公司本身原因导致这种待岗是否合理？
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沃州湖畔的问题：
最近人事部提出让我待岗，理由是因我所在的事业部因故停止生产，员工需要进行分流到外地子公司或其他事业部工作。人事部对我说目前总公司内没有合适的岗位安排，拟对我作待岗处理或调往外地子公司。而我对此提出异议，因为总公司在今年6月份已与我续签劳动合同1年，新合同生效时间从2006.8.1至2007.9.30止（原已与总公司签订了3年劳动合同），因此我向人事部表示要继续履行合同，不愿待岗或调到子公司工作。请问：1、劳动法现在有没有“待岗”这个概念，它适用的情形是哪些？2、如果我不同意待岗或变更工作岗位及相应的工资待遇，公司由此提出对我提前解除劳动合同，我能要求公司支付经济补偿金吗？另外，在新续签的劳动合同“双方约定的补充事项”一栏中约定：在合同期内，任何一方提前解除劳动合同，须按合同未履行期间的月度工资标准总额的100%向对方支付违约金。违约金总额不超过12个月职工本人月度工资标准的总额。请问，如果公司现在提出与我提前解除劳动合同，公司除了按劳动法规定支付经济补偿金外，是否还须支付提前与我解除劳动合同的违约金？
劳动法苑胡泉答复：
根据你所说的情况来看，公司要求你待岗的理由不充分，何为“公司没有合适的岗位安排？”，原来你的岗位呢？为什么现在没有了？有什么原因？什么理由？调整你工作岗位又是什么原因？这些关系的地方你都没有说明，所以是否能安排你待岗，这就很难说了。
至于你说的违约金是否成立，要看你所在的地区，如果在上海、浙江、江苏的，那么约定违约金必须符合法定的前提，否则就是无效的，所以违约金条款是否有效还要看你所在地的规定。但如果用人单位要单方提前解除劳动合同的，除了你严重违纪、违法之外，首先应当具备法定的理由，不符合法定理由是不能解除的，其次，还应当提前三十天书面通知，最后才是向你支付解除劳动合同的经济补偿金。（完）
最近人事部提出让我待岗，理由是因我所在的事业部因故停止生产，员工需要进行分流到外地子公司或其他事业部工作。人事部对我说目前总公司内没有合适的岗位安排，拟对我作待岗处理或调往外地子公司。而我对此提出异议，因为总公司在今年6月份已与我续签劳动合同1年，新合同生效时间从2006.8.1至2007.9.30止（原已与总公司签订了3年劳动合同），因此我向人事部表示要继续履行合同，不愿待岗或调到子公司工作。请问：1、劳动法现在有没有“待岗”这个概念，它适用的情形是哪些？2、如果我不同意待岗或变更工作岗位及相应的工资待遇，公司由此提出对我提前解除劳动合同，我能要求公司支付经济补偿金吗？另外，在新续签的劳动合同“双方约定的补充事项”一栏中约定：在合同期内，任何一方提前解除劳动合同，须按合同未履行期间的月度工资标准总额的100%向对方支付违约金。违约金总额不超过12个月职工本人月度工资标准的总额。请问，如果公司现在提出与我提前解除劳动合同，公司除了按劳动法规定支付经济补偿金外，是否还须支付提前与我解除劳动合同的违约金？
劳动法苑胡泉答复：
根据你所说的情况来看，公司要求你待岗的理由不充分，何为“公司没有合适的岗位安排？”，原来你的岗位呢？为什么现在没有了？有什么原因？什么理由？调整你工作岗位又是什么原因？这些关系的地方你都没有说明，所以是否能安排你待岗，这就很难说了。
至于你说的违约金是否成立，要看你所在的地区，如果在上海、浙江、江苏的，那么约定违约金必须符合法定的前提，否则就是无效的，所以违约金条款是否有效还要看你所在地的规定。但如果用人单位要单方提前解除劳动合同的，除了你严重违纪、违法之外，首先应当具备法定的理由，不符合法定理由是不能解除的，其次，还应当提前三十天书面通知，最后才是向你支付解除劳动合同的经济补偿金。（完）