做。

所以，虽然提出这个目标动机是好的，但是这个目标属于不可操作的目标。

还有的朋友目标很具体，比如下面这一位的新年计划：

平心静气，读有质量的书

继续学习 PPT 和 Excel

学习 Oracle 数据库

好好练字

不得不说，这些都是很具体，是很好的目标清单，也和具体的行动方向结合得非常紧密。但是作为目标，一个大问题就是这些目标都缺乏量化的判断标准。

比方说，读有质量的书，这里面就包括两个困惑，第一读多少本合适？第二什么叫有质量的书？这些都是模糊的。

当一个目标有很多模糊的因素时，实际上提高了这个目标的完成难度，究竟完成到什么程度才算完成？

当然也有可能会降低实际操作中的标准，因为没有规定数量，随便看了一本书都可以被称为完成目标。

所以，我提倡用数字来量化自己的目标，比如「一年读24本豆瓣评分7星以上的书」，这样的目标就比就比「读有质量的书」好操作得多。

另外我们就会发现，一旦目标有清晰的数字量化，就可以很方便地把目标细化到月份，甚至形成更详细的计划。比如上面的目标就可以变成 1 个月看 2 本书，更有操作性。

有些目标一看就令人害怕，比如下面的

点一个赞，看一本书。点赞好友 400+，所以今年我要读 400 本书！

这又是一个大问题，很多人懊悔去年一年没有好好利用，想在新年里面弥补回来。

但是问题就在于，一个人一年看不到 10 本书的人，突然要求自己一年看 100 本书，最可能的结果是过了一个季度，他发现自己看的书不到 20 本，然后就没有然后了……

当一个人发现目标遥遥无期，很可能不是奋起直追，而是干脆放弃。

所以越是浪费了太多时间的人，越要合理评估自己的时间管理水平，定义一个跳一跳够得着的目标。

不要把梦想清单，当做自己的新年计划清单。人一辈子有很多梦想，有的要放弃，有的要放在合适的时机去完成，有的才是你当下关注的焦点。

我们发现很多人给自己定了目标，但似乎没有认真思考，他的目标是否现实。所以，目标是否现实这个事情，得有一个检验的方式。

我问过一个投稿的读者，我说你一年看60部电影，是不是太多了？

他说，我去年看了55部，所以我知道我做到这个事情不太难。——他这么说我就放心了，这是一个对自己能力有过评估的人。

比如有的朋友年度计划做得就更合理。

他说我二月份要做到什么，七月份要做到什么，我觉得这个计划就比一整年笼统的计划更有可操作性，因为已经植入了时间这个检验点。

定义一个目标，但不清楚如何对目标进行考核，你很可能会发现，这个目标在实施过程中就被你有意无意地遗忘了。

凡是不能考核的目标其实都是心愿，不是计划。

比如我看到一位朋友的新年计划梦想清单，安排了看书，看电影，要去哪几个地方旅游，还要回家陪父母多少天……

这些都非常好，但一个人一年的梦想清单如果只有这些让你快乐的事情，显然是有问题的。

所谓目标，不仅仅是让你感到开心的事情，还要包括为了让你能享受能开心生活，你不得不投入大量时间去做的事情。

说个不客气的评价，这是复制朋友圈来了，吃货+玩货。这样也是不行的。

一个人的新年计划，还得平衡。

什么叫平衡？

按照古典老师的方法，我们的人生有多个维度，每个维度要考虑平衡。

当然你可以今年为事业奋斗多一点，牺牲下家庭，但明年事业如果有所成，可以多弥补一下。

放在一年里，你可以安排第一季度多拼命，第四季度多休假，等等。

我觉得一个人做新年计划，至少应该考虑工作、学习、生活、兴趣四个维度

最后总结一下，我们一共总结了 5 种问题，希望能对你的新年计划有所启发。

❶ 不是目标，而是心愿

❷ 只有清单，没有量化

❸ 指标太高，难以完成

❹ 只有目标，没有检验考核

❺ 清单事项太多，没有平衡

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