针对三、四月份职场活跃期的一项综合调查发现，在目前求职就业过程中职业人普遍存在着三种现象：一是缺乏目标，只知道“广撒网”；二是对未来没有信心，抱着得过且过的心态对待求职就业，对人生产生悲观情绪；三是缺少正确的方式和方法，无法使自己真正的竞争力体现，从而与众多机会失之交臂。
现象一：“找什么都行就是找什么都不行”
陈小姐已经有了四年的工作经历，毕业后先是到了一家电子公司从事工程师的职位，做了一年多后发现自己的个性不太吻合，于是跳槽到了同行业中一家公司做销售的职位，在销售的位置上使她了解到了很多东西，也学到了很多知识。而陈小姐也是一个非常善于学习的人，不仅干好本职工作，空余时间对市场推广，渠道等有了一定了解和认识。由于从事销售工作，所以她和后端的技术支持人员接触的非常频繁，慢慢的对技术支持职位也产生了兴趣。在06年时公司由于竞争对手的冲击，业绩出现了下滑，年终陈小姐也正式的辞职离开了目前的工作岗位，出来后她感觉一个女性长时间从事销售工作也不适合，于是希望谋求其余的职业，认为自己做过技术，做过销售，无论对市场还是对后端都有一定的理解和认识。找个适合自己的职业应该很简单，但真正实施过程中却事与愿违，快两个月的时间了，她还是没有找到工作，万般无奈的她最终来到了独之秀公司进行咨询。
分析：
不了解企业的需求点，甚至对自己究竟适合和可以做什么也不太清楚，只知道在自己职业经验中找什么都行，那最后的结局也只能是找什么都不行。陈小姐接触的职业种类虽然多，但也正是这种多不能让她成功谋求到适合的职业，职业竞争力的分散导致了她对任何职位都是粗略的认识，而工作四年以后的她又不想再从头开始，职场碰壁将是必然的。所以目前她最关键的是把自己下一步的目标明确出来，而不是继续在自己宽泛经验的基础上去“广撒网”。其次是对自己以往的经历经验全面提炼，找出自己的亮点从而尽快谋求到适合的职业。
建议：
针对陈小姐的情况，独之秀公司专家通过综合分析发现陈小姐的服务意识非常强，而本身对职业也非常渴望稳定性，又对销售、技术、产品都有一定的了解和认识。结合她的众多能力和素质，专家最终帮助陈小姐锁定在了电子行业售后服务工作。售后服务的岗位对陈小姐先前的销售技术等经验和能力都有很强的应用，以她在电子行业四年的工作经验，涉及到的各个模块完全可以胜任售后服务主管的位置，无论发展还是薪水都非常吻合她的需求，而岗位的特质也非常吻合陈小姐的气质类型，经过全面提炼和指导以后，陈小姐很快就在电子业谋求到了一个适合的职位，快速的展开了下一步发展。
现象二：对求职和未来缺乏自信
王先生今年33岁，大专学历，前几年由于家庭负担比较重，所以他一直默默无闻的在一家制造业从事着生产技术工作。由于公司发展空间有限，所以他也一直没有很好的提升，由于职位的因素也导致了他的薪水一直停滞不前。随着年龄的增长，家庭负担也慢慢开始转变成了职业发展负担。王先生也渴望自己能在35岁之前有一个提升，在薪水上也希望有一个飞跃。所以最近他开始投递简历想寻找适合的机会，也面试过几家，但到最后却都毫无音训。由此给王先生也带来了更多的迷茫，从心理上开始怀疑是否自己已经快要被市场淘汰，自己的年龄和学历都没有什么优势，是否无法谋求到更好点的职业，只能在目前这个没有前景的岗位上混下去吗？
分析：
职业和人生一样，如果看不到前景，受到重大的挫折都会给人一种灰心的感觉，带来的是悲观的情绪。其实每个人都会有发展，也都会有自己的一条职业通道，关键是自己是否能够找到，如果找到心情可能会豁然开朗，职业走势也会拨得云开见日明。如果无法突破自己的职业瓶径，个人可能会报着得过且过的心态开始混天熬日，最终的结果就是淘汰，被人才市场抛弃。所以在必要时刻为自己找找目标，给心理打打气将是必须的。
建议：
专家通过对王先生的职业经历和职业特质分析发现，他这些年的工作经验和工作内容都具有一定的含金量，尤其是在制造业生产领域，王先生对各个模块都非常熟悉。至于他面试几次没有成功的原因，主要是由于个人能力和对方要求没有达到很好的一个契合度，定位点也有点偏低。虽然他目前的职位是生产技术系长，但综合其竞争优势分析发现王先生完全可以胜任生产管理类的职位，其个人的气质和岗位要求也非常吻合。定位虽然明确了，但王先生从心里还是有点犹豫，认为自己行吗？专家从当前职业发展趋势到生产管理岗位的职责，要求等一点点与他目前能力经验对照。使王先生终于充满了自信，开始进行简历和求职目标全面调整。相信他不久就会谋求到自己适合的职位。
现象三：职场求职 屡求屡败
