招聘特点：
企业职位增加 求职仍然不易
名企校园宣讲高烧未退，高校专场招聘会已接踵而至。这两周来，近10场应届毕业生专场招聘会扎堆出现，着实让应届生求职火了一把。大四毕业生们个个忙着搜集各大高校招聘会日期表，三五结伴，将华政、东华、复旦、同济、华师大的校园招聘会一一击破。那么，今年的高校专场招聘会有怎样的特点？
特点一：招聘企业数赶超往年
记者了解到，相比往年，今年高校毕业生专场无论是参展企业数量还是招聘职位数量、企业知名度都更胜一筹。比如首场大型高校毕业生招聘会上，松江大学城6校联合请来了420多家用人单位，提供岗位数5000余个，让赶来的毕业生们兴奋不已。又如同济大学毕业生招聘会，有250多家企业捧场，大大超过去年，并且邀请了不少外地知名企业，给了毕业生更广阔的就业舞台。
特点二：职位数远不能“解渴”
问起参加过招聘会的学生有何感想，共同的感受便是“拥挤”和“竞争激烈”。记者看到，每场招聘会一到高峰时段就被挤得水泄不通，场外排队的毕业生蜿蜒近百米。少数同学清晨7点就来排队。根据各大高校就业办反馈，参加专场招聘会的毕业生往往超过万人，本校、外校、外地毕业生同会竞技。
不少毕业生对记者表示：“现场岗位虽多，但跟参会的上万名毕业生比起来，简直是杯水车薪。”
特点三：外地企业高价揽才
高校招聘会上除了大量的本地企业，也出现了不少外地企业的身影。记者在松江大学城、同济大学等招聘会上看到，很多来自珠江、广州、浙江、广西、青岛等地的知名企业特地赶到上海招揽优秀毕业生。相比本市企业，外地公司开出的条件更具吸引力。比如坐落于湖北的中国葛洲坝集团公司，将自己优厚的薪资福利明确标出：本科、硕士、博士毕业生将分别得到1200、1600、2000元的试用期工资，转正后年薪分别不低于2万元、2.2万元、4.5万元，此外分别还有3000元、1万元、5万元的安家费，还有不小于80平米的住房。对此，很多同学也表现出了浓厚的兴趣，与其在上海面对如此巨大的竞争压力，不如去外地闯一闯。
特点四：外地毕业生求职艰难
“我是东北大学的，为了这场招聘会特地买火车票赶来的”，“我是齐齐哈尔赶来的，想在上海找份工作”……在高校招聘会现场，记者多次听到这样的自我介绍。很多外地大学毕业生获得信息后，专程赶到上海参加招聘会，希望早日找到满意的工作。然而记者发现，由于不熟悉上海的就业情况，也不熟悉上海本地的企业，很多外地毕业生的期望职位、薪酬和本地毕业生差距较大，再加上户口、住宿、口音等劣势，他们的求职显得格外艰难，获取的信息有偏差、笔试面试时间或招聘会地点弄错等现象也屡见不鲜。
特点五：低年级提前找实习机会
询问了老半天职位信息，最后冒出一句：“请问贵公司招聘实习生吗？我是大三的。”HR这才恍然大悟，继而婉言谢绝。
这一幕经常发生在各大招聘会现场。记者发现，有不少大二、大三的学生趁大型招聘会寻找实习机会，然而得到的大多是拒绝的答案。
某大三学生告诉记者，良好的实习经历是今后找工作的重要砝码，因此他很希望在与企业面对面的机会中寻找到合适的实习岗位。企业HR却告诉记者，每个企业招聘毕业生的名额是固定的，招聘实习生也有计划和预算，低年级同学贸然询问实习机会，勇气固然可嘉，成功率却很低。
就业看点：
技术人才最吃香 企业更爱高学历
看到拥挤的现场，毕业生们感到了就业压力，不少同学走出招聘会纷纷感叹：“企业太少，展位太挤，求职太难”。那么今年的招聘集中在哪些行业？对毕业生要求怎样？
看点一：技术类人才争夺最凶猛
