日前，国务院法制办发布的《职工带薪年休假规定（草案）》征求意见稿引发了市民的热议。

　　意见稿规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。法定休假日、休息日不计入年休假假期。在公众关心的年休假与寒暑假、探亲假的关系问题上，征求意见稿明确，“职工依法享受寒暑假或者探亲假的，年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期。”

　　对此，相关人士表示：“带薪休假”规定还在征求意见期，国家还没有正式出台“带薪休假”的文件。那么文件 出台后，市民一旦自己在带薪休假方面的权益受到损害，应该通过什么方式来维护权益呢？

　　专家支招：带薪休假执行情况如何，已经成为企业是否具有吸引力、竞争力的重要方面。对于如何保障“带薪休假”的实行，解决办法有三种：在劳动合同或者聘用合同中明确“带薪休假”的条款，约束双方权利义务，确保其有效执行。此外，应更大发挥工会作用，通过集体协商机制，保障“带薪休假”的执行和劳动者权益的保护。同时，有关部门要抓紧建立一种“司法救济机制”，来保障劳动者、机关事业单位人员更好地享受“带薪休假”的权利。

　　特别提醒：对那些由于工作原因休不了或休不满年假的企业员工，《职工带薪年休假规定（草案）》中，确立了不能休年假的员工该如何获得补贴的政策，以保障那些最弱势职业群体的休假权利。值得注意的是，有关规定是最低标准，有条件的企业可以根据自身条件，来提高休假天数。

信息来源:申江服务导报