据青岛市人才市场统计数据显示，今年一季度招聘企业数达1.5万余家，提供岗位数为17万余个，求职人数超过72万人次，供需比为4.23：1，招聘企业数与去年同期基本持平，求职人数比去年同期增长了近40%。
今年一季度求职人数增多主要有四方面原因：一是从今年一月一日起所有求职者一律免费入场，使得人才市场出现场场爆满的现象；二是今年毕业生数量比去年又有所增多；三是随着人才市场的全面开放，从初级到高级的专业技术人员，以及从本科到博士的高学历人员，都涌入市场这也使得市场呈现出人才多样化的一面；四是与以往相比今年的外来务工人员与外来求职人员比去年相比有所增长。

　　新《劳动合同法》带来机遇和挑战
　　“自新《劳动合同法》实施以来，招聘企业比以往更加认真了，同时不良用工现象也得到了有效遏制”，市人才市场相关负责人说。

　　新《劳动合同法》中已对用工时间都做了明确的要求，试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满3年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。这些条条框框都为规范企业用工打下了良好的法律基础，有效的保障了求职者的合法权益，同时也为求职者带来新的求职压力。随着用人单位在用工方面的谨慎仔细，企业对求职者的要求也会有所提高，专家提醒求职者，在没有做好职场规划以及充分跳槽准备的同时，切忌冒险一跳。

　　青岛市中高级人才市场火爆异常
　　随着青岛市中高级人才市场的全面开放，进一步加速了中高级人才资源的合理流动，据统计数据显示，一季度中高级人才市场共举办了２４场招聘会，加开场次达１０余次，提供岗位数超过２万，“人才到市场定位，市场助人才发展”的理念得到了充分诠释。与此同时周边其他省市的企业也纷纷来这里招贤纳才，青岛市的人才辐射效应已凸显。目前青岛的各项经济指标都在稳步增长，这一发展现状，为各类人才施展才能奠定了有利的基础。

　　各类设计师需求持续走高
　　据统计数据显示，设计类的职位一直以来都呈现有增无减的趋势。业内人事分析说，设计类人才的流动性比较大，是造成该类人才需求走高的主要原因，流动性大与该行业的特殊性有着密切关系。由于设计类的工作有着较强的个人色彩在里面，个性比较强，所以很难与设计团队的其他同事达成共识，这在一定程度上会影响这个岗位的稳定性，同时也造成了企业对这方面人才的需求持续走旺的趋势。