“我现在手上有两个求职机会，一个是普通的建筑设计院，给的月薪偏高，另一个是国际知名房产咨询公司，但职位却偏低，我现在不知道要选择哪个好？”

　　“大公司给出的职位确实偏低，但可以从头到尾跟一个工程，这比跟着师父设计图纸的锻炼更大，而且大公司加薪制度好，低薪只是第一年暂时的情况。”

　　这是大四学生小孙与一位“求职参谋”的网上对话。小孙告诉记者，正是参谋及时提醒他不要注重薪水，才让他作出了正确的选择。随着大学生求职逐渐进入高峰，许多“过来人”白领纷纷在网上当起了“参谋”，为“菜鸟”们求职出谋划策。但职场专家提醒求职者，选择参谋也应多长个心眼。

　　网上找到“职场高参”

　　“对于我们大四的学生来说，选择公司的好坏大多都是以薪水来衡量的。”小孙是上海西南地区某大学土木工程专业的学生，他告诉记者，由于大公司给出的职位和薪水低于他的‘心理价位’，因此小孙原本打算与一家相对高薪的设计院签约。

　　“后来，我在毕业生论坛内认识了我的参谋，在了解到我的情况后，他建议我选择了大公司。”一脸庆幸的小孙告诉记者，经过几周的实习后他发现，参谋的话“句句中的”，“如果不是他，我大概真的就选错公司了，说不定几个月后还要重新找工作。”

　　小孙告诉记者，除了帮他正确选择了单位外，在面试时，这位参谋也帮他“猜对了许多题”，让他顺利地通过了最后一道关卡。“由于大学生普遍没有实际的社会工作经验，对于如何选择职位常常是一头雾水无所适从，而网上的求职参谋就像家庭教师一样，即便不能保证找到好工作，但最低程度还能防止自己在那么多求职陷阱中受骗。”

　　“收钱只是个象征性报酬”

　　记者经过多方努力终于联系到了小孙的“高参”：在上海一所知名日用品公司公关部工作的白领Er－ic.Eric在电话中告诉记者，其实自己也是去年刚刚经过了求职的洗礼，因此对于大四学生在找工作时遇到的迷茫感同身受。

　　“尤其是近日网上传得最火的一篇‘大学生大年初一广场跪地求职’的帖子，虽然我十分同情这个大学生，但我还是认为目前许多大学生找工作的方式不对。”Eric说，他时常在“求职论坛”上看到许多大学生错误的求职方式，一些学生只根据薪水高低来选择工作，“我自己也在找工作时走了很多冤枉路，吃过很多亏，所以我愿意把‘过来人’的经验告诉这些大学生，让他们少走弯路。”

　　记者采访发现，一般“求职参谋”的收费都在10元上下，对于这个收费标准，Eric表示，10元只是个象征性的报酬，“毕竟为大学生做求职分析是我们的经历经验，也需要做一些调查，10元钱是对自己劳动的肯定，不然以我自己一个小时35元加班费标准，根本不在乎这些钱的。”

　　有个参谋如同吃了“定心丸”

　　“不管成功与否，以10元钱买个意见怎么说都不算贵。”针对今年网上出现“求职参谋”但真假难辨的情况，记者昨天在求职论坛内发帖进行调查，其中78%大学生都表示，由于参谋收费较低，即便意见不妥，听听也是无妨的。“求职时有个参谋帮我就像吃了定心丸一样。”

　　记者在调查中也了解到，如今几乎所有的大学生在找工作时都通过网络搜索，而网页在提供了海量招聘信息的同时，也留下了许多求职陷阱，面对众多用人公司，初出茅庐的大学生很难进行识别辨认。“所以我们愿意听听参谋的意见，即便是花了10元的冤枉钱，也总比出去面试被骗好。”

