“这是我的名片，你可以和我联系，然后我再安排你来面试。”在上周末结束的浙江工商大学“模拟招聘会”上，人文学院的男生小胡惊喜地接过了某网站人力资源部负责人的名片，而小胡只是想先到模拟招聘会上“找找感觉”，根本没想到机会这么快降临。

　　“许多同学都觉得模拟招聘是学生自娱自乐，其实这次不少大四学生都‘弄假成真’，被企业相中了，还有一些大二大三的同学，也能找到实习岗位。”作为今年下沙高教园区首次模拟招聘活动的组织者，浙江工商大学的学生邢东来对活动效果非常满意。虽然这次模拟招聘会只有60多家单位参加，但却有1000多名大学生来应聘，而企业也觉得在模拟招聘会上招人，不失为一次节约成本的招聘方式。

　　应聘学生

　　模拟招聘反映真实需求

　　“模拟招聘”，顾名思义，是模拟求职者在求职中经历的程序，如递交简历、自我简介、面试应对等环节，而大二大三的学生也能提前体验求职过程。以往学生对“模拟招聘”的参与热情并不高，因为许多大学生认为，由学校组织的模拟招聘只有少数用人单位参加，并不能等同于真实招聘，也没有真实岗位，纯属自娱自乐。

　　然而出乎意料的是，这次模拟招聘会当天人山人海。中国人寿保险股份有限公司、浙江苏宁电器、杭州网通、中国博客网等60余家知名企业在现场摆起了”模拟摊位”，来自下沙十多所高校的1000多名大学生纷纷前来应聘。

　　一名揣着一叠个人简历的浙江工商大学的学生向记者透露了“玄机”：这些模拟招聘单位所提供的岗位基本上都是真实需求，此次用人单位派来充当“模拟岗位考官”的工作人员，都是来自企业人力资源部的骨干。有条件适合的学生，企业直接收走简历，从而进入招聘程序，而大二大三的学生，也有机会在这里找到实习岗位。人文学院的大四男生小胡就意外地凭借丰富的社会实践经验，得到了某网站人力资源部负责人的名片，对方表示，小胡若有意向可以和他直接联系。

　　用人单位

　　假戏真做可以节约成本

　　邢东来表示，这些用人单位对模拟招聘的认真程度连他自己都没想到，他说：“原来我们很怕用人单位在这样的公益活动中走过场，但这次许多用人单位派了四五名人力资源部的骨干前来，面试过程十分严格。杭州的‘话机大世界’在模拟招聘会的前一晚才得到消息，他们的人力资源部也和我们紧急联系，要求我们安排摊位。”

　　为什么企业会对模拟招聘如此支持，邢东来这样解释，模拟招聘对学生和用人单位而言都是一种双赢模式。以往用人单位在学校举办大型的招聘会，都需要交纳一定额度的摊位费和场地租用费，但“模拟招聘”不收取摊位费，这对企业来说无疑节约了开支。另外，在模拟招聘会中，企业同样可以接触到优秀的学生，还能招募到实习生，提前招兵买马也无妨。

　　浙江工商大学的大二学生李焕是本次活动的另一名组织者，他向记者表示，其实企业对人才的关注是持续性的，不是举办一两场招聘会就了事的，在他负责游说企业来参加“模拟招聘”的过程中，中国博客网就曾对其表示，希望他能来实习。最后，李焕想通过早报告诉那些畏首畏脚的同学一句话，“模拟招聘为我们提供了更大的求职空间，大家应该摆脱“模拟招聘是‘自娱自乐’的观念，为自己争取更多的机会。”