成功走职场要找准自己的“快捷键”
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职场新人注定是要按部就班、循序渐进地工作的。但是，谋求快速的发展也是每个新人的愿望，那么找对职场的“快捷键”便成了一个话题。
快捷键一：牢记客户的姓名
张尚饶，23岁，某啤酒公司职员
在加入这家知名啤酒公司时，和所有职场新人一样，我也面对快速融进工作大集体的问题。
不过让我迅速上位，却是因为记住了对方的名字，成就了公司一项比较大的单子。客户张先生不是我们的大客户，他只是偶尔来过一次，并没有业务来往。当他再次来到时，我准确地叫出了他的名字。这让他很感动，于是当有合作的机会出现时，他很快选择了我们。
点评：记住客户的名字，不仅能融洽关系，甚至会有意想不到的收获。
快捷键二：时刻准备把握机会
谢斌斌，25岁，某时尚摄影机构摄影师
大汤是公司的首席摄影师，可以说甚至是老总心目中的“台柱子”。我来之后，主要负责一些比较琐细的摄影任务，难度比较高比较艰巨的任务仍然由大汤完成。一次，本地一家四星级酒店让我们拍摄菜品广告。按照惯例，大汤背着相机前往酒店拍摄。由于，大汤使用数码相机时对光线把握出现偏差，一直都拍不出满意的照片，酒店方便颇有微词。眼看生意就要黄了，我临危授命接下了拍摄的任务，并且漂亮地完成了任务。
这件事后，我渐渐成了公司主要拍摄任务的执行者。不久，大汤辞职走人了，首席摄影师的位置也就由我来担任了。
点评：职场新人不该抢功，但是并不意味着不该表现自己。时刻准备着把握即将到来的机会，适时展现自己的能力，必然会为未来的发展奠定良好的基础。
快捷键三：敢于接受高难度工作
成胜翔，24岁，某机械装备公司业务员
总经理从某些渠道得知，河南某小城需要我们的产品。于是有意选派人员前往。大家都知道这项任务绝非美差，工作难以出成绩拿不到多少出差补助，而且当地的娱乐条件有限生活会很枯燥。于是，大家纷纷找理由推诿，有的说自己手上的案子要跟进，有的说家里有事不能离开。
后来，我主动揽下了这项艰巨的任务。不出所料，在河南小城出差的日子并不如意，我仿佛有了度日如年的感觉。更重要的是在该城联系的几家工厂，都没有采购我们的产品，只有一家签了初步合作的协议。回到深圳后，因为我敢于接受高难度的工作任务，不推三阻四，老总并没有给我脸色看。恰恰相反，他认定我责任能力强，敢于接受挑战。
点评：高难度的工作或许蕴藏着失败的可能，但是敢于挑战的精神是值得肯定的。公司领导决不会盲目批评和责备，而会清楚地看到你的努力。
快捷键四：适时露出你的“野心”
周萍，21岁，某保险公司部门经理
一次，公司总经理来我们分公司主持会议。为了鼓舞大家的工作热情，总经理让我们各人当众说出自己的梦想。轮到我时，我不知道哪里来的勇气，实话实说：“我希望当上部门经理，成为管理者。”
总经理没责怪我的权力欲，脸色上却是和善的笑容，还当众宣布：“不想当将军的兵不是好兵，我们保险行业的员工就需要这样的野心。”会后，总经理便通知我去另一个分区担任经理一职。尚未有业绩便获晋升，这在我们保险公司是第一例。
点评：职场的野心其实也是一种自己鼓励的力量，对权力的向往并不是坏事，适时地向领导表达自己的野心，然后不断地努力，新人也有快速晋升的机会。
看理念是否合胃口
李文昊认为：“培训机构的理念是什么，就意味着他会如何培养学员。理念合不合你的胃口，是学员选择培训机构需要考虑的另外一个因素。比如在华尔街，以学生为中心的教学模式，强调个人学习与小团队教学相结合、提供一个完全使用英语的环境。英语随时学，原汁原味的英语语言文化氛围，丰富多彩的学生会活动，是其 ‘围绕学生安排英语课’培训文化的直接体现。综合在线学习系统、多媒体教学法以及在线课程采用标准的网页制作技术都使得学员们分享到愉悦学英语、轻松学英语的理念，让平常看起来十分枯燥的英语学习变得轻松有趣。”据他介绍，进入中国市场6年来，这种理念的实施，为其吸引了来自于发改委、教育部、建行、中国人寿、摩托罗拉、可口可乐等政府部门和多家名企的学员。