单小姐一直在证券公司从事财务工作，做了有6年多的时间，也希望在财务领域发展下去，但最近在谋职过程中却出现了意想不到的状况。先前自己从事过会计主管的职位，这次求职目标锁定在了财务主管的位置，原以为以自己6年的财务工作经验，专业也是财务背景，应该没什么问题，但很长时间过去了，机会却向六月的雪一样，一触既化。最后搞得她自己都有点灰心想降低自己的要求了。
分析：
不能充分了解市场需求、不了解自身价值，“摸着石头过河”导致了单小姐无法谋求到适合职位。很多职业人也是一样，本以为目标明确，经历顺畅，能力充足就能手到擒来。殊不知如果缺少求职正确的方式和方法这也只能是一种盲目乐观。一是写千篇一律的简历，求职扎堆儿，造成简历没有针对性，职业选择太过片面性。二是对自身价值缺乏准确判断，过高或过低的估价导致选择的错误，最终都将导致求职失败。
建议：
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为了发展，为了金钱，为了……，他们怀抱着么好的憧憬来到陌生的城市。然而一切并不如想象般美好与轻松，迎接他们的是一轮接过一轮的挑战。如何找到心仪的工作，如何实现自己的梦想？城市异乡人如何在城市中夺得发展主动权，实现成功？我们根据成功案例总结出以下三个要素：
一，认清形势更易成功
职场、市场变化，国家政策调整以及国际局势等，都会对社会人才结构产生很大影响，人才结构的变化直接波及个人职业价格起伏。想要在自己的身价上保值增值，必须对上述情况做了解分析。比如，最近国家对房地产业的调控措施使得房地产行业的发展势头缩减，这势必会带来房地产从业人员的波动。此外，行业正在经济发展的舞台上发挥越来越大的作用，如果外来人才才能够迎合区域职业发展热点的话，就比较容易建立自己的区域职业竞争力。
二，明确目标，精明手段是关键
随着整体国际化趋势的不断提高，职业市场对职业人的职业水准趋向更专业化。但对于外来人才而言，进入什么样的行业、什么样的企业是一个必须明确的问题。可锐职业顾问认为，只有找到保证为自己的职业添砖加瓦的职位才是职业人最合适的选择。
可锐职业顾问总结了外来人才必须掌握的精明手段：
1、充分了解相关行业的需求和发展情况，了解相关岗位对人才的具体要求
2、充分把握和评估原有的职业专业知识、工作经验等反映职业含金量的要素
3、在自身和职业市场之间找到差距，设法去包装简历或画龙点睛
4、充分把握相关的人脉资源，特别是寻求专业机构的帮助以弥补对信息把握的不足
三，做好自我行销策略
任何一个人进入职场后，都是某种形式的商品；职场，就是我们推销自己的市场。从市场的需求来看，我们应当了解“公司需求人才种类”有哪些，然后有针对性的增强“专业稀有性”，让自己成为公司内倍受关注的人才。
当我们计划让自己自我提升时（培训、进修、自学……），要明确地去思考公司和社会的需求是什么？如果自我提升并不符合这样的要求，这种计划就必须终止或是重新修订，在提升与正确之间，让自己轻松地成为公司和社会的受益者。
当我们在思考自我行销策略时，要考虑到这个策略合不合乎自我发展的需要。如果自我行销策略过多地浪费自己在职场竞争的优势（包括专长、潜能与个性…），这决不会让你做到真正地成功！
当我们认识自己身处的职场竞争环境时，应当利用自身的提升来弥补自己的劣势。在职场上，会让自己获得成功的永远都是自己的特长和优势，而非弱点。“人无我有，人有我精”开发自己的核心项目，专注于超越。
因此在做好这些工作的同时，不可忽视的应当注意机会的把握，千万不要放弃自己成功的权力。而制约成功的核心因素是科学的职业定位和职业规划。只有有了清晰的目标与正确的规划才会更快的与成功握手。
通过综合评估分析单小姐完全可以胜任财务主管的位置，但由于先前工作岗位导致其在领域上必须有一定的选择，如果脱离先前领域她的竞争力将没有任何优势，但如果还在目前这个领域中，单小姐又不愿意再从事下去。所以转变的过程中，充分衡量清楚自身优势将成了重中之重。结合单小姐的职业经历和能力素质，专家通过对行业需求和企业发展进行了综合剖析，最终为单小姐找到了最适合的切入点，然后针对单小姐的简历进行了全面包装，最后又对她目前的劣势和面试的一些环节进行了全面辅导。使单小姐非常清晰和满怀信心的投入到了下一轮战斗中。
专家认为：
金三已过，银四来临，还没找到工作的人要想绝处逢生关键是要对自己有着充分的了解，这样才能在寻找岗位时候做到心中有数、目标明确。看清市场形势、认清职场走势，只要掌握适当的方式方法，在银四跳槽求职业高峰期，高薪高职仍然可以出手可得。