对于不少职业人士，与周边环境、条件相似的人或事的比较，往往带给他们内心的压力更为直观和强大。

　　即将回家乡过年的小杜忧心忡忡，跟昔日同学好友相比，比他“混”得好的，大有人在；在汉口一家网络科技公司任职的方远自称“对环境极度敏感”，在昨日的采访中，方远说，跟周围同类人的各种比较，总让他难以心安……同龄压力难洒脱

　　大学时代，陈宸、周哮波、刘勇是校内有名的“三剑客”，他们同年出生，关系很“铁”，如今，除了刘勇和陈宸经常保持联系，周哮波跟两位朋友疏远不少。

　　据周哮波介绍，毕业后，自己到一家机关单位工作，本想图个稳定，却薪水微薄，三年后他考了研，2004年硕士毕业，找工作却频频受挫，而陈宸和刘勇本科毕业后就进入职场，从名企到自己创业，如今两人事业顺利，意气风发。

　　周哮波认为，都是同龄人，起点也差不多，可自己无论多么努力，似乎都追不上两位好友的脚步。

　　“即使不能领先，我想我至少要跟同龄人同步，我总找同龄人中优秀者比较，本想作为一种激励，可有时更让我‘抓狂’。”供职于街道口一家广告公司的闵先生说。同圈压力生疲惫

　　作为一位知名服装品牌经理，Julia时常感觉，有一种疲惫，来自于圈内人的比较。

　　“即使一个公司，北京、上海同事的薪水也比我们高，有时总公司开会，或参加行业会议，圈内人一聊天，我心里就开始隐隐烦躁。”Julia说，名车、高尚小区精装修、投资、vip、业绩、升职……这些都是令人头疼的字眼。“根本逃避不了，你要达不到这个圈里的基本条件，意味着被淘汰，成为局外人。”

　　从事人力资源工作的赵小姐告诉记者，在偶然的机会里，她听说另一家公司与她同职位的女士薪水比她高近一倍，这让她再难快乐，甚至常常涌起跳槽之心。“我既担忧，又不平，我担忧的是，自己是否工作能力比她差，不平的是，为什么职位相同，薪水相差那么多？”同比压力催生“月光族”

　　但凡看到熟人买了新款手机，职场新人钱聪（化名）即使节衣缩食，也要买到更酷更新的；薪水并不算高的刘灵（化名）买的不乏顶级名牌，过年期间，她决定向父母借钱，去香港购物……

　　“周围的人都在享受生活，我怎么能跟不上潮流，都是活一辈子，凭什么人家能享受我不能享受？”这话代表了诸多年轻人的心态，“月光族”即使“咬牙切齿”，也要让自己光鲜起来，不追上潮流，似乎就“生不如死”，同比压力，让他们在不安的同时，难以停下“追逐”的脚步，却让自己陷入更深的焦虑和惶恐中。

　　对此，有关专家指出，即使在具备同等条件、环境的情况下，人与人之间并非都具备可比性，正视自我内心真实需求，树立切实目标，才是避免盲目攀比，陷入精神焦虑的正确方式。

信息来源：荆楚网-楚天金报