能够感受到职业危机的人并不占少数，而能直面危机、享受竞争的却不多，很多人在面对危机时往往只会苦恼地等待或被动地接受，很少有人会采取主动的方式解决或避免危机的产生。其实，很多时候，危机的解决并不如我们想象的那么难。让我们先来看以下这个故事：

　　甲对乙说：“我要离开这个公司。我恨这个公司！”乙建议道：“我举双手赞成你报复！一定要给破公司点颜色看看。不过你现在离开，还不是最好的时机。”甲问：“为什么？”乙说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失。”甲觉得乙说得非常在理，于是努力工作。半年多后，他有了许多的忠实客户。再见面时，乙问甲：“现在是时机了，要跳赶快行动哦！”甲淡然笑道：“老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了。”

　　这个故事告诉我们，或许所有情况都在暗示我们发生了不可挽回的职业危机，但这并不一定表明我们必须用离职来解决问题。在很多情况下，我们往往只是在意识上走入了一个死胡同，思路打开了，问题就很好解决了。在面对职场危机时，我们需要把握以下几项危机攻略——

　　1  职场中面临被解雇、降级等危机的时候，你需要主动出击。沟通是解决危机的唯一途径。

　　以不变应万变是职场竞争中的大忌，当出现职业危机时，我们首先要考虑到的是如何进行危机公关，也就是说我们应当找机会和老板坐下来谈一谈。只懂埋头苦干，不懂与人沟通，往往会错失许多机会，有时还会被他人误解。所以，学会沟通是和谐与融洽工作关系、提高工作效率的重要方法，特别是在出现职业危机时。因为在“裁员”之前每个人都有机会，关键在于我们是否与老板进行了有效的危机公关。

　　2  表现出那些被公司老板所赏识的并且无法替代的能力，并且让老板知道这些才能。

　　一般说来，在解雇风潮中，老板首先考虑保留的是他们认为有价值的职员。因此，那些时常出现在老板视野中，懂得展现能力、发挥优势的“活跃分子”，也就很容易成为解雇风潮中的“幸存者”。那么，平时的“绿叶”角色就一定都是失败者吗？答案是否定的。“绿叶”在羡慕他人被老板赏识的时候，不要总抱有怀才不遇的想法。在面对职场危机的时候，应当学会表现那些被老板所赏识的才能，并且让包括老板在内的所有同事知道你有这些才能。

　　3  永远不怕被解雇的重要条件是成为一个真正的职业人，爱上自己的职业，并享受职业。

　　爱上工作、享受职业，是战胜职业危机攻略中最高境界的一条。如何让自己真正爱上工作，享受工作呢？以下几条理念可以成为我们的努力方向。

　　敢想敢做。连想都不敢想，更别说做了。一个美好的理想是你成功的灯塔，它会指引你向着目标不停地追求、前进。

　　爱你所爱。排名世界第一的高尔夫球手老虎伍兹，谈到他成功的关键是“热爱高尔夫”。球王贝利则说：“我把足球当作自己的生命。”由此可知，惟有爱你所做，才可做你所爱，进而得你所要。

　　笑对工作。一个高绩效的单位就是每小时积累起来的欢笑声超过10分钟的单位，个人亦是如此。美好的过程才能产生美好的结果。

　　寻找工作创意。管理权威德鲁克说：“没有创新就是死亡。”创意的来源不仅在于专业深度的加强，更在于广泛的学习。

　　有明确的计划。在学习的时候应该清楚自己的目标，并制定具体可行的计划，这样可能比较费时费力，但能使你赢得最后胜利。