“xx不服上司不满领导”“他其实对这行一窍不通”……办公室里时常会飘出这样的“小道消息”，让背负流言的人心绪烦乱。近日美国一家网上评估公司公布“办公室恶习排行榜”，飞短流长被评为头等恶习。
流言是职场中的“软刀子”，恶化了上班族的工作情绪。当你不小心被飞短流长“击中”，会如何应对？
流言止于智者？
薇薇（部门经理）
有人的地方，就有矛盾；有矛盾的地方，就避不开流言。而在所有流言中，香艳的绯闻往往传播得最快，也最容易被放大、扭曲。
不幸的是，自从一天上班途中搭了副总的顺风车，我就被扯进了这类最糟糕的流言。
平心而论，我算得上漂亮，工作也勤奋，不仅副总，其他领导对我也挺满意。所以，进公司后一直顺风顺水，25岁就坐上了部门经理的位子。我知道，有人不服，特别在和我同年或者略早一两年进公司的同龄人中，嫉妒我的大有人在。密友告诉我，其他部门的一次聚餐会上，另一个美女就借着酒劲，半真半假地向老总发嗲：“薇薇，她凭什么啊？我哪点比她差了？”有人探听我是否有什么背景；也有人揣测：我往领导的办公室跑时，指不定在背后捅了别人几刀。
不过我并不在意——我就是我，我只要做好自己的本分，无需表白或者刻意去证明什么。
然而，事情并不像我想得那么简单。自从搭车事件发生后，（是的，这件小事已经上升到了“事件”的程度，因为，我事后知道，这个消息在短短的时间内就通过电话、短信、MSN等形式，传遍公司上下，连续几天成为最热门话题）。人们似乎终于明白了：我，一个年轻姑娘，为什么能在短短时间里爬得这么快？
从密友口中，我渐渐听到了各种“版本”：我在面试时和副总交射出电光火石般的眼神对视，副总如何坚持录用我，之后我又如何借汇报工作之名频繁出入他的办公室，在年会聚餐上如何互相敬酒眉来眼去，在会议上如何力排众议支持对方的提议，在集体旅游中如何伺机落后结伴而行，最终如何成功勾搭，并获得副总的倾力相助……
其细节之具体，想象力之丰富，简直连我自己也差点“信以为真”！难怪密友竟怪我不该瞒着她与已有家室的副总交往。呜呼，真是百口莫辩。
我最初相信，流言，必能止于智者。于是，更加卖力工作，也避免与副总的单独接触。然而，这被解读为刻意避嫌，不仅没人相信，最后，就连大老板也怀疑我的所谓工作成绩都是副总偏袒吹出来的，犹豫是否还该对我委以重任。副总呢，也不再像以前那样轻松随意地与我相处，变得拘谨和慎重。总之，我周围的气氛变得压抑，再也不是我曾经热爱过的那个团队了。
就像很多绯闻事件的女主角一样，最终，我只能黯然辞职。既然我无法改变他们，无法改变流言，只能用我的离去让流言画上句号。虽然，逃避的做法不符合我的性格，但是，要改变环境，真的比改变自己，更难。
没法求证，没必要求证
燕萍（人力资源）
“流言蜚语”真不是一个好词。字面的解释是这样的：“流言”指没有根据的话：“蜚语”，义同“流言”，指背后散布的带有污蔑、诽谤性的话。
既是没有根据的话，为什么要传来传去？职场上偏偏就有这样的人，特别喜欢说张家短、李家长。
“流言”的传播靠两种人。一是“流言”制造者。这种人心态极不平衡，自己不努力工作，还嫉妒别人晋升比自己快，奖金比自己多。于是千方百计地算计别人：哪个女同事和男上司说话略带点“轻浮”，就说人家想“勾引领导”；和男上司行为略带点“夸张”，就说成“有不正当关系”。