据某专业人才招聘机构对代理客户进行的一项统计，今年企业校园招聘重点是技术研发类人才，热门职位包括软/硬件研发工程师、系统工程师、安全工程师、技术支持工程师、测试工程师、数字电视、数码家电研发、信息通讯研发、3G研发、工业设计等等。
在名企的清单中，IT、通讯、生物化学等企业占据了最大份额：戴尔、陶氏化学、索尼、飞利浦、博世、EMC、趋势科技、英特尔、群硕……名企齐刷刷地把眼光瞄准了校园中的技术新人。其中陶氏化学研发中心招聘研发人员100名、信息技术人员30名，IBM招聘400多人，Google、Sony、飞利浦等公司都在为全国各地的分支机构补充软件工程师、系统工程师、电气设计工程师。
结论：理工科毕业生求职相对容易
有了诸多技术类职位的空缺，理科生求职相对要容易得多，因此他们的表现更加自信。复旦大学计算机系一名本科毕业生告诉记者，他的期望薪酬是税后6000元，对于这个“报价”，他颇为自信。“这不是我个人的想法，同学们都是这么衡量的。学校大三时有实习计划，通过和公司的接触，我们对IBM、DELL等一批知名公司的新人工资很清楚，这个薪酬期望应该可以实现。当然，若企业发展前景良好，薪酬可以稍微降低。”
而这样的薪酬，一些文科类毕业生是怎样也不敢奢望的。记者采访的多位上海财经大学经管类硕士，纷纷表示薪酬不是最重要的，先看企业和职位发展。而一些中文、经济、贸易等专业的本科生则表示能接受的起薪为2000元左右。
看点二：硕士研究生数量激增
由于2003、2004年是研究生的报考高峰，今年毕业生中的研究生比例大大超出了往年。某上海财经大学硕士生告诉记者，今年很多高校三年制、两年半制的硕士生同时毕业，硕士生竞争特别激烈。
结论：学历高消费现象加剧
记者发现，在硕士、博士已经不再稀奇的年代，学历高消费的情况更加普遍。比如某知名制药公司推出了若干招聘职位，一些技术、研发类岗位要求至少硕士以上，而本科生只能投递“销售代表”以及“生产”的岗位。该公司HR坦言，在以前，本科生也有很多机会从事技术类工作。
另一家知名IT公司招聘官告诉记者，他们的软件开发工程师学历要求都逐步提升到了硕士和博士，“以前招聘，应聘的都是本科生居多，但是今年招聘，硕士生的简历也非常多。公司感觉硕士毕竟多学了3年，技术更加精通。并且公司规定，如果有博士应聘，一定给予面试机会。”
看来，2007届本科生如何准确定位自己，硕士、博士们又如何面对激烈的竞争，这些都是在求职时需要思考的问题。
求职秘笈：
做功课 赶早场 善表现
12月9日，是上海应届生忙碌赶场的一天。三场大型招聘会同时举行，数千个职位虚席以待，而参加的毕业生更是达到了上万人之多。从这一天到12月底，还将有30场招聘会举行。记者了解到，过了12月，高校招聘将开始转淡，因此本月的招聘机会显得尤为关键。如何在这波高潮中抓住机遇？如何在激烈的竞争中脱颖而出？如何受到HR的重视和垂青？里面的学问不少。
秘笈一：早起的鸟儿有食吃
一般来说，出于对本校学生的保护，各大高校都会让本校毕业生优先进场，到上午10点、11点，再允许外校学生进场。另一方面，一开始企业招聘官还会很认真地收取简历询问细节，做好重点记号，到了中午时分，招聘过半，招聘官产生了“简历疲劳”，对后来的学生兴趣不高。此外，虽然一般招聘会时间写明9：00－15：00，但很多招聘效果好的企业在中午过后就会早早撤场。因此，参加高校招聘会的第一条准则便是，早起的鸟儿有食吃，赶招聘会宜赶早不赶晚。
秘笈二：简历制作简洁明了
