先认真做人再踏实做事
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如今，大学生在感慨难找工作，但是却看不到自身的缺点，让用人单位大叹苦经。日前，三得利（中国）投资有限公司人力资源部部长兰蓉告诉记者，待人接物有欠缺和不安心本职工作的大学生最让人受不了。她希望大学生在认真做事前要先学会做人。
频繁跳槽不踏实
兰蓉从事人力资源工作已有好几年，和大学生们打了几年交道，她现在“不愿招大学生，尤其是‘好’学生”。因为他们自恃好女不愁嫁，频繁跳槽。“好多大学生进来一两年后就跳槽，能安安心心做上三五年的很少。”
另外，还有不少学生喜欢和别人攀比，看看同学的工资比自己多五六百元就受不了，开始找方向了。兰蓉希望大学生明白，在一个单位呆一年是学不到什么东西的，只有踏踏实实做上3年后，才可能逐步积累经验，有所提升。
待人接物有欠缺
兰蓉有一次到一所名牌大学体育学院宣讲，考虑到体育学院学生体力好、肯吃苦，她打算从体育学院招啤酒销售人员。不料，她在台上讲，学生就在台下讲，连基本的礼貌都没有。“说明他们根本不重视这个就业机会。”兰蓉当时直摇头。
还有一个名牌大学的学生到三利得公司市场部实习，因为考虑到新人马上接触商业机密不太好，他们便安排这名学生做一些基础工作。3个月后，这名学生提出要做“更大的事”，公司没答应，于是他扭头就走人了。
还有一名“什么证书都考出来”的优秀大学生，在公司里担任法律顾问，但他从不和同事打招呼，不和他人沟通，“没人知道他在做什么”，最后公司只好和他说再会。
学会做人与沟通
兰蓉给大学生们开出一剂药方：学会做人，学会沟通。社会和学校完全不同，除了成绩好之外，还要学会做人，学会沟通。一些独生子女大学生进了单位，抱怨“怎么吃饭没人找我？”而不是主动融入同事中。求学期间，家长、老师帮着他们，到了单位，什么都要靠自己，“人好比是树，单位是土，树根应该去适应土壤，而不是让土壤来适应树根。”兰蓉说。
人生定位要准确，切合实际地想想自己想要什么，与其不断跳槽不如一步一个脚印从最底层做起。大公司一般都有一整套的培养计划，公司垂青于那些有潜能，愿意和公司一起发展的员工。谁会喜欢第一年求着要进来，一年后和人力资源经理谈条件要这要那，否则走人的员工呢？
频繁跳槽不踏实
兰蓉从事人力资源工作已有好几年，和大学生们打了几年交道，她现在“不愿招大学生，尤其是‘好’学生”。因为他们自恃好女不愁嫁，频繁跳槽。“好多大学生进来一两年后就跳槽，能安安心心做上三五年的很少。”
另外，还有不少学生喜欢和别人攀比，看看同学的工资比自己多五六百元就受不了，开始找方向了。兰蓉希望大学生明白，在一个单位呆一年是学不到什么东西的，只有踏踏实实做上3年后，才可能逐步积累经验，有所提升。
待人接物有欠缺
兰蓉有一次到一所名牌大学体育学院宣讲，考虑到体育学院学生体力好、肯吃苦，她打算从体育学院招啤酒销售人员。不料，她在台上讲，学生就在台下讲，连基本的礼貌都没有。“说明他们根本不重视这个就业机会。”兰蓉当时直摇头。
还有一个名牌大学的学生到三利得公司市场部实习，因为考虑到新人马上接触商业机密不太好，他们便安排这名学生做一些基础工作。3个月后，这名学生提出要做“更大的事”，公司没答应，于是他扭头就走人了。
还有一名“什么证书都考出来”的优秀大学生，在公司里担任法律顾问，但他从不和同事打招呼，不和他人沟通，“没人知道他在做什么”，最后公司只好和他说再会。
学会做人与沟通
兰蓉给大学生们开出一剂药方：学会做人，学会沟通。社会和学校完全不同，除了成绩好之外，还要学会做人，学会沟通。一些独生子女大学生进了单位，抱怨“怎么吃饭没人找我？”而不是主动融入同事中。求学期间，家长、老师帮着他们，到了单位，什么都要靠自己，“人好比是树，单位是土，树根应该去适应土壤，而不是让土壤来适应树根。”兰蓉说。
人生定位要准确，切合实际地想想自己想要什么，与其不断跳槽不如一步一个脚印从最底层做起。大公司一般都有一整套的培养计划，公司垂青于那些有潜能，愿意和公司一起发展的员工。谁会喜欢第一年求着要进来，一年后和人力资源经理谈条件要这要那，否则走人的员工呢？