由中国南方人才市场、广州人力资源管理学会、广州市人才研究院、南方人才网联合举办的《2007年度广东省薪酬福利调查报告》日前发布。数字表明，高教育成本、高医疗成本、高生活成本已经成为压在这一群体身上的三座大山，现实的压力迫使在职人士不得不接受“薪酬是第一驱动力”。压力之下的白领在过节时相对保守，据某招聘网推出的《黄金周职场特别调查》，超过半数职场人表示物价上涨对十一黄金周预算有影响。

　　切勿迷信学历经验 8000以上月薪值得挑战

　　薪酬福利调查报告表明，企业提供的大专、本科学历层次的职位集中在1000～1500元至3500～5000元和5000～8000元至12000～20000元两个薪酬阶段，而大专、本科学历人才薪酬预期集中在1500～2000元至3500～5000元阶段。这表明，企业招聘的部分高端职位或者高技术含量职位，受招聘压力影响（招聘的时间要求、数量要求），对任职要求的学历限定较为宽松。同时也说明有部分人才薪酬预期偏高，还有部分人才对自身价值预期不足。

　　应届毕业生薪酬心理预期不太成熟、稍欠理性，具体表现为：部分应届毕业生对自己的能力自信心不足，导致薪酬预期水平偏低，更多一部分应届毕业生对社会薪酬水平预期偏高，未能根据社会行业特点并结合自身能力来公平客观地预计自己的薪酬。

　　而具有3年工作经验的人才对于薪酬的预期仍然表现为两个区间，能力稍逊的人才仍然维持1000～1500元上下的低位薪酬水平，但普通人才的薪酬预期进入了正常的1500～2000元至8000～12000元区间，很少的一部分上升到了12000～20000元以上的区间。

　　这个黄金周爽不爽？过半职场人要压缩预算

　　根据某招聘网推出的黄金周职场特别调查，超过半数职场人表示自己的黄金周预算受到了物价上涨的影响。11.2%的职场人表示，有很大的影响，影响就是干脆取消了原定的计划，28.2%的职场人表示由于受到物价的影响缩减了原定的预算，另外13.5%的职场人则表示物价上涨对于自己的影响是增加了预算。47.1%的职场人则表示，没有受到影响，照常进行自己的计划。

　　今年有将近半数的职场人都把主要时间放在了家庭中。其中，30.5%的职场人选择了在家中休息，19.3%的职场人则选择了回家探亲。当然，对于难得有长假的职场人来说，旅游依然对于一部分职场人具有很大的吸引力，29.8%的职场人依然选择了旅游。

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　　热门行业排行榜

　　2007年度广东省薪酬福利调查报告显示IT行业平均薪酬为100，其他行业平均薪酬与其对比得出各行业的指数。调查显示，通讯/电信行业薪酬指数为125.91，居行业薪酬第一位。该行业内人才流动速度较快，高端IT管理、技术人才总量缺乏。

　　医药、医疗设备行业的薪酬指数为114.86，居行业薪酬第二位。医疗/外科及兽医用器械及医疗诊断/监护治疗设备的业绩增长成为本行业增长包括人才需求的主要拉动力量点。

　　金融行业的薪酬指数为110.12，居行业薪酬第三位。该行业的薪酬水平始终维持在一个比较高的水平，部分专业技术类职位的薪酬超过高管的薪酬。

　　电力行业的薪酬指数为103.85，居行业薪酬第五位。高利润率将继续维持电力行业的高薪酬水平，虽然国家相关机关部位开始调控垄断行业的薪酬水平，但由于历史原因和调控为宏观调控，对基层企业影响有一个过程的原因，电力行业薪酬仍处于领先水平。

　　房地产行业的薪酬指数为103.85，居行业薪酬第九位。目前阶段中小型房地产企业维持高级管理人员、核心设计人员、技术人员高位的薪酬成本过高，因此薪酬的增幅较低甚至徘徊不前，这正是大型房地产企业招聘精英人才的大好时机。