你相信求职秘籍吗？
评论本文或转发至：
现在网上处处充斥着各种各样的“简历经”、“面试经”，求职者在应聘之前免不了要搜罗一番好好学习，特别是刚入职场的菜鸟，简直把这些文本当宝典，细细研读，恨不能倒背如流。
可仔细看来，这些经验秘籍的内容却都大同小异，而且是理论上看起来正确，实施起来却会让人对它的有效性产生怀疑，比如说面试应答吧，“面经”给出的参考答案怎么看怎么像学校考试的标准答案，怪不得有人反映一些求职者回答问题根本是照本宣读，让人完全感觉不到诚意。
什么时候开始竟然也求职面试也变成了应试教育，这样的求职秘籍真正有用吗？大家应聘前是否会找“秘籍”补课？而求职者需要的又是什么样的求职秘籍和经验呢？针对这些问题，前程无忧（www.51job.com）近日在网上进行了一个小调查，询问求职者是否相信“面试经”、“跳槽经”之类的求职秘籍，共有6986人参与调查，其中认为“只能把求职秘籍作为参考，有些说得有理，有些只是空头白话”的人占据了62.25%，而25.75%的人表示“不相信求职秘籍。每个人情况不同，怎能照本宣读。”，另外选择“完全相信。求职前一定会看，并照着做”的以及“将信将疑，但又不敢不看，深怕漏了什么”的人各占8.73%和3.26%，数量不多。
存在必有其价值
武侠小说中的主角总少不了有一本神功秘籍助阵，大侠借助秘籍锦上添花，功夫三脚猫也能凭借秘籍一飞冲天，可见这一本小小的秘籍拥有能够改变人命运的可能性。也许正是抱着这样的期望，在求职大军不断扩充的今天，想要在那么多人中脱颖而出的求职者们，也开始把目光转移到“求职秘籍”上，不管它是否能和武功秘籍一样有效，很多人都觉得秘籍在手让人安心，多一点准备总是好的。
“谁知道应聘销售简历要注意点什么？”、“有人去过XX公司面试吗？”、“我的名企面试经历和体会”……打开任何一个求职论坛，满眼都可以看到类似这样的帖子，其中面试实录帖通常都能获得较高的点击率，特别是那些详细记录了公司环境、考官印象、问题对答、经验总结、甚至是具体笔试题目等内容的帖子最受欢迎。大家普遍觉得这样的帖子很有借鉴价值，特别是犹如一张白纸的应届毕业生，更是视这些经验为宝典，希望它们成为自己求职道路上的指南针。
通过这种情况可以发现，不管秘籍的有效性如何，它的出现却是大势所趋。谁不期望前人铺好路，我们只管走呢？虽然不能说看了秘籍就一定能找到工作，但每一个寻求这方面帮助的求职者，都相信这能让他们在应聘道路上少走许多弯路吧。
说简单点，求职秘籍不仅是技术支持，更是心理安慰。
可以帮你走出迷宫吗？
每一个喜欢玩游戏的人相信都知道RPG游戏最重要的元素之一就是迷宫！想当年在DOS系统下玩《仙剑奇侠传》的时候，那座锁妖塔里绕得我“六大皆空”，而每一个深陷求职迷宫中的“玩家”相信比我的痛苦更甚。究竟哪里是尽头？究竟怎么样才能找到工作？
忍无可忍时翻了秘籍才让我冲出锁妖塔的桎梏，遍寻不得方向的求职者自然也会将目光放到求职秘籍上，“是我的简历写得不够完整？”、“面试时我回答得太简单了？”、“我对新环境总是很难适应，怎么办？”大家希望自己的每一个问题都能从秘籍中得到解答，把它当作万宝全书般使用。可求职毕竟不是游戏，游戏程序再复杂它也是死的，再多变化仍然脱不出原本的构架。而求职状况却会因为每个人的不同情况衍生出不同的发展，如果只是拿别人的东西来照本宣读，又怎么能逃过资深HR的火眼金睛，退一万步说，即使你通过把秘籍倒背如流通过面试获得工作，如果你本身能力不足，你还是会在激烈的人才竞争中被淘汰。
