“说到每天上班8小时这件事，其实是本世纪人类生活史上最大的发明，也是最长的一出集体悲剧。你可以不上学，你可以不上网，你可以不上当，你就是不能不上班。”朱德庸对上班这件事的诠释道出了许多职场人的心声。春节过后，“不想上班”几乎成为办公室里的流行语，而如何让员工尽快进入工作状态，俨然是每个老板心中的一块“大石头”。

　　正月初七一大早刚从四川赶着回汉的严芳，还没摆脱挤车的疲劳，就忙着整理节后要用的策划方案。虽然离正式报到还有一天，她已经开始提前调整状态，逼自己“收心”。“没办法，单位要求初八早上按时打卡，和平日一样。一点都没有因为是新年首个工作日而‘放风’。”严芳无奈地表示。

　　“在考勤上抓紧点，也是想要防止个别员工节后的惰性影响整体的正常运作。”在武昌街道口某公司从事人力资源工作的LISA表示，因为持续一周假日的“惯性”，不少员工容易对工作产生厌烦情绪，制度上不强硬点，很难掐掉他们心理上的“年尾巴”。

　　“其实，在假期的长短上适当放宽一点，让员工尽情地‘喘口气’，这样我们来年工作干劲反而更高。”深有体会的小李告诉记者，因为在外地工作，遇上春运高峰，回武汉过年并不是件轻松事。年前，由老总拍板，对公司外地员工作出“特赦”，安排好工作可提前两三天离岗，节后也可晚一天报到，给舟车劳顿赶回的员工一个“缓冲”。“多了这几天的时间，我可以好好安排自己返程的时间和新的工作计划，防止年后上班的不适。”小李表示。

　　春节过后，让员工尽快收心是企业管理者的重大课题。采访中，不少职场人认为，硬性的考勤固然可以让人准时“就位”，但工作情绪却不见得能同时“回归”。很多人表示，在假日后的几天时间，考勤适当灵活一点，给员工一个踩刹车的过程，比起硬性的制度，临时的‘软规则’可能收效更好。