职业案例：

    洪小姐本科学的是商务管理专业。由于所读的大学并不是重点高校，毕业后她在一家小型企业做了行政，负责公司一些认证书的管理以及日常的会务接待等等较为琐碎的工作。一年后她开始对自己的工作内容不满意起来，觉得自己该学的东西也都学到了，而且也不太看好公司的发展前景，于是通过家人的关系跳槽到了一家小有名气的台资公司做行政助理。这一干就是两年多时间，现在洪小姐在这家公司还是担任行政助理的职位，职业发展毫无起色。以前还指望着能一步一步往上爬，可是现在爬了两年还是没有爬上去，她对自己越来越没有信心了，对工作也没有了以前的热情，于是她选择了辞职。辞职以后洪小姐静下心来仔细想想，发现自己每次工作都是稀里糊涂地做着自己不喜欢的事情。三年来，至今她还不知道自己到底喜欢什么样工作？究竟适合做什么样的工作？盲目的找不到方向。她觉得自己在大学时所学的商务管理知识在自己从事过的行政工作中所用之处并不大，基于自己3年的行政工作经历，她又觉得自己可以从事人事方面的工作。她认为只要公司大，自己就有发展的空间。于是洪小姐投过很多大公司的简历，等了一个多月结果杳无音信。几经周折后，洪小姐开始犯难了，内心充满极大的挫败感，对自己以后的职业发展也充满疑惑。出于对自己职业未来的考虑，她来到了独之秀职业顾问。

    职业顾问分析：

    除了一些初出茅庐或者像洪小姐这样工作了两三年的职场新人之外，我们还发现，有了几年甚至十几年工作经验的人也会出现职业定位不准的现象。究其原因，主要是对自己没有一个正确的了解，没有挖掘出自己的职业竞争力，不知道自己适合做什么工作。虽说职业定位不清楚的现象在职场很普遍，但是这种问题对于每个人的职业发展还是至关重要的。因为一步走错，全盘皆输。

    通过与洪小姐的深入交谈，我们发现了周小姐在职业意识上就存在了三大问题：

    第一、因为洪小姐没有为自己规划好职业生涯发展道路，又没有找不到自己的职业定位所以才致使工作无趣，对工作缺乏动力和自信，她的盲目就业导致了职业倦怠感的快速产生。

    第二、她强烈的跳槽欲望源自于目前工作已经没有更大的上升空间，连续三年的行政工作的工资待遇和福利都不能令她满意，工作条件的欠缺和工作内容的枯燥使她对工作的认同感以及工作价值感几乎为零。而她想让自己从事人力资源方向发展的想法并不成熟，同时我们通过对洪小姐的职业价值观和职业性格的测试结果发现，之前的行政工作并不适合她，要切入到人力资源方向发展的话，她还缺乏一定的职业竞争力。

    第三、洪小姐认为“只要公司好，自己就有发展空间”的想法也是非常主观和片面的。不管是大公司还是小公司，能有适合自己的发展平台才是获得职业持续发展最重要的一点。一个人，如果没有一个好的发展平台，自身的能力就没有办法显现出来，久而久之还会磨灭自己的核心竞争力，最终沦为被市场淘汰的对象。而一个好的发展平台并不在于企业规模的大小，也不在于企业性质的大小。所以在选择的时候要衡量自身能力，将之与自己未来的发展目标相结合，从而找准能够给予自己未来发展足够能量的企业平台。

    最后，独之秀的职业专家根据洪小姐的测评结果、综合素质能力以及行业现状分析，将她定位到了市场管理方向发展上。因为基于她的职业能力，这个方向才最适合最有利于她个人优势的整合。

    专家建议：

    职业生涯规划是职业发展的头等大事，也是每个人持续一生的过程。简言之，职业生涯规划，就是我们每一个人根据自己的实际工作能力和专业知识，大致设计好一个自己将要为之奋斗的目标，即自己以后要走的路。它的核心是根据你的性格、特长、兴趣、爱好、以及受的教育程度，也包括家庭的背景和行业现状等主客观因素，最终帮你找一个适合你长期的工作发展路线。

    不是说有规划的生涯一定会成功；也不是说，没有规划的生涯就注定失败。而是说，生涯是每个人自己的，只有珍惜自己的生涯以谨慎严肃的态度来做好规划，小心地照着规划来执行，所谓“规划在人，成功在天！”