看课程是否有特色
对打算参加培训的朋友而言，除了选择好的培训机构，选择怎样的培训课程也是一个费思量的问题。其实，对知名培训机构而言，通过设置不同的培训课程满足学员的不同需求，学员在选择的时候，可以根据个人不同的职业方向、知识基础、学习能力以及经济能力等方面选择适合自己的。清华IT针对学员基础不齐的问题，采用层层递进的方式将课程安排从基本技能到工程师到高级工程师，分阶段进行。每个阶段又按照模块划分，由易到难循序渐进，并提供各课程模块入学技能要求和零起点学员培训课程组合建议，供学员参考。学员可在详细了解自身知识层次的基础上，灵活选择学习内容和学习阶段，从自身基础来提高，以确保学习效果。同时，还在教学内容上不仅增加了大量实训科目，而且还精心设计了企业软件开发的虚拟环境，实现学员在企业环境里得到锻炼的目标，使学员完成从单纯的理论知识学习到实际项目开发的角色转换。
看结果是不是有效
培训机构的产品究竟是不是够先进，也是选择培训机构时需要考量的一个因素。据李文昊介绍，为测试其产品的培训结果是否有效，华尔街学院将其英语学习梯级课程与剑桥大学ESOL考试中心的博思职业英语水平评估测试进行等级对应研究后发现，华尔街商务英语水平等级，博思考试 (BULATS：剑桥商务语言测试)的测试量表评估等级完全一致，而博思考试又与欧洲语言标准共同参考架构组织(CEFR)理事会所制定的“全球英语语言标准”完全对应。也就是说，取得了华尔街的相应级别，就等于取得了国际认可的相应的语言能力水平。所以，学员只要按照课程步骤学习，他们将来在博思考试与其他标准测试中能取得好的成绩。记者了解到，现在像IBM、微软等很多的公司，他们在招聘员工时，会参考博思成绩，他们认为，博思成绩在一定程度上更能客观地评价应聘者的英语水平。
职业专家分析说：“只有有效性的培训才能为职场人士跳槽、提薪、升职增加筹码。而能达到这样目的的培训才是值得投入的。”
快捷键一：牢记客户的姓名
张尚饶，23岁，某啤酒公司职员
在加入这家知名啤酒公司时，和所有职场新人一样，我也面对快速融进工作大集体的问题。
不过让我迅速上位，却是因为记住了对方的名字，成就了公司一项比较大的单子。客户张先生不是我们的大客户，他只是偶尔来过一次，并没有业务来往。当他再次来到时，我准确地叫出了他的名字。这让他很感动，于是当有合作的机会出现时，他很快选择了我们。
点评：记住客户的名字，不仅能融洽关系，甚至会有意想不到的收获。
快捷键二：时刻准备把握机会
谢斌斌，25岁，某时尚摄影机构摄影师
大汤是公司的首席摄影师，可以说甚至是老总心目中的“台柱子”。我来之后，主要负责一些比较琐细的摄影任务，难度比较高比较艰巨的任务仍然由大汤完成。一次，本地一家四星级酒店让我们拍摄菜品广告。按照惯例，大汤背着相机前往酒店拍摄。由于，大汤使用数码相机时对光线把握出现偏差，一直都拍不出满意的照片，酒店方便颇有微词。眼看生意就要黄了，我临危授命接下了拍摄的任务，并且漂亮地完成了任务。
这件事后，我渐渐成了公司主要拍摄任务的执行者。不久，大汤辞职走人了，首席摄影师的位置也就由我来担任了。
点评：职场新人不该抢功，但是并不意味着不该表现自己。时刻准备着把握即将到来的机会，适时展现自己的能力，必然会为未来的发展奠定良好的基础。
快捷键三：敢于接受高难度工作
成胜翔，24岁，某机械装备公司业务员
总经理从某些渠道得知，河南某小城需要我们的产品。于是有意选派人员前往。大家都知道这项任务绝非美差，工作难以出成绩拿不到多少出差补助，而且当地的娱乐条件有限生活会很枯燥。于是，大家纷纷找理由推诿，有的说自己手上的案子要跟进，有的说家里有事不能离开。
