盘点 全年供需比例3.2∶1
一想到招聘会，就会想到“人山人海”。分析显示，今年以来，有11372家用人单位进行了人才选聘，共提供各类职位214668个；找工作的求职者达到了695487人次，比2005年增加31.2%；全年供求比例为3.2∶1。通过分析，可以看出目前的招聘职位远远不能满足需求。从全年的招聘需求来看，市场营销、计算机类、建筑/装饰、管理/行政/文秘、金融/财会、产品/生产/质检、酒店/物业、技工、传媒广告、机械等专业，分列招聘需求职位的前10位。其中市场营销和计算机类的职位需求几乎占据“半壁江山”，占46.3%。
分析 大学生仅有专业知识还不够
调查发现，大多数招聘单位在计划招聘员工时，选择应届毕业生的招聘比例仅占招聘计划的20%左右。很多招聘单位代表表示，目前的大学毕业生中很多人都不能准确自我定位，不了解所要应聘的职位要做什么工作，甚至不清楚自己能胜任什么工作。
“用人单位不‘喜欢’应届毕业生，主要在于他们个体能力的不成熟。”常年从事人力资源工作的薛驰说，用人单位在招聘时较注重求职者个体能力的全方位成熟。不仅是对工作经验的要求，也要求应聘者表现出一定的应变能力、情绪管理能力、自我认知及认知他人能力等等。
预测 市场营销计算机仍是热门
2007年，全国高校毕业生将超过495万人，比今年增加82万人，再加上往年沉淀下的未就业人群，就业形势的严峻是显而易见的。根据成都人才市场的预测，市场营销、计算机类、建筑/装饰、金融管理类仍为企业招聘的需求热点。在明年，用人单位都会通过哪些形式“招兵买马”？据调查，78.2%的单位都存有常年招聘、经常招聘的人才招聘计划。其中选择互联网招聘方式的企业超过现场招聘的43.1%，并且仍有上升的趋势。个人求职时，不出家门可在网上“淘”工作。