LUCY工作十年了，在一美国公司在大陆的办事处做了十年的小职员。最初的三年充满热情，积累经验；中间的三年感到在这个公司已没有新东东可学了，不知该去该留；后面的四年纯粹是做一天和尚撞一天钟。想离开这家公司的理由：没有个人发挥的空间，没有升职的机会。没有离开这家公司的原因有两个：1是薪水和福利在本地区同行业中的确很高。2是不知该选择什么新职业，正所谓高不成低不就。

    分析：

    作为一个刚步入职场的年轻人，就能够到薪金和工作条件丰厚的外资公司工作，应该说，LUCY是幸运的，同时也说明在刚进入这家公司时，LUCY的工作能力和发展潜质等方面都相当不错。但是，在工作了十年的以后，LUCY不仅仍然只是一名小职员，而且面对是否离职，仍然会表现出彷徨、茫然而无法做出选择，从这个角度来说，LUCY又是不幸的。

   LUCY为什么会面临今天的境况呢？我想最重要的一点是：LUCY没有尽早地做好个人的职业生涯规划。那么，什么是职业规划呢？怎样才能做好职业生涯规划呢？关于个人职业生涯规划,我建议三点：

   一、做好个人的职业生涯规划，宜早不宜迟！

职业生涯规划，简单地说，就是对自己一生中将要从事的工作和活动，提前作出的一个计划。当然，这个计划也是个人的人生生涯规划的一部分，也就是要和我们个人的理想和价值观相结合。而由于个人理想和价值观的形成需要较长的一个周期，所以个人职业生涯规划的形成，也不是象制定一份工作计划这么简单，它需要一个不断清晰、不断选择的过程。

   但是职业生涯规划作为个人未来职业选择的“总纲”，越早确定下来，也就能更早地把它付诸行动。据说在美国，小学的学习阶段就开设了关于未来职业倾向测试的相关课程。可见职业生涯规划越早越好！根据舒伯的职业生涯周期理论，人的职业生涯周期分为成长阶段：出生——14、15岁；探索阶段：15——24岁；建立阶段：25——44岁；维持阶段：45——64岁；衰退阶段：65岁以上。因此，在25岁以前就尽可能地确定自己的职业生涯规划对于未来的职业生涯过程和成就具有重要意义。

   LUCY之所以在十年的工作过程中，除了开始的三年有很高的工作热情之外，在后面七年都一直无法很好地投入工作，并且一直无法对是否离职作出选择，主要原因，就是缺乏对自己职业生涯的明确目标和具体规划，没有目标，自然无法做出选择和决策了。

   二、个人职业生涯规划，首要的是行动！

   正所谓心动不如行动！职业生涯规划本身的内涵不仅仅是把职业计划做出来，更重要的是围绕计划采取的“落实行动”----就是说要让自己的工作和学习尽可能地为你的下一个职业目标做好准备！

   前文所述，LUCY在进入公司之前的条件和潜质都不错，但由于缺乏清晰的个人职业规划，自然更不可能围绕“计划”，采取“行动”！如果她能够尽早在工作中，根据自己的职业兴趣、工作条件等情况，确定自己未来的职业目标，则可以很好地利用自己工作平台，不断加强学习、参加培训、积累经验，为下一个职业目标准备条件，等到她一旦有了足够的准备时，我想她所希望的“升职机会”或者“新职业”也就会在公司内部或外部自然地出现了。要不,怎么说“机会总是青睐有准备的人”呢?

    三、将职业生涯规划作为自己职业选择的重要标准！

    问题已经出现了，亡羊补牢，未为晚矣！对于LUCY来说，现在需要重新审视自己的职业过程，明确和清晰自己的职业生涯目标，在这个基础上来判断现有的工作平台、人际关系、学习机会、晋升空间、人个资源条件等方面是否和自己的个人职业规划相一致，或者可以通过哪些行动，来创造条件，使自己尽快实现职业规划中的目标。也就是说，首先要确定职业目标，然后以这个目标为标准，去判断和决定自己下一步该做什么、能够做什么和怎么做。在这个基础上作出的决定，无论是离职还是不离职，对LUCY来说，相信都会是最好的选择！