在数十年的职业生涯中，许多上班族盼望一年之中可以享受自由的带薪年假。昨天，权威招聘网站发布了面向武汉等十余个城市的调查结果，发现四成的上班族难以享受年假，而休假的上班族主要选择在家休息。让人意外的是，外出旅游的比例不到三成。

　　三成员工在家休年假

　　本次调查显示，除了要与工作相协调外，职场人士选择休假，首先考虑缓解工作压力，其次是应对紧急事件，其余则为调整生活心态及平衡与家人朋友之间的关系。

　　与此同时，年假的用途并非都是外出旅游。调查发现在家休息的比例最高；而选择用年假处理个人事务的也不少；外出旅游的不到三成，仅位居第三位；其次是将年假用于学习培训。

　　人力资源顾问高瑞表示：“调查中可以看到，大多数人休年假，主要是想调整工作压力和生活心态，或处理家庭或友情之间关系。这一方面显示了白领目前工作压力增大，个人生活质量已经被工作明显影响；另一方面也显示出年假起着调节工作与生活之间平衡的重要作用。”

　　六成人年假消费不到两千

　　对于普遍关心的年假消费，调查结果显示，近三成人的年假花费在500元以下，超过三成的人花费在500元至2000元之间，而花费2000元—5000元的约占两成。可见，由于休假时间短（84%的职场人士休假为5天以下），平时工作压力大，且休假主要用于处理个人事务，因此白领在年假的消费并不大。

　　大多数人不休年假无补偿

　　和享受带薪年假的人士相比，职场中很多人的年假成了泡影。此次调查显示，超过三成的人因为工作不得不放弃年假，另外还有一成人的单位根本没有带薪年假制度。不休年假，有超过一半的人没有经济补偿，拥有一定补偿的不到三成，假期顺延的约占一成。因此，超过半数的人士对“当前的年假制度不满意”。

　　人力资源顾问高瑞表示，产生这种结果一方面证明了的确有大量员工，由于种种原因享受不到应有的年假福利且得不到补偿；另一方面，也说明了相关法规在年假领域的缺失。在即将实施的《劳动合同法》中，特别增加了工作时间和休息休假条款，从而进一步明确了劳动者年假安排。