在中国找到对路的人才到底有多难？近日，华信惠悦咨询公司发布的2007/2008年度全球策略性奖酬调研报告所给出的答案颇令人寻味。调研结果显示，中国大陆地区有超过70%的参与调研的企业坦言他们在吸引人才方面存在困难，而全球范围内，这一数字仅为35%。

    贤才难求几乎成了所有企业的共识。调研发现，在全球范围内，67%参与调研的企业表示很难吸引到关键人才，70%的企业表示他们在吸引高绩效人才上存在困难。而在中国大陆地区，局面更加不容乐观，虽然众多企业为引才和留才做着积极的努力，薪酬成本每年都在持续增加，但据此次调研显示，91%的中国企业表示很难吸引到关键人才，82%的企业表示他们在吸引绩效人才上存在困难。为什么会出现这种状况呢？

    华信惠悦专家认为，中国企业通常在奖酬问题上做得多，听和说得少。但当前企业与员工在对奖酬的认知和需求上存在相当差异，倘若要通过快捷方式来提升奖酬效能，强化双方的有效沟通是最佳手段。