前程无忧BBS网友刚毕业的本科生一针见血地指出：求职秘籍“可以过一关，但不能过万关。”秘籍虽然能在某些地方为求职者指点迷津，但如果把希望完全寄托于秘籍之上，却忽视本身能力个性塑造的话，失败也不是让人意外的事情。
求职秘籍——适合自己的才是最好的
近日，不断有求职者因为迷信“面经”而遭HR质疑的消息出现。事实上，各大公司的人力资源经理都对网络“面经”了如指掌，甚至比起求职者更为精通，所以面试时，小学生背书一样的行为只会惹HR们笑掉大牙，让人感觉求职者并不认真和坦诚。
网友风雨欲来说得挺有意思，他建议每位求职者面试前都去看看幼儿园的小朋友，向他们学习，“礼貌，诚恳，完全地介绍自己。”其实面试的关键是要有明确定位——自己喜欢什么职业。要了解公司，了解自己，展示真实的自我。这些并不困难，只是浮躁的求职环境让大家忘记了这些本质。
我们搬点武侠小说中的例子，不是所有的秘籍都可以拿来就用，男生要学阳刚的功夫，女生要练阴柔的门派，如果您偏不信这个邪，逆着来，那么东方不败就是个好例子。还有就是那些走火入魔的榜样，都是学了不该学的，到最终害人也害己。
那么求职秘籍又该如何使用呢？两个字：学习。
网友阿斯克尤提出了这么一些建议：根据秘籍对技术和方法描述的可理解程度，通过求职者自己的学习和实践，可以减少探索时间；学习者的适应性，也影响秘籍的“使用效果”，学习者应该根据自身特点对秘籍进行灵活运用；秘籍针对人群不同，如何回答你为什么要作项目经理这个职位，在面试客服经理的时候是不能原搬照抄，找适合自己的秘籍最重要。
秘籍并不是没有用，关键还是看各位求职者会不会用。前人总结的东西虽然未必一定是好东西，但是仍然存在研究价值。希望各位求职者能够分清应聘过程中的主次内容，真正找到属于自己的“求职秘籍”。
最后，用网友小象无影的话来作总结：
书上的知识有用吗？没用的，那是别人的；
书上的知识有用吗？有用的，学到是自己的。
可仔细看来，这些经验秘籍的内容却都大同小异，而且是理论上看起来正确，实施起来却会让人对它的有效性产生怀疑，比如说面试应答吧，“面经”给出的参考答案怎么看怎么像学校考试的标准答案，怪不得有人反映一些求职者回答问题根本是照本宣读，让人完全感觉不到诚意。
什么时候开始竟然也求职面试也变成了应试教育，这样的求职秘籍真正有用吗？大家应聘前是否会找“秘籍”补课？而求职者需要的又是什么样的求职秘籍和经验呢？针对这些问题，前程无忧（www.51job.com）近日在网上进行了一个小调查，询问求职者是否相信“面试经”、“跳槽经”之类的求职秘籍，共有6986人参与调查，其中认为“只能把求职秘籍作为参考，有些说得有理，有些只是空头白话”的人占据了62.25%，而25.75%的人表示“不相信求职秘籍。每个人情况不同，怎能照本宣读。”，另外选择“完全相信。求职前一定会看，并照着做”的以及“将信将疑，但又不敢不看，深怕漏了什么”的人各占8.73%和3.26%，数量不多。
存在必有其价值
武侠小说中的主角总少不了有一本神功秘籍助阵，大侠借助秘籍锦上添花，功夫三脚猫也能凭借秘籍一飞冲天，可见这一本小小的秘籍拥有能够改变人命运的可能性。也许正是抱着这样的期望，在求职大军不断扩充的今天，想要在那么多人中脱颖而出的求职者们，也开始把目光转移到“求职秘籍”上，不管它是否能和武功秘籍一样有效，很多人都觉得秘籍在手让人安心，多一点准备总是好的。
