写下你过去在每一公司的每一个岗位上都取得了哪些成绩。你是为公司增加了收入、节约了成本，还是提高了他人的工作效率或是改善了工作质量？对于过去的每一份工作，你都应该写下自己解决了哪些问题，且是如何做到的。除了这些，还有什么更能说明你的出色能力呢？

    通过这些介绍，招聘方便能对你的工作表现以及为何要花钱雇你这两个问题的答案有个大致的了解。你要确保自己的答案与当前就业市场的要求保持一致。迪布说，这个过程就像是把所有资料进行汇总、加工，然后你的“职业价值”就自然“出炉”了；而你现在正是缺乏这样的明确了解。

    重写你的简历。读过你发给我的简历后，我还不明白你究竟想找什么样的工作，或者说你到底适合做什么──迪布和盖茨对此也是一头雾水。把个人背景介绍从简历顶端的“宝地”撤下来，换上那些讲述你具体工作以及能体现你自身价值的描述。后面再跟上三到五条个人成就，说清楚你曾经给老板挣了多少钱，或是省了多少钱，记住要列出数字。

    盖茨介绍说，罗列业绩时，采用局面-困难-行动-结果(Situation-Obstacle-Action-Results，或称SOAR)这种模式不失为一个好方法。讲清问题所在、需要如何处理、你是怎么做的，以及最终结果如何，最好将这些过程浓缩成一句话。

    接下来你可以编写一个名为“职业经历”的板块，并按时间顺序阐明你的每一个职位，列出公司名称、地址以及工作起止时间。对每一个工作，列出三到五条成绩或是你所获得的奖励。不要去描述你是如何从一名临时雇员一步步做到终身雇员的，真正要紧的是你能为雇主带来什么样的帮助。

    在“职业经历”后面，附上你所参加的职业组织的名称、你在职业或行业团体中获得的奖励以及学历证明等。

    迪布指出，完工后的简历应该清晰、简洁而不乏激情。如果招聘方问起你在无业期间都做了些什么，不妨谈谈你这段时间里的充电学习或是义工经历。