大学生求职四大焦点问题

　　焦点问题1：我不知道自己究竟该选择什么职业，找不到与专业对口的工作怎么办？

　　专业对口与否早已不是毕业生择业的最大问题。调查显示，超过50％的毕业生未从事与专业对口的工作，不管是主动的还是被动的。当然，假如你的专业正好是你的职业兴趣所在，那是最佳状态。

　　毕业后究竟该选择什么职业，每个人的答案都不同。所谓“该选择什么职业”，评价的标准是这份职业是否适合你，是否有长远的发展空间。这当中，恰当的自我评估是正确择业的前提和基础。大学生择业首先要认识自己，了解自己的能力、爱好、特长，以及性格、气质等情况，给自己一个恰当的定位，看看自己适合干什么、能干什么，从而确定大致的选择方向和范围。其次，想清楚自己到底想要什么。只有弄清楚了自己的择业标准，才能避免择业时的盲从。择业期望不能太高，要实际、客观一些，有时为了满足主要标准，还要勇于放弃一些次要条件。

　　焦点问题2：我的文凭不够硬，该怎么办？

　　刚刚踏上社会的新人，总是对未知的将来有些莫名恐惧。那些文凭不很过硬的大学生，更是容易怀疑自己的能力。学历固然是应聘很多岗位的敲门砖，但“唯学历”的年代已经成为过去，现在的单位更重视应聘者的实力。所以，非名牌大学，或是大专、中专出身的毕业生，只要有能力，综合素质高，一样有竞争力。

　　不同单位有不同的理念和用人标准，具体到每个岗位，门槛高低又有所不同。建议在择业时，不妨事先了解岗位的具体职责、要求，只要确定你的能力能够满足岗位的要求，完全可以自信地去应聘。自信才是应聘成功的关键。

　　焦点问题3：我不知道开多少薪水合适？很担心自己对薪资预计过高。

　　据一份大学生择业状况及心态调查报告显示，不同学历的大学生在择业时的“理想月薪”有明显差异。大专生的理想月薪水平以1000—2000元和2000—3000元两个等级为主，其比例分别为44.8%和40.9%；有56.1%的本科生选择2000—3000元，选择1000—2000元的只有13.3%；硕士研究生的理想月薪集中在4000—6000元的水平上，选择这一档的占46.2%.这反映出大学生的理想月薪同自身受教育的程度基本成正比，一般来说，受教育的程度越高，其个人投资就越大，所要求的回报就越高。

　　新人刚进入一个行业时，基本上处于学习阶段，单位不会支付较高的薪水。所以，毕业生首先要做的是保持一颗平常心。当你还没有为单位做出任何贡献，没有体现出个人价值的时候，不要对高薪抱有不切实际的期待。

　　至于个人的薪资预计是否过高，这就因人而异了。每个人的条件和背景都不同，还要看应聘的单位如何，是私企还是外企，是朝阳企业还是有萎缩迹象的企业，行业处于上升势头还是下降势头等等。你可以通过校友、报纸等途径多方收集信息。只有对市场比较熟悉，才能准确地预期自己的薪资水平。

　　焦点问题4：用人单位在招聘时都强调工作经验，面向毕业生的职位很少，或者几乎不招，该怎么办？

　　的确，现在很多单位在招聘中都有这样的倾向，尤其是中小规模的企业，喜欢招有经验的，来了马上就能干活。对于这些企业，毕业生不必过于苛责，毕竟毕业生面对的是一个买方市场，必须直面用人单位的挑选。但是，碰到这种情况也不必转身就走。企业只想招到满足岗位要求的员工，毕业生只要自身能力能够满足要求，也可大胆尝试，并注意在应聘过程中扬长避短。

　　大学生求职为何问题多多

　　目前大学生求职中出现的问题呈现出越来越多、越来越大的趋势。原因大体有以下几个方面：

　　首先，学校、家长忽视了职业教育的重要性。长期以来，家长、老师更多地关注学生考了多高的分数、考上了什么样的学校等，对为什么选某专业，选了这个专业后就业情况如何等问题则欠缺考虑，对学生适合什么职业、该如何发展等职业发展问题，更是所知甚少。学生就业时，面对工作问题难免感到困惑。

　　其次，激烈的职场竞争，激增的应届大学生，严重的区域性就业失衡等问题，让大学生就业越来越难。

　　再次，高校就业指导针对性稍欠缺。虽然几乎每个高校都有职业指导部门，但多注重政策层面的指导，多关注“就业本身”，对就业质量则很难顾及。很多高校也陆续安排相关老师对学生进行职业发展方面的辅导，但据了解，师资配备明显不足，真正具备专业资格的老师并不多。针对高校职业指导教师展开的培训又多偏理论，离职场实际情况还有一定距离。

　　要想解决好学生择业、就业及今后的职业发展问题，高校配备相应的具备专业资格的职业规划专业人员显得尤为重要。