劳动仲裁应避免误区
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日前从上海市劳动和社会保障局了解到，在今年以来进入各劳动争议仲裁委员会处理的21393件劳动争议申诉中，有2295件劳动争议为劳动者败诉，还有3287件劳动争议案因种种原因不予受理。不少劳动者未履行完服务期、不遵守竞业限制协议，由此产生的劳动争议自然败诉。
误区一：超过时效
李先生在原单位合同终止后，因单位不愿再与其续签合同，便离开了原单位。直到几个月后他找到了一家新单位，在办理就业手续时才发现，原单位给他少缴纳了半年的社保费。他找到仲裁委要求单位补缴这半年的社保费。仲裁委查明该员工离开原单位已两个多月，超过了法律规定的申诉时效。这起申诉案仲裁委只能不予受理。
专家分析：《劳动法》规定，当双方因履行劳动合同而发生争议，应自“知道或应当知道之日起”在六十日内向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。劳动者在与原单位结束劳动关系时，要注意自己的权益是否受损，诸如工资、加班费的支付和社保费的缴纳是否有漏缴现象。如果发现有问题，就应及时通过有效途径解决，一旦超过时效，就无法使自己的主张得到支持。
误区二：口说无凭
日前，某仲裁委受理了一起社保争议案，当事人王女士要求用人单位按实际工资数为其缴纳社保费。在仲裁审理中单位表示已按王女士的实际收入缴纳了社保费，并提供了相关单据。可王女士平时拿到的工资条看过就扔，无法提供能证明自己实际工资数的依据。审查结果仲裁委无法支持当事人请求。
专家分析：广大劳动者平时要增强证据意识，尽可能保留自己在单位期间的有关证据，比如：工资条、工资单等等。一旦劳动权益受到损害，这些证据都能助你一臂之力。
误区三：告错地方
今年4月，张小姐走进劳动仲裁接待室递上申诉书，要求仲裁委裁决单位支付她的工资。经审查，发现申诉人张小姐是在校学生，她利用假期在外实习时，单位答应每月支付她实习工资600元。可实习结束已快两个月了，实习单位仍未给付工资。仲裁委的同志告知她，由于大学生实习与实习单位之间不是劳动关系，所发生的争议属民事争议，她的申诉请求不属于劳动争议范围，仲裁委不予受理。
专家分析：属于劳动法的调整范围是：企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同的劳动者。最终，张小姐的申诉是通过法院按民事争议的相关规则进行了处理。
误区一：超过时效
李先生在原单位合同终止后，因单位不愿再与其续签合同，便离开了原单位。直到几个月后他找到了一家新单位，在办理就业手续时才发现，原单位给他少缴纳了半年的社保费。他找到仲裁委要求单位补缴这半年的社保费。仲裁委查明该员工离开原单位已两个多月，超过了法律规定的申诉时效。这起申诉案仲裁委只能不予受理。
专家分析：《劳动法》规定，当双方因履行劳动合同而发生争议，应自“知道或应当知道之日起”在六十日内向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。劳动者在与原单位结束劳动关系时，要注意自己的权益是否受损，诸如工资、加班费的支付和社保费的缴纳是否有漏缴现象。如果发现有问题，就应及时通过有效途径解决，一旦超过时效，就无法使自己的主张得到支持。
误区二：口说无凭
日前，某仲裁委受理了一起社保争议案，当事人王女士要求用人单位按实际工资数为其缴纳社保费。在仲裁审理中单位表示已按王女士的实际收入缴纳了社保费，并提供了相关单据。可王女士平时拿到的工资条看过就扔，无法提供能证明自己实际工资数的依据。审查结果仲裁委无法支持当事人请求。
专家分析：广大劳动者平时要增强证据意识，尽可能保留自己在单位期间的有关证据，比如：工资条、工资单等等。一旦劳动权益受到损害，这些证据都能助你一臂之力。
误区三：告错地方
今年4月，张小姐走进劳动仲裁接待室递上申诉书，要求仲裁委裁决单位支付她的工资。经审查，发现申诉人张小姐是在校学生，她利用假期在外实习时，单位答应每月支付她实习工资600元。可实习结束已快两个月了，实习单位仍未给付工资。仲裁委的同志告知她，由于大学生实习与实习单位之间不是劳动关系，所发生的争议属民事争议，她的申诉请求不属于劳动争议范围，仲裁委不予受理。
专家分析：属于劳动法的调整范围是：企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同的劳动者。最终，张小姐的申诉是通过法院按民事争议的相关规则进行了处理。