在受调查的各行业领域中，有42%的受访者表示其公司已经全面执行了劳动合同法，另外有35%的受访者表示已经落实了70%~90%。大公司落实劳动合同法的可能性更大，而中小企业没有专门的人力资源部门来推进实施工作。

    消费品行业、银行和金融服务业的落实工作进展最快，分别有87%和84%的受访者表示其公司已经执行了劳动合同法70%~100%的规定。这两个行业中，拥有完善的人力资源团队的大企业比例相当高。

    报告显示，在劳动合同法的实施过程中，有些规定的落实速度远远快于其他规定。

    在按照该法调整合同条款方面，多数行业都取得了显著的进展。各行业领域中，共有43%的受访者表示其公司已经调整了劳动合同，22%的受访者已经调整了试用期。其中，媒体、公关、广告行业及咨讯和电信行业进展最快，分别有50%和48%的受访者表示已经开始实行调整后的劳动合同。

    在加班工资方面，落实进展相对较小，总体上仅有13%的受访者表示所在公司已经执行了新的加班工资规定。其中，制造业进展速度最快，但已经落实的企业比例仍然只有16%。据分析，这可能是因为众多行业普遍存在员工加班不给加班费的现象。