二是“流言”散布者，这类人可以是说职场的“隐形杀手”，最喜欢将听来的流言加上“佐料”，再四处张扬，原本没有的事情也变成有了，其嘴巴掠过之处，一片狼藉，受害者遍体鳞伤。
也许因为职业关系，通常这类的流言，传到我们人力资源部，就好像进了回收站——只进不出。因为公司里形形色色的流言传来时，“说话者”都抱着同样一个目的——求证事实。身为人力资源主管的我，这时做任何表态，都会增加流言的杀伤力，到最后会变成“是人事部某某人说的”，那就麻烦大了。
其实，各种流言传到我们这里，同一件事往往有好几个版本，有时还真无法判断其真伪。所以，更不能去“传”了，这也是我的职业道德和做人准则所要求的。
我曾经碰到过一件事：某部门一位领导离职时，和我说了很多关于我部门另一同事Sunny的传闻，她说这是临走前对我的“好言相告”。当时，Sunny在我心中的形象，真的是“一落千丈”，我一度讨厌她到极点。不过，平时的Sunny在我看来，真的是一个不错的同事呀，难道是“人心隔肚皮”？后来，我反复推敲那位离职领导的话，联想起她们曾在工作上有过冲突，才觉得那些话是有“水分”的。
我想，她的“忠告”，我没有办法求证，也没有必要求证，既然如此，就当我从来没有听到过。现在，我和Sunny的感情一直很好，没有因为那无聊的流言失去一个很好的同事。
大声对“流言门”说“不”
马廷刚（记者）
“你知道他为什么提拔得这么快？老总的女儿向他抛绣球了！”在我踏入职场第3年的时候，我遭遇了差点让我崩溃的“流言门”。
当流言在它所能及的范围内流传时，我还懵然无知，依然以笑脸面对每个传播和接纳流言的人。
终于流言也传入我的耳中，顿时如五雷轰顶。与同进单位的同事相比，我提拔得快，这是事实。但说老总有意让我当乘龙快婿，却不是事实。我与领导的女儿是有过交往，但只是探讨过几次聂绀弩的杂文，而她早已心有所属。老总欣赏我，是因为我的职业表现比较突出——我是公认的报社第一快手，我的性格也非常随和，人缘不错，这个事实，为什么没人提起？
沉默还是反抗？我也发出了哈姆雷特式的自问。我不想任流言泛滥，不想成为别人的笑柄。于是，我选择了大声说“不”。
在每周一次的业务晨会上，当老总和部主任讲完之后，我站了起来，面对不同的眼神，要求说几句话。我把自己听到流言后的郁闷和盘托出，说：“我原可以选择沉默，因为沉默是金，但我不想这么做。并不是为自己‘漂白’什么，我只想说，我做好了份内的工作，我想做个善良的好人。如果我获得一些荣誉或职位，那是上级对我工作和做人的肯定。我真诚地欢迎大家指导我的工作，但最好是以公开和公正的方式！”
众人鸦雀无声，似乎没有想到我会以这种方式来反击流言。随后响起一阵掌声，有人喝采道：“是条汉子！”老总也幽默地说：“我可不想让我的女儿违反《婚姻法》！”
举座哄堂大笑！
一个恶臭的闷屁
悠悠（学报编辑）
“办公室恶习排行榜”，读了令人为之一乐。原来，在美国也有在办公室内传播流言蜚语之辈！而一向给人印象是阳光豁达潇洒自在自信的美国人，居然也怕这一阴招。
办公室里的飞短流长，许多白领身陷困扰，视之为“软刀子”“冷暴力”。
其实，这是上班那点事中的一点“屎”，“耳屎”而已，不值得大惊小怪。
如我这般五十上下年纪的人，大多吃过背后人说人的苦头，上海话叫做“吃轧头”。小到家事琐事，大到政治生活，流言经常如影随形地跟随。依我看，今日的小白领应该庆幸：你们赶上了好时代，好日子。尽管数千年遗传的传布流言蜚语的恶习依旧，但是比起“文革”时代，如今的人言已经不那么可畏，谣言已不足以杀人。
