2007已经来临。不安于现状，谋求发展的职业人早早就做起了打算，据某人力资源调研公司的数据显示近80%的职业人都有趁三四月黄金季节跳槽的打算，也早早做起了准备了。找准时机，早做打算，做好充足准备，以便成功跳槽，打开新的局面获得新的发展，需要提醒职业人的是，在买方市场的情况下，在黄金求职期间，也必然面临激烈的竞争，所以充足的准备就成为必须。新一轮的就业狂潮即将拉开。面对不期而至的冲击你做好劈波斩浪、拔取头筹的准备了吗？

　　第一，准备跳槽时，一定要看清公司本身的发展前景如何。它既包括对想要过去的公司的考察又包括它与现在你所在公司以及其和他公司进行的对比。因为公司的发展前景预示着你自身的职业前景。因为它会直接关系到公司能提供给你的发展平台有多大，能否给你制定相应的培训计划，提升职业竞争力，能否给你丰厚的薪水以及其他福利。

　　第二，是要看在新的公司你的个人发展空间如何。跳槽到新的企业时不能把眼光只放在多高的薪水上边，更重要的是你是否有自己的发展空间。新公司的职位是否能让你游刃有余的同时还兴趣满满；新公司的企业文化是否适合你，发展理念是否与你相符。因为在一个公司工作发展的前提是融入公司的氛围，认同他的文化，支持他的理念，然后就是它提供给你的职位是不是利于你的进一步发展。沉浸在不认同的文化中是艰难的，工作在不能充分伸展拳脚的职位上是痛苦的。

　　第三，看个人职业发展方向如何，首先最要紧的是要有自己的职业生涯规划，对自己进行合理的职业定位。判断自己的职业气质和职业能力能否适合新的职位，规划好后就要朝着目标不懈努力；其次是在选择职业时，一定要结合自身条件，分析清楚自己的职业特长、学识、工作经验和心理适应能力，而不要凭自己一时喜好就冲动地做出决定，盲目“追高”。如果不能正确判断的话，哪怕有高薪向你招手，你也是可望而不可及的。

　　第四，掂量自己的市场价。这个价包括薪水价和自身的价值。在来到可锐职业顾问咨询的人中不乏这样的案例，个人自觉能力很高，总是抱怨企业目光短浅，没有伯乐。自己对企业的发展对行业的发展有独到的见解，但是企业就是不懂得运用自己这样的人才。很多时候需要检讨自己是否真的如自己所想的才华横溢，是否针对性的表现出自己的优势，自己是否有招用人单位喜爱的价值。这方面可以借助第三者职业顾问的调查与分析来促进对自身的了解，明确优劣势，弥补空缺。

　　在这样的知己知彼，明确企业需求，了解自身特质的情况下方能百战不殆。

　　资深职业顾问卞秉彬认为：

　　跳槽之前需要审时度势，目光长远，切忌头脑发热，盲目跳槽。很多职业人犹豫不前，惧怕跳槽，或者跳槽失误，反而不如之前的职业，除了由于资深短视所致之外，对外界，对自身缺乏明确的分析与寻求针对性的解决方法是关键。

信息来源：中国人力资源网