有的时候，这也仅仅是狠话而已，实在找不到合适的人，也不排除把叛将重新纳入旗下的可能。然而即使是在跳槽就像换件新衣服般稀疏平常的现在，跳到敌方去帮助新东家和原来的东家抢生意，也会伤了原来老板的心。
过去九年任职一家美国公司中国区董事总经理的高管至今为止仍能数得出这些年离开他投奔敌营的叛将们，尤其是九年前他亲手招进来的那批。就算他知道对方开出了高出50%的薪资待遇，就算他知道这是他很难给出的条件，还是无法释怀。用他的说法是：“真可惜，这么多的困难都克服了，为什么不坚持下去呢？”
对于“背叛”这件事，不同的公司和不同的老板有完全不同的态度。以前我遇到过一家公司，和善地给每一位离职员工开欢送会。老板的致辞通常是：“我们之前的合作非常愉快，希望以后还有合作的机会。”当然你完全可以从中读出恶毒的诅咒“现在你离开我们了，但我肯定你下一段工作也干不长。”但在这位老板的公司，的确存在着叛敌后又被招降的大将，而且还很好用。
我的一位刚刚跳槽到酒店做公关的朋友，因为感激过去老板的提携，圣诞节的时候特地送了一盒酒店生产的巧克力过去。结果几天后，前老板叫秘书来订了一百盒巧克力，并且叫秘书顺带打听一下：这家酒店的经营状况是否有问题，否则怎么会叫公关部去推销巧克力呢？我很少见人发自肺腑地称赞自己的老板的，但这位朋友是少有的典型。
在很多公司里，老板像偶像明星一样，做着超越常人想像范围的战略决策，行使着常人根本无暇顾及的社会责任，并且有着超越一般人的宽广胸怀，因此为这样的领袖卖命就成了理所应当的事。大概招纳叛将，也是体现偶像品质的一个手段吧。
跟我的几个朋友们讨论“叛将”这个话题时，大家居然不约而同地哑然失笑。在当下中国的职场，已经很少有人把跳槽和“背叛”这么有道德感的辞汇联系在一起了。打工嘛，今天给东家打，明天给西家打，有那么严重嘛。或许表面上看，的确没那么严重。但在貌似客气与不在乎的内心深处，忠诚与背叛、信义与欺谎，在你不注意的时候，还是会悄悄地发挥作用，而且往往是决定性的作用。
信息来源：《牛津管理评论》