广州市劳动和社会保障局2007年的首个新年公告，就是公布了5个“老赖”的名单，劳动部门希望以公告的方式，为700名劳动者追讨回200多万元的欠薪。

　　欠薪，曾经是很多“老赖”的惯用伎俩。近年来，随着各地加大解决欠薪问题的工作力度，对欠薪老赖的惩罚也愈发严厉，可以说，欠薪已经得到了一定程度的改善，毕竟，在全社会打击欠薪的大环境下，要当“老赖”，没有很大的胆量是不行的。

　　然而，在欠薪之外，被无良老板们常用的另外一个伎俩却很容易被忽视，那就是将最低工资标准当作“标准工资”，在貌似合法的一个更高层面上侵犯劳动者的权益。

　　广东省劳动部门对全省303家企业用工定点抽样调查结果显示：过去的一年，广东省六成企业严重缺工，平均每1.5个岗位争夺一名求职者；平均每招进一个工人的同时有0.73个工人流失。预计今年全省用工需求将更加旺盛，制造业招工难状况更加严重。针对这种现状，劳动部门特意指出，企业必须在招工和留人两方面上多想办法，不能再像过去那样把最低工资标准当“标准工资”。

　　制定最低工资标准，是近年来政府保障工人基本权益的重要举措。自去年9月1日起，广东企业最低工资标准开始大幅提高，调整后的最低工资水平居于全国前列，其中广州达到了780元/月。

　　但是，这样的一个底线，却被许多老板拿来当作制定工人工资的标准线。而且部分企业采用“底薪+加班费+补贴”的工资结构，尽管绝大多数工人拿到手的工资高于最低工资标准，但是这种工资把加班费和一些基本福利补贴都计算在内。而按照最低工资标准的本义，是不包含这些额外报酬的。也就是说，扣除这些费用后，有相当一部分工人工资是低于最低工资水平的。

　　事实上，最低工资标准是指劳动者的最低收入水平，并非实际工资水平，也不是企业工资指导价和劳动力市场工资指导价。企业把最低工资标准当作标准工资，实际上是一种偷梁换柱的概念替代，是对最低工资标准的误读。

　　老板们对最低工资标准的“误读”，表面上看似乎是节省了成本，提高了企业产品的竞争力。其实，如果工资老是很低，农民工就会“用脚投票”，缺工的劳动密集型企业就会更招不到工人。因而，把最低工资标准作为“竞争优势”，本质上是一种恶化就业环境的短视行为。

　　而在“误读”最低工资标准的背后，还涉及到一个经济发展模式的问题。长期以来，我们一直将劳动力价格视为企业的核心竞争力，但在科技发达的今天，这种以低廉劳动力成本取胜的理论已经很难站住脚了，企业的核心竞争力更多地转向了技术和创新等环节，工资成本也更多地与企业的社会责任相挂钩。因而，以低工资成就企业竞争力的经济发展模式该有所变革了。

　　就在新年找工的旺季，劳动和社会保障部最新发布了《关于建立劳动用工备案制度的通知》，要求各地从2007年起推行用工备案制度。而在今天召开的十届全国人大常委会第二十六次会议上，也将首次审议就业促进法草案。毫无疑问，国家已经显示出了保护劳动者权益的强烈信号，那些抱着侥幸心理的老板们，还是趁早打消在最低工资标准上玩把戏的念头吧！