简历是求职的第一关。招聘会开始不到1小时，各家企业桌前已经叠起了一大摞简历，再加上同班同学投递同一岗位的撞车现象时有发生，如何在诸多的“同质”简历中脱颖而出尤其关键。
记者发现，很多毕业生为了突出自己的“丰富经历”，将简历越写越厚：首页先来一张精美封面，二页是洋洋洒洒的千字文求职信，第三页是基本信息，第四页是英语版求职信，第五页是英语版基本信息，第六、七、八页是各类资格证书、身份证复印件……殊不知这样周到的简历适得其反。很多HR告诉记者，在初次面试时，特别是求职人数过多的情况下，希望看到的简历是1－2张纸，内容简洁明了。
秘笈三：提前了解企业信息
“我是学行政管理的，应聘博物馆管理职位。我相信两者工作内容是很接近的，也就是负责博物馆日常行政、人事等工作。”
“对不起，该职位的工作内容与你想象的完全不同，看来你很不了解博物馆工作。请你了解了我们单位再来应聘。”
是否了解企业？是否熟悉岗位工作内容？很多企业开门见山作此询问，而大多数学生支支吾吾答非所问。这里提醒求职者，在参加招聘会前，可以去高校网站上查询当天企业名称和岗位信息，然后选出感兴趣的企业，上网了解企业的历史和产品，这样才能顺利过关。当然，相关信息也可以在现场弥补。多倾听HR和其他应聘者的问答，从中了解企业和岗位信息，找到正确答案后才上阵。
秘笈四：善于提问展示自我
在大型招聘会上，数千毕业生争抢一个职位的情况时有发生。经历了大半天的面试，有的HR会招满拒收，现场不再进行面试。对此，毕业生们也看出端倪：“企业桌前已经堆积了厚厚的简历，我们也知道自己的简历投出去希望渺茫，招聘官回去后不可能将上千份简历重新仔细筛选，但是不投又不甘心，所以还是递上简历，希望能够‘中奖’。”
记者采访了解到，很多HR会在优秀的简历上划上五角星，然后回去做二次审阅。而那些首轮未被选中的简历一般不会重看。因此，毕业生必须通过提问和自我陈述，给HR留下印象，展示自己的能力，争取让HR在简历上划上记号，第二次审阅。
就业渠道：
拓宽视野 多方位搜集信息
合适的“通路”是成功的基础，求职也一样。在严峻的就业形势下，多角度开拓求职渠道非常关键。然而记者采访后发现，毕业生们的求职渠道非常狭窄，有的甚至不知道如何搜集完整的就业信息。
其实，应届生能获得职业机会的渠道有很多。毕业生应该尽可能尝试各种渠道，拓宽信息面，争取早日拿到OFFER。这里记者罗列了几大渠道：
渠道一：高校就业指导中心
高校就业指导中心是企业招聘信息的集中地。名企专场招聘会时间预告、企业信息、职位分类、就业政策、职业指导……只要是和就业求职相关的信息，都能从就业指导中心获得。当然，不同的高校就业指导中心信息量不同，毕业生除了铆牢本校信息外，还可以经常去周边高校获取信息。
渠道二：高校毕业生专场招聘会
与往年相比，今年的高校毕业生招聘会人气更高。接下来的大半个月中，上海各校以及固定市场还将举办数十场专场招聘会，这类招聘会名企云集，应届生要牢牢把握年前的这波高潮，否则过年以后，2、3月份的招聘会上，基本上只有中小企业的机会了。
渠道三：高校BBS
几乎所有的高校都有自己的BBS论坛，其中的就业版和兼职版内有丰富的招聘信息和学生们的“经验讨论”，有时某些公司招聘少量毕业生，就直接在网上贴出告示。这些小范围信息往往竞争小，成功率高。每天多上几次本校和其他学校的论坛，及时把握最新的就业信息。也不妨公开贴出你的就业需求、特长技能，说不定就有人主动与你联系。
渠道四：院系辅导员
