一个人职业生涯过程中，会出现许多危机。

    因为工作出了重大差错，因为某些主要关系处理不当，因为新进一家公司不适应文化，等等

    这个时候，其实就是职场危机攻关时刻。许多人会选择三十六计走为上，这也许是一个好的解决方式，但我认为作为一名真正的职业人士，应该分析形势，找到合适的解决方式。

    首先我们需要分析的是，你所在企业值不值得你去服务，值不值得你珍惜，许多时候，处于危机中的我们，分析会出现主观因素的影响，不再客观，所以建议出现危机时，我们需要冷静分析，甚至借用一些外部的帮助来分析。如果你所服务的企业是一个值得你继续努力的单位，我认为，应该好好珍惜，找到解决办法，闯过危机，许多时候，闯过去就是一片天。

    其实出现危机的时候，我们肯定能分析出出现的关键，是我们的工作确实出现了差错，我们不妨退一步，认错是自然的环节，但不仅要认错，更需要我们以实际行动来证明自己对公司是有价值的，是忠心的。一个朋友在出现工作差错后，主动找了上司认错，态度非常诚恳，而且不仅向上司认错，还找了相关人员，让他们在以后的工作中监督他，自己制定了措施，最后获得了大家的认同，并在以后的工作中，确实以自己的行动证明了当错的认错是真心的，很快不到三两个月，重新获得了大家的认同。

    许多时候，我们更多会在关系处理方面出现危机，尤其是空降部队。甚至关系处理方面的不当，会导致你工作的差错，零星的差错结合起来，可能会造成你职场的危机。这样的情况可能会有很多，也很普遍。

    一个朋友曾经有过这样的遭遇，突然被公司除名，而当时，业绩优良，当时确实感觉一股冤气。上司找了他，跟他分析了当前的情况，上司不愿意他走。他也闭门休息了十来天，真正认识到自己的关系处理不当。企业是一个讲求平衡的地方，当你持才傲物，因为自己业绩优秀而把自己突出出来，就很容易遭遇到这方面的危机。尤其是你还认为你没有错，错的是其他人的时候，更容易遭遇到攻击。而作为上司，甚至老板，更需要讲求平衡，而不能因为某个能人而委曲自己的公司，因为甚至你的行为已经影响了公司正常的工作了。许多时候，我们也许并不会感受到这种影响。因为我们是当事人。我这位朋友，主动提出在公司全员工大会上认错，并表示那里跌倒哪里站起来。要求重回公司，从基层做起。公司答应给他机会。两个月后，公司重新任命了他的职位，恢复了原职。大家也重新接受了他。

    其实危机并不可怕，可怕的是我们是不是认清形势，认清自己的过失。许多时候，我们更多地会强调外因，而忽略了自己存在的缺失。

今天的果一定有前面的因。以后我们需要一个好的结果，就需要今天来种下一个良好的因。

危机不可怕，可怕的是我们认识不清。在出现危机的时候，我们要认清自己，以危机为突破口，闯过危机就是一片更开阔的天地。