后来，我主动揽下了这项艰巨的任务。不出所料，在河南小城出差的日子并不如意，我仿佛有了度日如年的感觉。更重要的是在该城联系的几家工厂，都没有采购我们的产品，只有一家签了初步合作的协议。回到深圳后，因为我敢于接受高难度的工作任务，不推三阻四，老总并没有给我脸色看。恰恰相反，他认定我责任能力强，敢于接受挑战。
点评：高难度的工作或许蕴藏着失败的可能，但是敢于挑战的精神是值得肯定的。公司领导决不会盲目批评和责备，而会清楚地看到你的努力。
快捷键四：适时露出你的“野心”
周萍，21岁，某保险公司部门经理
一次，公司总经理来我们分公司主持会议。为了鼓舞大家的工作热情，总经理让我们各人当众说出自己的梦想。轮到我时，我不知道哪里来的勇气，实话实说：“我希望当上部门经理，成为管理者。”
总经理没责怪我的权力欲，脸色上却是和善的笑容，还当众宣布：“不想当将军的兵不是好兵，我们保险行业的员工就需要这样的野心。”会后，总经理便通知我去另一个分区担任经理一职。尚未有业绩便获晋升，这在我们保险公司是第一例。
点评：职场的野心其实也是一种自己鼓励的力量，对权力的向往并不是坏事，适时地向领导表达自己的野心，然后不断地努力，新人也有快速晋升的机会。
看理念是否合胃口
李文昊认为：“培训机构的理念是什么，就意味着他会如何培养学员。理念合不合你的胃口，是学员选择培训机构需要考虑的另外一个因素。比如在华尔街，以学生为中心的教学模式，强调个人学习与小团队教学相结合、提供一个完全使用英语的环境。英语随时学，原汁原味的英语语言文化氛围，丰富多彩的学生会活动，是其 ‘围绕学生安排英语课’培训文化的直接体现。综合在线学习系统、多媒体教学法以及在线课程采用标准的网页制作技术都使得学员们分享到愉悦学英语、轻松学英语的理念，让平常看起来十分枯燥的英语学习变得轻松有趣。”据他介绍，进入中国市场6年来，这种理念的实施，为其吸引了来自于发改委、教育部、建行、中国人寿、摩托罗拉、可口可乐等政府部门和多家名企的学员。
看课程是否有特色
对打算参加培训的朋友而言，除了选择好的培训机构，选择怎样的培训课程也是一个费思量的问题。其实，对知名培训机构而言，通过设置不同的培训课程满足学员的不同需求，学员在选择的时候，可以根据个人不同的职业方向、知识基础、学习能力以及经济能力等方面选择适合自己的。清华IT针对学员基础不齐的问题，采用层层递进的方式将课程安排从基本技能到工程师到高级工程师，分阶段进行。每个阶段又按照模块划分，由易到难循序渐进，并提供各课程模块入学技能要求和零起点学员培训课程组合建议，供学员参考。学员可在详细了解自身知识层次的基础上，灵活选择学习内容和学习阶段，从自身基础来提高，以确保学习效果。同时，还在教学内容上不仅增加了大量实训科目，而且还精心设计了企业软件开发的虚拟环境，实现学员在企业环境里得到锻炼的目标，使学员完成从单纯的理论知识学习到实际项目开发的角色转换。
看结果是不是有效
培训机构的产品究竟是不是够先进，也是选择培训机构时需要考量的一个因素。据李文昊介绍，为测试其产品的培训结果是否有效，华尔街学院将其英语学习梯级课程与剑桥大学ESOL考试中心的博思职业英语水平评估测试进行等级对应研究后发现，华尔街商务英语水平等级，博思考试 (BULATS：剑桥商务语言测试)的测试量表评估等级完全一致，而博思考试又与欧洲语言标准共同参考架构组织(CEFR)理事会所制定的“全球英语语言标准”完全对应。也就是说，取得了华尔街的相应级别，就等于取得了国际认可的相应的语言能力水平。所以，学员只要按照课程步骤学习，他们将来在博思考试与其他标准测试中能取得好的成绩。记者了解到，现在像IBM、微软等很多的公司，他们在招聘员工时，会参考博思成绩，他们认为，博思成绩在一定程度上更能客观地评价应聘者的英语水平。
职业专家分析说：“只有有效性的培训才能为职场人士跳槽、提薪、升职增加筹码。而能达到这样目的的培训才是值得投入的。”