公司拿证件要挟辞职的我
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Wmltiger的困惑：
我于2004年11月到一家民营企业上班，12月份有一个注册建造师开始报名（这个培训一般是要公司报名的，因为我当时还是在试用期，我的直接领导说让我自己办理，产生的培训费和考试费等考过后报销）于是我就报名了，因为建设部原因，这个考试直到2005年12月才开始进行，我于2006年5月拿到注册建造师合格证，并因此办理了报销手续，同样是因为建设部的原因，到目前为止，尚没有注册，证书还押在公司那边，2006年10月我辞职并离开公司，现在公司要求我退回这个培训费，然后才能够把相关手续给我，我怎么办？我们公司是合同一年一签的，我于2005年11月份续签了一年，合同到2006年11月低到期，主要是做得实在是太不开心了，所以等不到合同到期就离职了。若公司以此要挟，不给我证书，我如何处理啊？ 请专家指导。谢谢！
[特约顾问阿克答复：]
虽然Wmltiger没有明说，但看得出公司与他之间一定发生什么不简单的矛盾。如果不是这样，为什么wmltiger要在合同到期前一个月提出辞职？他2005年11月续约1年，2006年11月合同就到期了，而Wmltiger却在10月冒着有可能拿不回证书的风险辞职，其动机可能不仅仅是做得不太开心吧？两年都忍下来了，难道还等不过这1个月？
所以公司为什么如今以证书为质，我想其中关键应该不只有问题中那么简单！
但以上都是题外话，就事论事。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”本条第二项说的情况就是单位为劳动者支付培训费用。如果wmltiger没有按照劳动法的要求提前三十天通知单位就辞职，则单位为其支付的注册建造师培训费用就形成了损失，应该得到赔偿。相反如果提前通知了，就不算违规解除，也没有什么损失可言。
但上面也有个例外，如果双方对于培训费用的处置另有约定，则按双方约定办。所以如果Wmltiger和单位签订过什么培训协议之类的文件的话，还是先回去看文件再说。
不过，单位不能以此为理由拒绝为劳动者办理退工手续。有些地方有劳动手册等员工用工登记物品，应如实记录后还给劳动者，以免影响其再次就业。否则由此产生的损失要由单位来承担了。（完）
我于2004年11月到一家民营企业上班，12月份有一个注册建造师开始报名（这个培训一般是要公司报名的，因为我当时还是在试用期，我的直接领导说让我自己办理，产生的培训费和考试费等考过后报销）于是我就报名了，因为建设部原因，这个考试直到2005年12月才开始进行，我于2006年5月拿到注册建造师合格证，并因此办理了报销手续，同样是因为建设部的原因，到目前为止，尚没有注册，证书还押在公司那边，2006年10月我辞职并离开公司，现在公司要求我退回这个培训费，然后才能够把相关手续给我，我怎么办？我们公司是合同一年一签的，我于2005年11月份续签了一年，合同到2006年11月低到期，主要是做得实在是太不开心了，所以等不到合同到期就离职了。若公司以此要挟，不给我证书，我如何处理啊？ 请专家指导。谢谢！
[特约顾问阿克答复：]
虽然Wmltiger没有明说，但看得出公司与他之间一定发生什么不简单的矛盾。如果不是这样，为什么wmltiger要在合同到期前一个月提出辞职？他2005年11月续约1年，2006年11月合同就到期了，而Wmltiger却在10月冒着有可能拿不回证书的风险辞职，其动机可能不仅仅是做得不太开心吧？两年都忍下来了，难道还等不过这1个月？
所以公司为什么如今以证书为质，我想其中关键应该不只有问题中那么简单！
但以上都是题外话，就事论事。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。”本条第二项说的情况就是单位为劳动者支付培训费用。如果wmltiger没有按照劳动法的要求提前三十天通知单位就辞职，则单位为其支付的注册建造师培训费用就形成了损失，应该得到赔偿。相反如果提前通知了，就不算违规解除，也没有什么损失可言。
但上面也有个例外，如果双方对于培训费用的处置另有约定，则按双方约定办。所以如果Wmltiger和单位签订过什么培训协议之类的文件的话，还是先回去看文件再说。
不过，单位不能以此为理由拒绝为劳动者办理退工手续。有些地方有劳动手册等员工用工登记物品，应如实记录后还给劳动者，以免影响其再次就业。否则由此产生的损失要由单位来承担了。（完）