年终盘点：2006招聘市场 四类人才受追捧
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有冷有热的2006年，随着奥运会的临近和入世过渡期的调整，人才市场上管理咨询和法律顾问、汽车行业人才、物流人才和通信行业人才需求全面飙升，而行政和后勤职业则在市场杠杆的调节下，职位需求不旺。
●管理咨询和法律顾问需求火爆
随着中国市场化进程的加快，国内企业面临越来越多跨国公司的挑战，提高管理水平迫在眉睫，同时，由于市场竞争的日益激烈，经济矛盾冲突形式不断变化，企业对管理咨询人才和法律专业人才的需求日益凸显出来。
智联招聘首席执行官刘浩介绍说，管理咨询公司的业务目前已经涵盖了人力资源咨询、营销咨询、信息化咨询、生产管理、资本运作和综合性咨询等六个方面，对拥有丰富管理和咨询经验的人才的需求在不断上涨。
在法律专业人才方面，法律职位需求上涨在猎头公司也有所体现。北京柏卓人力资源开发咨询有限公司总经理王保光解释，中国入世即将走进第六个年头，WTO规则被企业接纳和重视，再加上对产品环保性和安全性保护的要求，企业强烈感受到法律支持的重要性，所以很多企业开始安置法律专员岗位。
●汽车行业人才全线告急
2006年的汽车市场，无论是整车销售的“车前市场”，还是由维修保养等服务组成的“车后市场”，都向人才伸出橄榄枝。
从智联招聘发布的职位需求数量上看，该行业由3月份的8450个冲到了10月份的14336个在线招聘职位。
中华英才网人才研究中心总监欧阳晖则认为，未来5年，人才供求矛盾将出现激增的状况，尤其汽车的研发机械工程师、销售和市场人员工作机会很多。普尔摩咨询公司总经理陈庆华解释说，汽车行业人才需求激增由两方面原因造成，首先，目前国内汽车保有量大量增加，售后服务、等岗位需求量越来越大。其次，全球知名的汽车整车企业、零部件企业几乎都已进入中国，行业外延逐步扩大。
●物流人才因势见热
2006年，随着入世过渡期几个行业的放开，以及筹备2008年奥运会，物流行业人才是人才市场需求的旺点。
科锐国际（北京）人力资源有限责任公司总经理高勇介绍，从科锐国际的调查数据来看，目前最为抢手的物流人才就是那些掌握现代化经济贸易、运输与物流理论和技能，且具有扎实英语能力的国际贸易运输及物流经营型人才，系统化管理人才、懂得进出口贸易业务的专业操作人才、电子商务物流人才，掌握商品配送和资金周转、成本核算等相关知识和操作方法的国际型物流高级人才。
●通信行业人才扩张
为保证2008年3G业务的成熟运作，国家近几年在3G上投入巨额资金，由此，通信行业技术人才水涨船高，而市场营销服务人才也大有增幅见涨之势。
普尔摩咨询公司总经理陈庆华指出，今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业、新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。
欧阳晖分析今年通信行业人才市场状况，经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2：3：5,由此可以看出，经营管理与市场营销人员比重上升，这预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。
科锐国际（北京）人力资源有限责任公司总经理高勇说，从科锐国际的调查数据来看，目前企业对人才的需求主要集中在高级人才层面。其中，人才缺口最大的是营销人才，企业最关注的是营销类高级人才，其次是综合管理类高级人才、人力资源类高级人才和财务类高级人才。
●行政和后勤职业遭遇冰点
2006年，行政和后勤职位遭遇冰点，职位需求量下降，主要由于该职位向一职多能的方向发展，企业提出更高的用人要求，该行业人才求职倍感艰辛。
2006年智联招聘竞争指数冠军是行政/后勤类职位,平均每个空缺职位的网上直接申请人次为19,想在该类职位竞争中脱颖而出相当的不易。
智联招聘首席执行官刘浩介绍，公司机构的精炼、扁平化瘦身和先进的管理技术使得目前的行政后勤类职位向集秘书、助理、前台、后勤一职多能的方向发展，也为现在的从业者带来了更多的挑战和发展空间。“在校园招聘上，学语言、商贸的文科学生应聘行政、文秘等工作没有优势，企业更青睐有技术型背景的学生。”王保光说，企业选择与公司业务背景相吻合的学生，一方面，由于了解业务，工作上手快；另一方面，出于工作需要调入技术岗位也能胜任。