　　“求职参谋”真假难辨

　　记者调查发现，随着近期毕业生求职进入高峰期，网上出现了不少“求职参谋”，而这些参谋一般都自称是知名外企的白领，参谋费的价位基本都开在10元上下。

　　记者以求职者的身份依次与其中的4名“挂牌参谋”取得了联系，在暗访过程中记者发现，虽然这些“参谋”都十分真诚，给出的意见也相对中肯，但有一名参谋明显夸大自己公司的规模，甚至在对记者进行一番求职指导后，立即要求记者去其所在的公司担任传销工作。

　　对此，Eric也坦诚表示，由于求职参谋都属于自发行为，没有任何机构会对参谋的身份进行认证，因此，确实有一些人混迹于他们这些“真心帮助毕业生找工作”的参谋当中，利用大学生的求职心切和涉世不深进行欺骗。

　　■专家观点

　　对求职参谋要进行鉴别

　　“对于那些缺乏社会阅历的大四毕业生而言，在初入社会寻找工作之际，能有人为其参谋是一件好事，但也不能盲目相信这些参谋的意见。”在了解了目前大学生网上求职找参谋指路的情况后，市宣传系统人才交流中心人事部负责人张彦骐表示，大学生网上寻找指路人是好事，但他们仍应具备相应的鉴别能力。

　　张彦骐表示，目前网上出现的求职参谋都是以匿名身份来为大学生们“指点迷津”的，都属个人行为，没有专门的机构来鉴别他们的真实身份和资质，很可能存在鱼目混珠的状况。所以在没有办法确定其建议真实性的情况下，求职者只能将这些信息作为参考，不应立刻将其当作宝典般地坚信不疑。一旦出现咨询错误，应聘者也无法用法律手段来保障自己的权益。“大学生们在求职时，还是应该自己对选择的单位多加了解，学会自己辨别的本领，不要一味‘迷信’参谋，须提防其中存在的新陷阱。”

　　■记者调查

　　网络招聘四大陷阱

　　目前上网搜索求职信息成为了大学生寻找工作的主要途径，然而少了大型招聘会对于用人单位资质的审查环节，一些招聘陷阱也混迹在网上的招聘信息中。记者调查了来自上海5所高校的30多名大四学生后发现，目前，网络招聘陷阱大致划分为4个类型。

　　以招聘之名做“广告”

　　“前两天，我在网上看到几个待遇不错的职位空缺，于是投了简历，可是不久后却得到了早已招满的回复。”上海理工大学的小陈告诉记者，开始他还奇怪为何公司人已招满还要继续在网上招人，后来一位去年就在这个公司吃过亏的师兄告诉他，这些企业其实是假借招聘之名，进行一些广告炒作。通过长期发布招聘信息，增加企业的“曝光率”，同时也利用可观的招聘数量，制造一种公司求才若渴的假象。

　　“销售主管”竟是推销员

　　“由于一家建筑公司给出的是‘销售主管’的职位，因此我当时就去面试了这个职位。”应用技术大学的小李告诉记者，当时经过层层复试后，她被告知要参加新进推销员的培训。在与公司交流后才发现，所谓的“销售主管”其实就是公司给每一位“销售员”的封号，“主管”原来是招聘公司的“馅饼”。

　　大公司变成了小公司

　　“我当时投简历时选择了一家在本地发展迅猛的大公司，不料最后却等来了另一家小公司。”上海外国语大学的小朱告诉记者，该公司声称其与她选择的公司有合作项目，因此才委托大公司帮他们招聘，“这家小公司事后也坦言这么做主要是借前者的名气来招揽应聘者，但我经历了那么多次的面试却进了另一家公司，心里真的不是滋味。”

　　试用期换取廉价劳力

　　“试用期3个月，试用期月薪500元，转正后月薪2000元，成正式员工后还有各类津贴和福利。”上海大学的小王告诉记者，这是当时一家广告公司在答应录用他时给出的条件。可没想到，在熬过了前3个月的试用期后，公司却以能力不够回绝了他。“后来我才从我后几任的‘实习生’处知道，公司都是以同样的理由回绝了他们。原来我们是被当成了公司的廉价劳动力。”