“谁知道应聘销售简历要注意点什么？”、“有人去过XX公司面试吗？”、“我的名企面试经历和体会”……打开任何一个求职论坛，满眼都可以看到类似这样的帖子，其中面试实录帖通常都能获得较高的点击率，特别是那些详细记录了公司环境、考官印象、问题对答、经验总结、甚至是具体笔试题目等内容的帖子最受欢迎。大家普遍觉得这样的帖子很有借鉴价值，特别是犹如一张白纸的应届毕业生，更是视这些经验为宝典，希望它们成为自己求职道路上的指南针。
通过这种情况可以发现，不管秘籍的有效性如何，它的出现却是大势所趋。谁不期望前人铺好路，我们只管走呢？虽然不能说看了秘籍就一定能找到工作，但每一个寻求这方面帮助的求职者，都相信这能让他们在应聘道路上少走许多弯路吧。
说简单点，求职秘籍不仅是技术支持，更是心理安慰。
可以帮你走出迷宫吗？
每一个喜欢玩游戏的人相信都知道RPG游戏最重要的元素之一就是迷宫！想当年在DOS系统下玩《仙剑奇侠传》的时候，那座锁妖塔里绕得我“六大皆空”，而每一个深陷求职迷宫中的“玩家”相信比我的痛苦更甚。究竟哪里是尽头？究竟怎么样才能找到工作？
忍无可忍时翻了秘籍才让我冲出锁妖塔的桎梏，遍寻不得方向的求职者自然也会将目光放到求职秘籍上，“是我的简历写得不够完整？”、“面试时我回答得太简单了？”、“我对新环境总是很难适应，怎么办？”大家希望自己的每一个问题都能从秘籍中得到解答，把它当作万宝全书般使用。可求职毕竟不是游戏，游戏程序再复杂它也是死的，再多变化仍然脱不出原本的构架。而求职状况却会因为每个人的不同情况衍生出不同的发展，如果只是拿别人的东西来照本宣读，又怎么能逃过资深HR的火眼金睛，退一万步说，即使你通过把秘籍倒背如流通过面试获得工作，如果你本身能力不足，你还是会在激烈的人才竞争中被淘汰。
前程无忧BBS网友刚毕业的本科生一针见血地指出：求职秘籍“可以过一关，但不能过万关。”秘籍虽然能在某些地方为求职者指点迷津，但如果把希望完全寄托于秘籍之上，却忽视本身能力个性塑造的话，失败也不是让人意外的事情。
求职秘籍——适合自己的才是最好的
近日，不断有求职者因为迷信“面经”而遭HR质疑的消息出现。事实上，各大公司的人力资源经理都对网络“面经”了如指掌，甚至比起求职者更为精通，所以面试时，小学生背书一样的行为只会惹HR们笑掉大牙，让人感觉求职者并不认真和坦诚。
网友风雨欲来说得挺有意思，他建议每位求职者面试前都去看看幼儿园的小朋友，向他们学习，“礼貌，诚恳，完全地介绍自己。”其实面试的关键是要有明确定位——自己喜欢什么职业。要了解公司，了解自己，展示真实的自我。这些并不困难，只是浮躁的求职环境让大家忘记了这些本质。
我们搬点武侠小说中的例子，不是所有的秘籍都可以拿来就用，男生要学阳刚的功夫，女生要练阴柔的门派，如果您偏不信这个邪，逆着来，那么东方不败就是个好例子。还有就是那些走火入魔的榜样，都是学了不该学的，到最终害人也害己。
那么求职秘籍又该如何使用呢？两个字：学习。
网友阿斯克尤提出了这么一些建议：根据秘籍对技术和方法描述的可理解程度，通过求职者自己的学习和实践，可以减少探索时间；学习者的适应性，也影响秘籍的“使用效果”，学习者应该根据自身特点对秘籍进行灵活运用；秘籍针对人群不同，如何回答你为什么要作项目经理这个职位，在面试客服经理的时候是不能原搬照抄，找适合自己的秘籍最重要。
秘籍并不是没有用，关键还是看各位求职者会不会用。前人总结的东西虽然未必一定是好东西，但是仍然存在研究价值。希望各位求职者能够分清应聘过程中的主次内容，真正找到属于自己的“求职秘籍”。
最后，用网友小象无影的话来作总结：
书上的知识有用吗？没用的，那是别人的；
书上的知识有用吗？有用的，学到是自己的。