“想与我们的人力资源顾问面对面对话吗？”“想体会、加入我们的管理培训项目吗？”……前不久，记者在岛城某高校采访时发现，大学校园内已经看到了不少企业招聘宣传会的广告。

    据了解，新学期开始不到两个月，2007届毕业生的就业工作也刚刚尘埃落定，新一轮的“猎人”大战又在各高校打响。一些“急先锋”企业纷纷开始在校园宣讲，准毕业生们也逐渐进入求职状态，纷纷拍求职照、制作简历、网上申请……大学生结婚生子是幸福还是苦水？小Y讲述她作为一个大学生妈妈的经历和所承受的一切…“校园招聘”实现供需双赢

    “参加校园招聘会的用人单位基本都是学校针对本校情况邀请的，用人单位招人、学生投简历针对性都很强，所以双方签约率比较高。”市就业服务中心相关负责人说。有调查显示，基本上每位毕业生在走出校门之前，都会参加两场以上校园招聘活动，8成以上的学生通过各类招聘网站获取校园招聘信息。

    企业直接走进校园，选择人才针对性强，也能有效降低学生求职成本，因此深受毕业生欢迎。现场来求职的毕业生特别多，大多数是考研成绩不理想的学生，他们去年因为考研没有找工作，现在成绩下来后，感觉上研究生没希望，也加入到了就业大军。

    用人单位也非常看重校园招聘会这块人才争夺阵地，在日前举行的多场大学校园招聘会上，记者看到，在短短的1个小时内，岛城某民营企业就已收了20多份毕业生自荐书，其招聘负责人仔细地把筛选好的毕业生自荐书收进一个文件夹。他告诉记者：“岛城许多高校毕业生的素质和工作表现很受企业的青睐。我们和许多驻青高校有着长期的联系和很好的关系，双方都很了解，每年到时间我们就会过来招人。”

    据市就业服务中心相关负责人介绍，校园招聘会依然是大学生就业主渠道。每年会有70％左右的毕业生通过校园招聘会找到了自己满意的工作。另外，该负责人还提醒广大应届毕业生，虽然校园招聘会依然是大学生就业主渠道，但现阶段也不能忽视校园外的各种招聘会、各种就业网站提供的就业信息。

    企业招聘热衷校园宣讲

    近年来，越来越多的国内外知名企业看重校园招聘，认为这既能招募到拔尖的人才，也可以为企业形象作宣传。“按照往年的规律，校园宣讲会一般会从11月上旬开始，一直持续到次年的3月份。其中11月、12月是招聘的高峰。”市人才市场相关负责人对记者说道，“但是，从今年的情况来看，时间似乎提前了不少，据我们了解，从10月份开始就有许多企业进入校园了。”

    企业的校园宣讲会历来是大学生们比较关注的话题，对于他们而言，这是与心仪的企业面对面的好时机。“在宣讲会上，公司会介绍自己的企业文化和经营模式，能有助于我们了解行业情况，有针对地选择自己喜欢和适合的职业。”驻青某高校的大四学生王海艳告诉记者。

    对此，市人力资源市场相关职业指导专家表示，企业进入校园进行宣讲对学生非常有好处。因为许多应届大学毕业生在选择求职企业的时候，并不是真正了解企业。大学生了解企业的途径基本上通过媒体的报道，但是企业真正的情况是怎样，必须由企业内部的人员来现身说法。

    该专家同时表示，这些校园招聘的“先头部队”通常雷声大雨点小，招聘的名额并不多。不过，应届毕业生还是应当借这个机会锻炼一下，把这首轮招聘大战作为一个“热身”的机会。“大学生们不要一味地陷入宣讲会误区。有的学生满怀热情投了一堆简历，却因为没收到回音而丧失信心；有的学生眼睛只盯着名企，对更多各行业的优秀、国家重点企业视而不见。这种心态是很不正常的。”他说，“大学生应该认清自身的优势和劣势，想清楚到底想做什么、能做什么，为自身准确定位，不要盲目跟风。”