办公室里不相信“情绪”
评论本文或转发至：
办公室也有游戏规则，为了展示真正的职业风范，你必须根除下面这些杀伤性极强的陋习，以免损失惨重。
偷懒：
偶尔偷懒是人之常情，紧张的工作总要适度的放松，通常如果不是很离谱，主管多是睁只眼闭只眼也就罢了。但是偷懒上了瘾可就不是件好事，如果主管对人有了戒心，你就很难翻身了。
开会踩着点到：
上司会对开会最后一个到的雇员安排时间的能力表示怀疑。而且，后来者只会坐会场最差的位置，为什么要把自己置于这种不利的局面呢？
喜欢清早瞎聊：
是不是每个清早你都和办公室里的哥们姐们换汤不换药地互相瞎扯上周末的鸡零狗碎？这种像学生晨读似的交谈极可能使上司感到厌烦、扰乱同事工作。
迟到：
不管上班或开会，老是让同事苦等的人非常不受欢迎。也许你认为迟到一下没有什么大惊小怪的，那你可就错了。
情绪化：
人难免有情绪，但是老是把情绪和工作搅和在一起，主管可是会反胃的。要是管理自己情绪的本领太差了，可看看心灵小品，或许有点帮助。
不负责：
每个人都会犯错，主管应该也能容忍体谅下属犯错，重要的是能否从错误中总结出经验教训，下次不再重蹈覆辙。无论犯了什么样的错，通常只要勇敢地承认，愿意负责，都能博得大家的谅解甚至尊敬。
过分积极：
你可能会很不解：积极难道也是一种错？其实积极是值得鼓励的，但太过火激起公愤。对份内的事积极绝对值得赞赏，但若积极过分，那可能招致天怒人怨！
偷懒：
偶尔偷懒是人之常情，紧张的工作总要适度的放松，通常如果不是很离谱，主管多是睁只眼闭只眼也就罢了。但是偷懒上了瘾可就不是件好事，如果主管对人有了戒心，你就很难翻身了。
开会踩着点到：
上司会对开会最后一个到的雇员安排时间的能力表示怀疑。而且，后来者只会坐会场最差的位置，为什么要把自己置于这种不利的局面呢？
喜欢清早瞎聊：
是不是每个清早你都和办公室里的哥们姐们换汤不换药地互相瞎扯上周末的鸡零狗碎？这种像学生晨读似的交谈极可能使上司感到厌烦、扰乱同事工作。
迟到：
不管上班或开会，老是让同事苦等的人非常不受欢迎。也许你认为迟到一下没有什么大惊小怪的，那你可就错了。
情绪化：
人难免有情绪，但是老是把情绪和工作搅和在一起，主管可是会反胃的。要是管理自己情绪的本领太差了，可看看心灵小品，或许有点帮助。
不负责：
每个人都会犯错，主管应该也能容忍体谅下属犯错，重要的是能否从错误中总结出经验教训，下次不再重蹈覆辙。无论犯了什么样的错，通常只要勇敢地承认，愿意负责，都能博得大家的谅解甚至尊敬。
过分积极：
你可能会很不解：积极难道也是一种错？其实积极是值得鼓励的，但太过火激起公愤。对份内的事积极绝对值得赞赏，但若积极过分，那可能招致天怒人怨！