对于２００６年的职场来说，从最牛女秘书到一个个知名企业的“劳工门”，可谓“小人物”当道，“门”事件频出。回顾２００６年职场，有些事件轰轰烈烈，却未必能载入史册；有些事件虽然转瞬即逝，却成了标志。
“过劳模”不是明星
华为员工猝死拉响警钟
入选理由：生命是工作的本钱，命都没有了，何谈职业生涯规划与发展。
点击新闻：今年５月２８日晚，年仅２５岁的深圳华为公司员工胡新宇，被中山大学附属第三医院的主治医生下达了死亡通知书，死因是病毒性脑膜炎导致的全身多个器官衰竭。
４月底住进医院前，他从事封闭研发的工作，经常在公司加班加点，打地铺过夜。医学专家表示，病毒性脑膜炎具有发病快、致死率高的特点，但以胡新宇的年龄和以往的身体状况来看，他并不属于该病的易感人群。长期疲劳造成的身体免疫力迅速下降应当是胡新宇患病致死的根本原因。胡新宇之死引发了企业加班制度是否科学的大讨论。现实情况是，当人们在竞争和压力面前燃烧激情拼搏工作时，真的已经没有时间和精力去关注自身健康了。每年盘点都会有因工作压力太大而过劳死去的精英，今年也不例外，而且还有愈演愈烈的趋势，因过劳而死的职场人也是越来越年轻。这不仅要让人们对这些知名企业关于“加班光荣”的企业文化产生质疑，于是有人开始抱怨，为什么我们的工作单位在员工的健康方面没有什么作为？胡新宇虽然不是明星、名人，但他的死同样给仍为职场“过劳模”的精英们拉响了警钟。
瞠目结舌星级：★★★★
川籍保姆集体进京
这回全是大学生
入选理由：大学生当保姆，到底是对这个职业喜欢，还是另有所图，高校就业市场化的运作模式，给很多人更宽的就业路子。
点击新闻：７月１２日晚，由５２名川籍大学生组成的“大学生保姆团”抵达北京，受到了雇主的欢迎。
此次进京的大学生保姆平均年龄２０岁左右，所学专业包括英语教育、物流管理、公关礼仪、心理咨询、家政管理等２０余个，有６名本科生。他们主要为北京的高素质、高收入、高地位“三高家庭”提供家政服务。进京的５２名大学生保姆，有的英语已通过了专业四级，有的取得了驾照，有的是教育专业的学生，这些有特长的保姆最受京城雇主的青睐。１０天里，５２人中已有２０人被雇主相中，正式签约上岗，其中男大学生和有特长的大学生最受热捧，也有的因顾主不满意被退回公司。第一个签约的是备受媒体关注的男本科生保姆甘建光。在进入工作岗位后小甘表示，和孩子相处融洽，对自己的工作也挺满意，除辅导孩子的功课外，他还负责其生活起居和陪护，雇主对小甘的工作能力也很满意。
瞠目结舌星级：★★★★
５３万人！
公务员报考创新高
入选理由：头破血流地往里挤，挤进去后却又吃肉骂娘，多半是在骂工资低！
点击新闻：“你报公务员了吗？”这句话成为今年大学里最流行的问候语。据人事部公务员管理司有关负责人介绍，今年共有８９个中央机关及其直属机构和参照公务员法管理的单位面向社会公开招考１．２万余名公务员，１１月举行笔试。人事部１１月２１日说，共有５３万余人被确认可以参加本月２５日举行的２００７年中国公务员招录考试，创历史新纪录。
据透露，本次公务员考试的报考与录取比例约为４２∶１。人事部官员介绍说，这次公务员考试打破了身份、户籍、地域等多方面的限制，让所有参加考试者享受平等机会。在中国，公务员享有很高的社会地位和完备保障体系，在日益严峻的就业压力下，公务员考试吸引着越来越多的人报名参与。因此国家公务员考试也被称为“中国竞争最激烈的考试”。今年的公务员报考中，一两千人争抢一个职位的现象并不鲜见，国家广电总局的２个干部人事管理职位报考人数竟然接近８４００人，供求比例达到令人咂舌的１∶４２００，刷新了以往国家公务员招考的纪录。
瞠目结舌星级：★★★★★
新托福登陆
国内考试名额爆满
入选理由：托福考试的革新，也是对决定中国年轻一代命运的大调整。因为考个托福好成绩是中国不富裕人留学的最佳选择。
