某网近日面向京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北地区、西部地区、中部地区总计5000名职场人士，进行了一次主题为“公司年假大揭秘，您休息得还好吗？”的问卷调查。结果显示，半数以上的职场人对当前的带薪休假制度“不很满意”。

　　“减压”为职场人休假目的

　　调查显示，作为职场人士，“旅游或休闲”不是选择休假的惟一理由。除了要与工作相协调外，职场人士选择休假的主要目的是：调解工作压力以27.84％占据榜首；应对紧急事件也以25.27％的比例排名第二；其余则为调整生活心态（21.98％）及平衡与家人朋友之间的关系（20.15％）。

　　本次调查也揭示了职场人士休假的主要去向：其中，在家休息的比例最高，占31.50％；选择用年假处理个人事务的也不少，占30.77％；外出旅游出人意料地只位居第三，占到了26.01％；只有2.20％的人将年假用于学习培训。无带薪休假资格／放弃休年假的员工则高达9.52％，将近一成人士。

　　从年假消费来看，调查显示，近三成人的年假花费在500元以下，超过三成的人花费在500元至2000元之间，而花费2000元—5000元的约占两成。可见，由于休假时间短（84％的职场人士休假为5天以下），平时工作压力大，且休假主要用于处理个人事务，因此职场人在年假的消费并不大。

　　某网人力资源顾问高瑞表示：“本次调查一方面显示了时下白领工作压力增大，个人生活质量已经被工作明显影响；另一方面也显示出年假起着调节工作与生活之间平衡的重要职能。”

　　四成职场人难享带薪休假

　　调查显示，认为自己将多数的年假献给工作的人士，占受访总数的32.60％，公司根本没有带薪休假的也占到一成，可见有四成以上的职场人难以享受到带薪休假。在问及“公司对于不休年假的员工是否有所补偿”时，有超过一半（56.41％）的没有得到补偿。关于“您对于当前的带薪休假制度是否满意”的调查项中，同样有超过半数的人士（58.60％）选择了“不很满意”的答案。

　　近年来，随着就业压力的增大，职工中出现精神疾患的人群比例升高，甚至个别青年人由于工作紧张、人际关系恶化产生精神方面的疾病。健康专家指出，职业群体超时加班以及超负荷工作，对心理和生理上的影响是长期的，而适当休假对调节工作压力，改善身体状况大有益处。

　　新出台的《劳动合同法》中，特别增加了工作时间和休息休假条款，在法定标准基础上，进一步明确了劳动者具体的工作时间和休息休假安排。其实，带薪休假不仅是《劳动法》赋予职工的权利，其对于保护劳动者的身体健康，使职工得到更好的休息，精力充沛地投入工作也有非常积极的意义。

　　带薪休假有望取代黄金周

　　不久前，北京第二外国语大学旅游发展研究院院长、旅游管理专业博士生导师张辉，在围绕“假日经济”主题的一次讲座时透露：2009年，中国特有的“黄金周”长假制度可能取消，取而代之的是，国家强制实行带薪休假，增加传统节日为法定假日。

　　有研究表明，黄金周对消费的边际贡献在递减。与此同时，其负面影响却在凸显。如使商家的短期成本剧增，消费者所享受到的服务质量明显下降，政府公共管理费用大大增加，过于密集的游人对自然景观和历史文化遗迹造成巨大破坏等等。而自由的带薪休假，则可以避免休假人群过于集中所造成的交通、消费、旅游等压力剧增而引发的各种问题。