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学生实习期间事故拟不认定为工伤 | 2013-06-09 11:24:05 |
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法官教您咋维权 不做职场“委屈族” | 2013-06-09 10:51:29 |
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职工已在离职表上签字 可视同与单位协商解约 | 2013-06-05 11:38:16 |
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退休后再就业解聘不应补偿 | 2013-06-05 11:24:57 |
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不可对员工滥用竞业限制条款 | 2013-06-05 11:20:56 |
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老板随意约定试用期限怎么办？ | 2013-06-05 11:18:42 |
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提高劳动报酬实施细则或将出台 | 2013-05-31 16:14:12 |
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职工违反规章制度被解雇时企业可以不支付补偿金 | 2013-05-30 10:44:50 |
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员工违反劳动协议被判支付违约金 | 2013-05-29 10:19:57 |
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用人单位非法解除劳动关系劳动者有权申请撤销 | 2013-05-29 10:18:16 |
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上班两月左脚受伤，谁该为民工买单？ | 2013-05-29 10:17:11 |
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连续两次订立固定期限劳动合同后用人单位是否有权终止劳动合同？ | 2013-05-29 10:11:35 |
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退伍自谋择业,其入伍时间是否计入连续工龄 | 2013-05-27 11:42:00 |
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劳动争议案仲裁时效中断的认定 | 2013-05-27 11:39:52 |
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劳动者不辞而别的法律性质认定 | 2013-05-27 11:38:17 |
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工伤结论作出后能否再确认劳动关系 | 2013-05-27 11:35:09 |
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用工单位发生重大变化派遣单位不得解除合同 | 2013-05-27 11:33:42 |
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劳动者收入过高的危害 | 2013-05-22 18:06:16 |
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承揽关系与雇佣关系的认定 | 2013-05-22 17:14:47 |
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员工离职后再入职工龄应如何计算 | 2013-05-22 17:08:05 |
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违纪行为发生五年后员工被开除 | 2013-05-22 17:06:54 |
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违法解雇赔偿金关联单位工作年限合并算 | 2013-05-22 17:04:52 |
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具备劳动合同基本条款的录取通知书能否视为已签订书面劳动合同？ | 2013-05-22 17:02:40 |
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“双倍薪酬”是否同样适用于总经理及人事经理? | 2013-05-17 16:53:52 |
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加班工资不应计入最低工资 | 2013-05-17 14:24:29 |
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“双倍工资”存在的法律问题 | 2013-05-10 11:14:35 |
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七类人在解除合同能获经济赔偿 | 2013-05-10 11:10:20 |
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试用期不签合同是否合理？ | 2013-05-10 11:08:13 |
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员工不愿意签劳动合同怎么办？ | 2013-05-10 11:07:08 |
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企业在劳动合同签订中的误区及风险 | 2013-05-10 11:05:15 |
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用工单位发生重大变化派遣单位不得解除合同 | 2013-05-09 14:50:49 |
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工伤结论作出后能否再确认劳动关系 | 2013-05-09 14:50:07 |
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劳动者不辞而别的法律性质认定 | 2013-05-09 14:49:24 |
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女职工因怀孕被降薪 要求公司补足工资获支持 | 2013-05-07 17:55:29 |
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员工离职后再入职工龄应如何计算 | 2013-05-07 17:54:06 |
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非劳动合同文件能否认定为劳动合同 | 2013-05-07 17:52:39 |
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盘点新工伤规定的七大亮点 | 2013-04-26 10:38:25 |
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领取失业保险金的条件是什么？ | 2013-04-26 09:29:59 |
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劳动定额过高导致“隐性侵权” | 2013-04-26 09:28:29 |
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“社会保险费征缴”和“社会保险基金”解读 | 2013-04-26 09:06:37 |