点击新闻：新托福考试（ＴｈｅＮｅｗＴＯＥＦＬｉＢＴ）终于在今年９月１５日正式登陆中国内地，此前在中国内地实行了近４０年的以笔纸考托福的形式宣告结束。
新托福考试基于电脑和互联网进行，颠覆了旧托福的纸笔考试形式。此外，从考题形式和技能要求方面来说，新旧托福考试之间也存在着明显的差异。新托福最终的目的是真正地提高非英语母语的英语学习者的实际英语能力，即应用交流能力。新托福考试数量和频率大幅增加，与以往一年举行５次的托福纸考不同，在今年内，托福网考将安排１８次考试，提供近万个考试名额，目前所有考试名额都已经爆满。
瞠目结舌星级：★★★★
新东方美国上市
带动英语培训机构纷纷变革
入选理由：给中国民办教育机构未来发展注入一针强心剂，带动了民办教育的投资热潮。
点击新闻：今年９月７日，我国著名的英语教育机构“新东方”在美国成功上市，成为我国首家美国上市的教育企业。“新东方”此次发行３０００万股，募集资金规模在１．１２５亿美元左右。俞敏洪一夜之间成为中国最富有的教师。此后不久，总部位于美国的华尔街学院（国际）则对外宣布，由全球最大的投资公司之一美国凯雷集团和花旗集团共同注资，已完成对华尔街学院在中国业务运营的全面并购，从而成为世界最大的国际成人英语教学专业组织。今年９月６日，环球雅思连锁教育集团与软银亚洲赛富投资基金举行了数亿资金的战略投资签署仪式。这是软银亚洲赛富投资基金在２００６年最大的一笔风险投资。环球雅思全国连锁学校总校长张永琪表示，环球雅思预计会在２００８年上市。这使整个民营培训市场都充满挑战。
瞠目结舌星级：★★★★
大四女孩获聘美企亚洲副总裁
是否商业炒作遭质疑
入选理由：人们纷纷质疑这是在炒作，如果能把一个平庸的女孩炒作成这样，这新闻本身就人瞠目结舌！
点击新闻：３项发明获国家专利、民间舞过九级、编程得国际大奖、被美国知名软件开发公司——Ｔｏｐｃｏｄｅｒ聘为亚洲副总裁，年薪超过了５０万……这一系列成绩都是由一位２１岁的大四女生所取得的。她叫吴莹莹，北师大心理学院大四本科生。在她就职ＴｏｐＣｏｄｅｒ公司之前，她拒绝了微软、雅虎等诸多著名大公司。机会对她的垂青源于她突出的表现：她创造了１００项发明，获得了３项国家专利。她是美国计算机协会和美国心理学会的成员，美国斯坦福大学的访问学生，获得了２００６中国科技创新人才奖，并在２００５年获得全国数学建模大赛北京市一等奖。
与此同时，吴莹莹“高大全”的形象却引来众多网友怀疑，更有网友质疑，这股突然刮起的“造星”活动中，北师大在“放卫星”。有人指责其专利造假，１００项发明子虚乌有；有人指吴莹莹令人炫目的国外经历和奖项有偷梁换柱嫌疑。而北师大校方也承认，１００项发明没有核实过，很难说清楚，３个专利其实只有两个，而多个重量级的职位和活动有夸大的成分。此外，吴莹莹实际上在今年８月就已经受聘于ＴｏｐＣｏｄｅｒ公司，但一直无校外媒体报道。而ＴｏｐＣｏｄｅｒ公司在此事件中的“商业炒作动机”，也被诸多网友频频质疑。
瞠目结舌星级：★★★★★
大英特尔全球大裁员
百度闪电裁员引发讨薪事件
入选理由：裁不裁掉我们是您做主，裁员后给多少资金补助还是您做主，我们怎能如此被动！
点击新闻：Ｉｎｔｅｌ上一次大规模裁员，已是１０年前的事情。今年Ｉｎｔｅｌ发布了有史以来“最令人失望”的一份财报——２００６年第一季度净利润同比下滑了３８％，今年以来的股价下跌了２２％。今年７月，公司首席执行官欧德宁表示，必须削减掉冗员，为公司节减开支。随后，９月５日，Ｉｎｔｅｌ宣布裁撤大约１．０５万名雇员。中国区这边员工的补偿是（Ｎ＋３）×（即工作年限加三之和，乘以平均月工资），而据了解，补偿方案因国家和地区的劳动法保护规定不同也各有差异——马来西亚的补偿是Ｎ×１．５＋３Ｘ，而新加坡地区则是Ｎ×２＋３Ｘ，由此，一些处于相同部门但不同地区的被裁掉员工获得的赔偿金额数目不等。