●管理咨询和法律顾问需求火爆
随着中国市场化进程的加快，国内企业面临越来越多跨国公司的挑战，提高管理水平迫在眉睫，同时，由于市场竞争的日益激烈，经济矛盾冲突形式不断变化，企业对管理咨询人才和法律专业人才的需求日益凸显出来。
智联招聘首席执行官刘浩介绍说，管理咨询公司的业务目前已经涵盖了人力资源咨询、营销咨询、信息化咨询、生产管理、资本运作和综合性咨询等六个方面，对拥有丰富管理和咨询经验的人才的需求在不断上涨。
在法律专业人才方面，法律职位需求上涨在猎头公司也有所体现。北京柏卓人力资源开发咨询有限公司总经理王保光解释，中国入世即将走进第六个年头，WTO规则被企业接纳和重视，再加上对产品环保性和安全性保护的要求，企业强烈感受到法律支持的重要性，所以很多企业开始安置法律专员岗位。
●汽车行业人才全线告急
2006年的汽车市场，无论是整车销售的“车前市场”，还是由维修保养等服务组成的“车后市场”，都向人才伸出橄榄枝。
从智联招聘发布的职位需求数量上看，该行业由3月份的8450个冲到了10月份的14336个在线招聘职位。
中华英才网人才研究中心总监欧阳晖则认为，未来5年，人才供求矛盾将出现激增的状况，尤其汽车的研发机械工程师、销售和市场人员工作机会很多。普尔摩咨询公司总经理陈庆华解释说，汽车行业人才需求激增由两方面原因造成，首先，目前国内汽车保有量大量增加，售后服务、等岗位需求量越来越大。其次，全球知名的汽车整车企业、零部件企业几乎都已进入中国，行业外延逐步扩大。
●物流人才因势见热
2006年，随着入世过渡期几个行业的放开，以及筹备2008年奥运会，物流行业人才是人才市场需求的旺点。
科锐国际（北京）人力资源有限责任公司总经理高勇介绍，从科锐国际的调查数据来看，目前最为抢手的物流人才就是那些掌握现代化经济贸易、运输与物流理论和技能，且具有扎实英语能力的国际贸易运输及物流经营型人才，系统化管理人才、懂得进出口贸易业务的专业操作人才、电子商务物流人才，掌握商品配送和资金周转、成本核算等相关知识和操作方法的国际型物流高级人才。
●通信行业人才扩张
为保证2008年3G业务的成熟运作，国家近几年在3G上投入巨额资金，由此，通信行业技术人才水涨船高，而市场营销服务人才也大有增幅见涨之势。
普尔摩咨询公司总经理陈庆华指出，今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业、新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超过技术人才。
欧阳晖分析今年通信行业人才市场状况，经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2：3：5,由此可以看出，经营管理与市场营销人员比重上升，这预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。
科锐国际（北京）人力资源有限责任公司总经理高勇说，从科锐国际的调查数据来看，目前企业对人才的需求主要集中在高级人才层面。其中，人才缺口最大的是营销人才，企业最关注的是营销类高级人才，其次是综合管理类高级人才、人力资源类高级人才和财务类高级人才。
●行政和后勤职业遭遇冰点
2006年，行政和后勤职位遭遇冰点，职位需求量下降，主要由于该职位向一职多能的方向发展，企业提出更高的用人要求，该行业人才求职倍感艰辛。
2006年智联招聘竞争指数冠军是行政/后勤类职位,平均每个空缺职位的网上直接申请人次为19,想在该类职位竞争中脱颖而出相当的不易。
智联招聘首席执行官刘浩介绍，公司机构的精炼、扁平化瘦身和先进的管理技术使得目前的行政后勤类职位向集秘书、助理、前台、后勤一职多能的方向发展，也为现在的从业者带来了更多的挑战和发展空间。“在校园招聘上，学语言、商贸的文科学生应聘行政、文秘等工作没有优势，企业更青睐有技术型背景的学生。”王保光说，企业选择与公司业务背景相吻合的学生，一方面，由于了解业务，工作上手快；另一方面，出于工作需要调入技术岗位也能胜任。