农历年过去了一个多月，不少人都在准备跳槽，而与此同时，新一届的大学应届毕业生也即将走入社会。两股求职的人潮渐渐汇集起来，眼看着求职的旺季又将到来，不少人为了能找到合意的工作，选择了考证的道路，将职业资格证书当作求职的“敲门砖”。

　　英语、计算机、人力资源、职业经理人、营养师、会计师、软件工程师……为了展示自己的才华，找到一份更好的工作，个别人把能想到的、自己会的证书全都考了。然而，手持的证书多就真的能证明一个人的才华吗？厚厚的一叠证书，真的能敲开职场的大门吗？

　　“考证热”从校园蔓延到职场

　　今年年初，有一份民调的结果显示，有近九成的人考过职业资格证等证书，其中36.6%的人认为证书对以后从事相关工作会有帮助，30.4%的人觉得可以学到相关的知识，提高自己的能力。

　　而记者在随机采访中也发现，现在“考证热”已经渐渐从校园蔓延到了职场。从前，“考证热”大多发生在校园，在校大学生们为了毕业后能找到一份好的工作，利用课余时间，参加多种培训和考试，希望用证书为自己的人生第一次求职加上一枚砝码。而现在，不少在职人士也开始参与“考证热”，在充实自己的同时，也为跳槽做起了准备。

　　“我的学历不够，因此我希望能用一些资格证书来证明自己的能力。”小张在一家酒店工作，虽然已经有五年的工作经验，也已经做到了部门经理的职位，但只有职高毕业文凭的他一直存在一种职业危机感，“现在越来越多的大学毕业生也开始跟我们竞争岗位，我虽然比他们有经验，但还是觉得参加一些培训、考出相关的资格证书才更能向领导证明我的能力。”

　　与小张类似，在一家服装企业工作的小李为了拓展自己的工作范围，特地去考了ISO内审员资格证，“没有内审员资格证就无法参与内审，这个证在各个行业都用得到。”

　　资格证未必都是“敲门砖”

　　那么，手持着众多的职业资格证书，真的就能敲开职场的大门，找到好工作吗？这可不一定。

　　记者访问了几位做人力资源管理的朋友，综合工作经验，他们普遍认为，职业资格证书虽然能从某种程度上证明某个人具有从事这个职业的基本能力，却未必能成为求职时的敲门“金砖”，搞不好还会成为“绊脚石”。

　　“职业资格证是否有用，还是得看行业。像一些技术含量比较高的行业，通常都对职业资格证书有要求，而例如广告、设计之类的行业，一般我们会更看重实际的能力而不是证书。”资深HR李先生说，“如果一个应聘设计岗位的人却拿着一叠证书，我们反而会觉得这个人可能比较擅长读书，思维可能会比较死板一点，未必适合设计这样需要灵感的工作。”

　　有专业的求职网站整理分析后发现，整体来看，对证书有要求或者表示有证书者优先考虑的职位主要是以下七类：第一类，技术工人类，包括电工、焊工等基层操作类的职务。第二类，建筑类，如建筑设计师、注册建筑师、造价工程师、预算工程师等。第三类，营养护理类，如营养师、护理师等。第四类，公司招聘的法律类职务，如专利代理人、法律顾问等。第五类，财会类，如理财顾问、理财咨询师。第六类，外贸人员，如单证员、跟单员、业务员等。第七类，物流类。相对来说，这七类职业的资格证书含金量较高。

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　　多部门将联手规范

　　职业资格认证

　　去年12月31日，国务院办公厅下发了《关于清理规范各类职业资格相关活动的通知》(国办发[2007]73号)，明确要求国务院人事、劳动保障部门会同各部门对职业资格的设置、考试鉴定、证书印制发放、培训、收费等有关活动进行集中清理规范，改革完善职业资格证书制度。

　　日前，劳动保障部、人事部联合召开了全国清理规范各类职业资格相关活动工作电视电话会议，这次会议部署安排了各类职业资格相关活动清理规范工作。2008年4月30日前，各地和各部门将完成本行政区域和本系统内各类职业资格相关活动的清理规范工作。4月30日以后，对批准保留的专业技术人员职业资格和技能人员职业资格，将分期分批向社会发布公告。