与此同时，今年７月１４日，著名网络搜索引擎品牌“百度”公司闪电砍掉ＥＳ（企业搜索）部门，造成数十名员工在４小时内闪电离岗，员工每人手中掌握的期权，也全部被收回，从百万富翁到一无所有，这样的落差确实让人受不了。所以几名员工离职后，在自己博客上宣布向百度讨薪。
瞠目结舌星级：★★★★★
含中国学生在内的
６０００名留学生被澳驱逐
入选理由：咱拿钱到人家国家去读书，结果被人驱逐了。丢脸，不是丢你自己的脸，更是丢中华民族的脸！
点击新闻：７月１日，澳大利亚最有影响的《悉尼先驱晨报》在头版头条发表文章披露，从２００５年７月到现在的一年时间里，由于担心教育部门被当做非法移民入境的渠道，澳移民部已驱逐了近６３００名违反签证规定的海外学生，并且关闭了１００家专门招收海外学生的英语语言学校。据了解，被驱逐的这些外国留学生中，中国、印度、斯里兰卡等亚洲国家的学生占多数，根据使馆的透露，被驱逐出境的６３００名学生中有很大一部分人是中国的自费留学生。目前，澳有关部门还在进一步加强遏制利用学生签证到澳大利亚后违反有关规定打工和逾期滞留的行为，同时对印度、中国、斯里兰卡等国学生签证审批上更加严格。分析人士认为，这将对中国学生赴澳自费留学造成一定影响。
瞠目结舌星级：★★★★★
肯德基被诉“翻脸不认人”
劳务派遣引出法律盲点
入选理由：这个看似忠厚的外国人，在中国除了赚城市人的钱外，还在剥削着农民工！
点击新闻：３４岁的徐延格是山东泰安市东平县人，１９９５年进入北京肯德基配销中心工作。２００５年１０月，他被辞退后，将肯德基告上法庭，索要１１年的经济赔偿金。作为曾经在肯德基工作１１年的农民工，徐延格在被肯德基辞退时发现，因为此前和劳务派遣机构签的一份劳动合同，使他再也不是“肯德基的人了”，而随之消失的是他９年的工龄。劳务派遣的用工性质，使徐延格的维权之路磕磕绊绊。
就在今年８月１０日徐延格告肯德基二审即将开庭的前几天，肯德基宣布和徐延格达成了和解协议。
同时，肯德基还宣布，今后该公司停止使用劳务派遣录用新员工，全国所有的肯德基劳务派遣员工都将逐步转换成直接聘用。但是，像徐延格这样的劳动派遣员工，在中国的很多企业中都还存在。
劳动派遣这种用工形式是一把双刃剑，目前《劳动合同法（草案）》第三稿中规定，劳务派遣工在用人单位工作一年以上，如果企业觉得这个人胜任工作，就必须得跟劳动者签订正式劳动合同，而不再用劳动派遣这种形式。
《劳动法》对于被派遣工人的权益保护问题没能很好地解决，致使一些企业钻了法律空子。认定劳动者与真正用人单位之间的劳动关系，才是对劳动者的保护。
瞠目结舌星级：★★★★
史上最牛的女秘书
催生新一代上下级关系
入选理由：在她之前你敢和老板叫板吗？在她之后，有几个人敢跟老板叫板？这些理由还不够吗？
点击新闻：“史上最牛女秘书”Ｒｅｂｅｃｃａ，无疑是２００６年企业界的一位焦点人物。今年４月，这封来自ＥＭＣ北京总部的电子邮件，被疯狂转发，一时间全国几乎各个城市的跨国企业职员人手一信，由此引发出“老外和中国员工的文化障碍”等敏感话题，最终这起“邮件门”事件，导致女秘书被迫离职。再之后的一个月后，女秘书的老板，事件的另一主角陆纯初也以其他说辞离开ＥＭＣ。这起本该在企业内部消化的事件，成了企业间的一个热点话题。有人说，“女秘书”事件之所以引发轰动，是借助于互联网的威力，但在这里，我们不能忽视的是，管理者这个阶层已经形成，因为关注这个事件的不仅仅是某一个职位上的人，而是从总裁到员工整个阶层，他们的关注让知识员工以及新时代的上下级关系成为了管理学以及管理实践的必修课。管理需要变革和持续的发展，变动的时代需要变动的管理。谁能料到，一封邮件造就了“历史上最牛的女秘书”，让ＥＭＣ公司北京总部总裁遭到解职，企业管理在互联网时代改写了游戏规则。
瞠目结舌星级：★★★★★