职场拖拉影响个人发展
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去了三趟卫生间，四趟茶水间，坐在电脑前，东摸西整，同事喊了一嗓子：“林妹妹出家了！”几个人又开始打开了话题……
“明天都要开会了，你那份工作计划交了吗？”突然有个同事提起，算是触到了某房地产公司销售部职员马佳心头的“焦虑点”。一开年，老总布置每个职员都要写一份工作计划，简单或者详细不计，可必须要在公司大会之前交。
想起这事，马佳急得脸红脖子粗，可坐在电脑前，半个字也写不出，平时都不注意的办公室文具，都能引起他琢磨的兴趣，哪位同事要帮个小忙，他总是第一时间站出来，并且心安理得，从中午到下午，他不断重复着一些小动作。
还有三个小时下班，经理再次提到计划，马佳倒是交了，可草草了事，言语无味，内容简略。
“每次都是这样，我挺烦自己的，拖拖拉拉，最后结果完全不能充分体现我的想法和水平，这毛病很难改啊！”马佳对记者说。
在职场，像马佳这样的职员也许就在你我旁边，为了逃避工作压力，再三拖拉，压力积累越来越大，效率明显降低。
“不是我不想提前把事情做完，实在是没有压力就没有动力，有时拖了几天的事情，高压下，一两个小时就做完了，可总在交差后，才觉得有更多需要完善的地方，如果再给我时间，一定能做好，可真给了时间，又是个拖！”办公室职员方乐认为自己的工作状态很糟糕，可很难改变。
对此，有关专家指出，工作拖拉是一种逃避压力的表现，其表象是通过对一些细节而不相关事务的关注，来暂时转移目标，拖拉习惯甚至会影响职场发展；很多职场人往往在潜意识中夸大压力，积累压力，有计划有步骤分配工作，才是分解压力，高效率完成工作的上策。