职场新人纷纷借年会亮相
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“这次年会，搞得我这个主持人汗流浃背！”昨天，在一家网络游戏公司工作的陈先生致电本报，本想通过担任年会任司仪来表现自己热情活泼的一面，可主持时的些许失误却为成同事嘲讽的话柄。记者在调查中了解到，眼下各大公司正值举办年会，如何在集体面前有个精彩亮相，成为不少新员工的热议话题。
意外：年会主持出了洋相
当得知年会在公司内挑选主持人的消息后，刚参加工作一年的陈先生想到这是个可以让更多人认识自己的机会，便报了名。没想到，年会当晚，节目要放音乐，喇叭静默半晌，忽然“吱”的一声尖叫，惊吓了不少同事。陈先生和搭档一下慌了神，愣在台上足足几秒，最后只好搬出几句吉利话圆场。
临到抽奖时刻，陈先生邀请老板上台抽奖，可这时抽奖的电脑突然出了故障，技术人员蹲在地上满头大汗地捣鼓。众目睽睽之下，陈先生只能硬挤出一个微笑，“那么暂时请老总先回座位，欣赏下一个节目。”老板勉强微笑着下了台，可台下已是一片哄笑。“年会结束后，同事们仍有意无意地奚落我，不少人甚至嘲讽说，出风头不成反出了丑。”陈先生尴尬之余很觉得委屈。
公司：应有技巧地表现
对陈先生在年会上的表现，其所在公司的一位部门主管则给予了肯定评价，“年会的性质其实相当于一次聚会，每位参与者的心态都应该是放松的。同时，年会又是一次集体亮相，对于新人来说，是个表现自己出色才华和正面个性的绝好机会。”
“要在年会上表现自己。”在记者随机采访的20位白领中，几乎所有人都持这样的想法。从事会务工作的黄小姐认为，用年会打打自己在公司的知名度是非常需要的，“这其实和打造品牌没有什么两样，只是消费者换成了同事、高管和老板。”至于表现的方式，多数人认为应该掌握分寸，“行为符合自己平时的个性，同时也应该考虑到他人的感受。不要给人留下夸张卖弄的印象。”
专家旁观
表现要靠勇气更需理性
人文学者顾晓鸣认为，年轻人在任何场合下要表现自己的想法都值得肯定，“公司年会的根本宗旨就是释放员工的潜能，制造和谐氛围，加强互动和沟通，从而激发整个团队的能量。在这样的场合下表现自己，特别是对新员工而言，都是非常有效的一个平台。”
但表现自己时需要有良好的心态，顾教授建议说，年轻人不应有急功近利的心理，只有积极而充分地准备，才会达到应有的效果。
意外：年会主持出了洋相
当得知年会在公司内挑选主持人的消息后，刚参加工作一年的陈先生想到这是个可以让更多人认识自己的机会，便报了名。没想到，年会当晚，节目要放音乐，喇叭静默半晌，忽然“吱”的一声尖叫，惊吓了不少同事。陈先生和搭档一下慌了神，愣在台上足足几秒，最后只好搬出几句吉利话圆场。
临到抽奖时刻，陈先生邀请老板上台抽奖，可这时抽奖的电脑突然出了故障，技术人员蹲在地上满头大汗地捣鼓。众目睽睽之下，陈先生只能硬挤出一个微笑，“那么暂时请老总先回座位，欣赏下一个节目。”老板勉强微笑着下了台，可台下已是一片哄笑。“年会结束后，同事们仍有意无意地奚落我，不少人甚至嘲讽说，出风头不成反出了丑。”陈先生尴尬之余很觉得委屈。
公司：应有技巧地表现
对陈先生在年会上的表现，其所在公司的一位部门主管则给予了肯定评价，“年会的性质其实相当于一次聚会，每位参与者的心态都应该是放松的。同时，年会又是一次集体亮相，对于新人来说，是个表现自己出色才华和正面个性的绝好机会。”
“要在年会上表现自己。”在记者随机采访的20位白领中，几乎所有人都持这样的想法。从事会务工作的黄小姐认为，用年会打打自己在公司的知名度是非常需要的，“这其实和打造品牌没有什么两样，只是消费者换成了同事、高管和老板。”至于表现的方式，多数人认为应该掌握分寸，“行为符合自己平时的个性，同时也应该考虑到他人的感受。不要给人留下夸张卖弄的印象。”
专家旁观
表现要靠勇气更需理性
人文学者顾晓鸣认为，年轻人在任何场合下要表现自己的想法都值得肯定，“公司年会的根本宗旨就是释放员工的潜能，制造和谐氛围，加强互动和沟通，从而激发整个团队的能量。在这样的场合下表现自己，特别是对新员工而言，都是非常有效的一个平台。”
但表现自己时需要有良好的心态，顾教授建议说，年轻人不应有急功近利的心理，只有积极而充分地准备，才会达到应有的效果。