办公室内的流言蜚语未必全是恶意——这是我给现在白领们的宽慰话。邻家小女在家常常唉声叹气，说是又被人向领导报告什么什么了。我帮她分析，打小报告者只是一时业绩下降使出“绊马索”，希望你跑得与她一样慢，这未必给你带来多少凶险。5000米中长跑比赛中不是也有这种损招么？踩你鞋后跟或推你一把，见怪别怪。
办公室内的流言蜚语，有时会来自好朋友，许多小白领为“被背叛”而痛苦。我的建议是：在一起喝过几次小酒，或到有山水处拍过几张合影的朋友，千万别当成了肝胆知己。喜欢显摆或是喜欢让老板知道自己业绩的心态，也许会让你的“朋友”有意无意地打些小报告以抬举自己，这是人性的弱点，可以理解。
传播学研究发现，你不喜欢传递信息给老板，而有人喜欢，这样会形成信息传递的偏颇。或者，你也打小报告加入传播？或者，你泰然处之听之任之？大家都以为混在大多数中便是“有团队精神”。于是，普通的喜欢躲在人群中的人，会找出一个有弱点的人来当众矢之的——只要这个人不是自己。
许多年前，我因为没有船票回家而踯躅在南京下关码头。连夜在窗口排队买票的人挤在一起，难免说些粗话、荤话，还有放屁打嗝的。半夜时，闹烘烘的人群中冒出一个恶臭的闷屁，大家哗然。一直在人群中显得能说会道的“带头大哥”，大声咒骂“放这个臭屁的人要断子绝孙”，还有其他更不堪入耳的下流话。此时，众人个个故作暴笑状附和，唯恐自己被人怀疑是放此屁者。
当时的集体无意识境况，给我的印象实在太深刻了：市井粗人以骂街来抱团和自保，而办公室内的“细人”，则是以流言来将某人“革除”出同类。因此，团队精神不是抱团。与其挤在售票窗口前的那个“团队”中，不如退身而出。也许你会被误以为是放过一个臭屁的人，可习惯孤独、享受孤独也是一种境界。
上班那点事中，被飞短流长击中一下，甚至连杯水风波都算不上，权当挠痒痒吧。有容乃大，无欲则刚。过自己的日子，走自己的路；游自己的山水，看自己的风景。世界很大，乐子真多。
不听 不信 不传
王传海（HR）
在英语中，流言与谣言多用“rumor”这个词，《韦伯斯特英文大字典》指出，流言是一种缺乏真实根据，或未经证实、公众一时难以辨别真伪的闲话、传闻或舆论。《辞源》中这样解释：流言，散播没有根据的话。
一些别有用心的人，会散布谣言来诋毁他人。对此，有人置之不理，听之任之，信奉身正不怕影子歪，清者自清，浊者自浊，走自己的路，让别人说去吧；也有人针锋相对，与传言者当面对质，你让我出丑，我就让你下不了台；还有人以其人之道还治其人之身，你造我的谣，我也给你编一段故事。
我信奉的，是攻其破绽，“事实胜于雄辩”，用事实给流言散播者一记响亮的耳光。
单位里的中层干部L君，被谣传“学历是假的，小学都没有毕业，认为1/2加1/3等于2/5”。当公司有一项目要建一个复杂数据模型时，一些硕士生、本科生束手无策，L君却独自完成了模型设计，得到上司的认可。谣言不攻自破。
聪明能干的女秘书Vivian颇得领导赏识，30多岁尚未谈婚论嫁，出色的工作业绩和外表，常常让女性同事暗暗妒嫉。一次有事外出一星期，竟被谣传是去“打胎”。当她回来时，适逢公司举行800米跑步比赛，人家精神抖擞拿下第一名，那些等着看笑话的人顿时语塞……
流言止于智者，让我们从自身做起，不听不信不传，为他人和自己创造一个清净的工作环境。