这难道真的是一种本事吗？大好时光就这么不经意间从身边溜走，而自己却一事无成，这样的工作又有什么意义？
还有一些员工是上司和老板让他干多少他就干多少，认为老板就给那么点钱，自己不值得付出太多。如果上司给自己讲大道理，他们就会装“傻”，说自己已经尽力了。他们为此费尽心思，找出各种各样的借口，所花掉的精力和“聪明智慧”要比真正干工作花掉的还要多。他们觉得，自己并没有好好上班，却能够糊弄住公司，能把薪水拿到手就是一种成就。
这一类员工最容易被公司裁掉，我们称其为“得过且过”型。
“得过且过”型的员工主要分为以下两类。
第一类是“真傻”和懒惰的员工。他们也想过好日子，但就是不愿意付出，不想动脑子，不愿意多动手，一有时间宁可多去玩玩，他们觉得自己还年轻，有的是时间，以后再努力也不晚。
第二类是“装傻”的员工。他们其实很聪明，有能力，并且也有想法，但是，由于他们认为老板给的薪水与自己的付出不能划等号，于是，他们逐渐地对工作能拖则拖、能推则推，实在推不了的，就草草完成了事。
其实，他们都知道“天下没有免费的午餐”这句话，如果得过且过，那么他们很快就将面临被替代的命运，裁员名单上他们必定位居前列。因为，当员工以为把薪水“混”到自己的钱包里是占了莫大便宜，那么，他们就肯定不知道，糊弄工作的同时迅速流失掉的是自己的青春。到头来，吃亏最大的只能是自己，不是公司，更不是那些认真工作的人。
得过且过型员工的行为包括以下几类：
（１）挑肥拣瘦。总是找轻松的事情来做，一点儿亏也不吃，老想混水摸鱼。
（２）推卸责任。犯了错误时从不愿意主动承认，常常把责任推到别人身上。
（３）表里不一。说话做事常常口是心非、爱撒谎、不讲信用，说过的话当开玩笑。
（４）眼高手低。对琐碎的工作毫无耐心，一心只想着做“大事”。
（５）自欺欺人。他们认为别人多付出真笨，不做大于报酬的事情才是聪明之举。
（６）善找借口。他们凡事找借口不找原因，自我设限，转嫁过失。