长期从事毕业班就业工作的院系辅导员或者学院就业指导老师积累了不少企业关系，他们手头经常有企业委托的“内部招聘信息”。然而学生们往往只顾“病急乱投医”，忘记了辅导老师的作用。特别是硕士、博士毕业生，可以多和自己的导师联系，导师推荐的职业机会往往成功率更高。
渠道五：求职类网站、报纸
记者在采访中发现，上求职网站找工作的毕业生并不多。他们感觉求职网站基本针对有工作经验的人才开放，并不适合应届毕业生。其实，求职网站和报纸作为招聘信息的集散地，拥有大量求职信息，其中不乏针对应届毕业生的招聘广告，也有不少实习、见习岗位。
渠道六：亲朋好友推荐
有过求职经历的人都知道，通过熟人推荐的求职成功率最高。毕业生可以积极发动亲戚、朋友等人脉资源，网罗信息。此外，企业的发展过程中会随时出现储备岗位、新增岗位、跳槽空缺岗位，不要忘记和已经找到工作的同学或者企业内实习的同学联系，让同学帮助推荐。这样的情况在广告、IT、外贸、半导体、金融等行业更为普遍。
渠道七：各区县公共职介机构
上海市各区县公共职介机构内也有大量工作岗位，毕业生可以经常联系获取职业信息。一些区县职介机构甚至还会联系上海各大高校，举办若干场小型招聘会，毕业生也不妨加以关注。
TIPS：就业提醒
大学生初次上岗，其工作手续的办理也较为繁琐。很多同学只关心找工作，而忽略了一系列就业手续的申请办理。就业推荐表哪里取得？就业协议书如何办理？报道证截止时间是几号？如何办理报道证？有就业指导中心的老师表示，虽然给每位毕业生都发放了就业指导手册，其中详细罗列了就业协议书、户籍和居住证办理、落户政策、试用期政策等内容，可是很多学生并不关心。这里提醒毕业生，要事先去就业指导中心了解相关手续信息。
1、面试、笔试与录用
毕业生应聘用人单位时，应持有本中心盖章的《××大学毕业生就业推荐表》，用人单位通过面试、笔试等招聘程序，决定录用本校毕业生时，应向学生本人或本中心发出书面（或电子邮件）的接收函。学生受到接收函后，应在规定时限内，与用人单位签订《上海高校毕业生、毕业研究生就业协议书》。
2、《就业协议书》的签订
《就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作权利和义务的书面表现形式，也是学校编制就业计划和派遣毕业生的主要依据。《就业协议书》上的内容应如实、详尽填写，特别是用人单位的名称、单位机构码、信息登记号（上海单位必须填写，具体办理程序可登录上海市高校毕业生就业信息网）、档案接收地址、落户地址、落户派出所等项内容。用人单位与毕业生同时签订《就业协议书》后，应要求毕业生在10个工作日（外地用人单位可放宽至15日）内，到学校完成“鉴证登记”，并将盖有本中心鉴证印章的《就业协议书》第一、四联返还用人单位。《就业协议书》一经用人单位（甲方）和毕业生（乙方）签订，即具有法律效力。如签约后出现解约情况的，由解约方承担《就业协议书》上的违约责任。办理相关手续后，用人单位应给毕业生出具解除（中止）协议的书面证明。
3、就业报到
毕业生离校已签订《就业协议书》并经就业指导中心鉴证登记的，由中心在毕业生离校时发给毕业生本人《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《高等学校毕业生进沪就业通知单》。报到起止时间为7月15日至8月15日。毕业生离校后签订《就业协议书》的，报到时间为打印《就业报到证》或《就业通知单》的当日起一个月之内。
信息来源：人才市场报