“80后”渐成职场主力
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小吴虽然大学毕业才一年，但目前已是汉口一家商贸公司的销售能手，小吴的工作是协助专卖店的销售顾问销售防盗器，每个月的销售业绩都名列前茅。
小吴在大学干过促销，有一定社会经验，加上性格外向，与同龄的销售顾问很快就打成一片，与销售顾问关系融洽了，对方自然愿意在推销汽车的同时帮忙推销防盗器，小吴每月的销售业绩自然都名列前茅。
小吴的上司任主在接受记者采访时介绍，公司员工中，有一半以上是参加工作不久的“80后”，小吴是其中的优秀代表之一。“我们公司当初大量招聘‘80后’，就是看中了他们身上的活力，全身心投入工作的潜力，而且没什么家庭负担。‘80后’的吃苦精神总体上不如上一代人，但他们的活力和冲劲表现得很突出。”任主说。
谈起“80后”现象，武汉灵格风英语培训中心总经理周琳很有感慨。她介绍，中心有50余名员工，70%以上是“80后”。“‘80后’有个性，有主见，有很强的表现欲，因为他们的存在，公司显得活力无穷。”
据了解，从2002年开始至今，苏宁电器已开展了四期“1200工程”———每年引进1200名应届大学毕业生。现在，“1200工程”引进的员工已成为苏宁各体系最抢手的人才，也成为苏宁中高层干部的最重要来源之一。目前公司管理层中“80后”略占10%。“‘80后’有工作热情，有冲劲，对工作很投入，他们有很好的学习沟通能力，能快速地成长，并能很好地融入团队。”该公司人力资源管理中心负责人在接受媒体采访时说。
在积极评价“80后”的同时，有职场人士认为，“80后”普遍缺乏韧性，心理承受能力不够，容易迷失在小小的挫败之中，即使是一些优秀的毕业生也不例外。
眼下，尽管有不少人对“80后”有自己的保留看法，但一个不争的事实是，“80后”已逐渐成长为职场主力。“江山代有才人出，各领风骚数百年”，从长远来看，他们迟早将从“60后”和“70后”手中接过接力棒，领跑职场。
信息来源：楚天金报