2008年3月6日，华为深圳员工张立国从食堂三层跳楼自杀；2月26日，华为成都员工李栋兵从华为研发中心跳楼身亡。

　　两起自杀事件相隔不到10天，这让一向备受关注的华为再次成为舆论焦点。在种种争辩中，有一个声音说：是这片叫“华为”的林子不适合鸟类生存，还是某些鸟类本就不应该住在这片林子里？这与心理医生戴王磊的观点倒是不谋而合。

　　戴王磊

　　华为员工自杀事件引起社会不少的震动，人们多认为，是华为的“狼企业文化”，使员工不堪重荷，也有人认为是华为文化过于窒息，使员工心理难以放松。但我认为，仅仅这样归因并不全面，自杀，更多的是个人的因素，是个人对待生活的一种态度。真正给予个人压力的是整个社会，例证就是自杀现象在其他群体和领域中也普遍存在。

　　我们仍以华为企业为例，数万员工面临同样的企业文化和压力，选择极端方式抗争的人毕竟是极少数。说明有些人可以适应这种企业文化，而有些人并不能适应。因为每个人的个性不同，产生的职业心理压力也就不同。

　　走向职场的每个人，首先都要了解自己的个性是什么。一般认为：胆汁质的人热情、直率、精力旺盛、勇敢积极，适合做开拓性的工作，只要克服自制力不足的毛病，进入商界会有不错的成绩；多血质的人活跃好动、表情外露、善于交际、适应性强，适合从事多变和多样化的工作。记者、管理人员、律师、公关与人事工作很适合他们；粘液质的人安静稳重、善于忍耐，适合从事一些固定性强、但需细心谨慎的工作，如文秘、行政主管、收银员等；抑郁质的人细心谨慎、感情细腻，他们能够与别人很好地相处，胜任别人的委托，能够克服困难，适合做护士等。

　　只是，我们目前的就业现状是供大于求，在这种情况下，要求求职者找到一份适合自己个性特点和职业心理特点的职业，显得有些不太现实。这就好比老虎找了一份职业是捉猫，但它不喜欢，可又没办法更换职业，于是感觉工作不如意。

　　企业在招收员工时，现在只看到学历和能力，事实上，近年来，国外用人单位在选人时出现一种新观念。他们认为，性格比能力重要，原因是如果一个人能力不足，可通过培训提高，但一个人的性格与职业不匹配，要改变起来，就困难多了。简单地说，如果你的情绪易激动，起伏波动较大，控制力较弱，就不能去玩股票。否则，玩股票没赚钱，跳楼有可能成真了。

　　减轻职场心理压力的方法很多，但能了解自己的个性特点，选择与自己匹配的职业，则可以大大减少职业心理压力所带来的严重后果。

　　这样说并不表示，一旦发现自己不太适应当前的职业，就马上放弃。实际上，性格与职业之间的匹配也需要一段时间的磨练，有些人经过磨练，能够适应这份职业，可能越做越好，也有的人一直无法适应，那么，要么改变职业，要么改变自己的性格。

　　我们常说性格决定命运，这其中的性格在很大程度上应该来源于后天的培养，别对自己说它是无法改变的，生活中常常有人因为这样或那样的原因而改变了原先的性格，常与生活积极的人为伍、经常给自己积极的暗示、为自己树立一个远大的理想等，都有助于改变自己的性格。