正确评估自己的能力

　　一般来说，品学兼优的大学毕业生毕业后找到一份工作是不成问题的，但由于少数毕业生过高估计自己的能力，所以找不到工作的情况时有发生。在这种情况下，毕业生需要对自己有一个正确的估价，也就是说能在正确估计自己能力的前提下，自觉地适应现实的需要，并找到能充分发挥自己才能且健康成长的岗位。

　　多给自己一个选择

　　“毕业了，到西部去！”如今，不少高校号召毕业生去西部就业，并且积极协助毕业生与西部地区、国家有关重点单位联系和沟通，为双方牵线搭桥。实践证明，此举不仅能赢得用人单位和毕业生的好评，也使得学校每年都有部分优秀毕业生奔赴国家最需要的地方。以前，毕业生都希望到经济发达的东部沿海地区发展，不愿到偏远的西部去。随着就业压力的加大，不少毕业生纷纷将目光投向了经济欠发达的西部，多一个选择，就多了一分机会。

　　选择适合自己的岗位

　　大学生在就业中，总是会本能地瞄准最好或最精英的岗位，但是实际生活中，大部分的大学生最后还是不得不从最基层的岗位干起。如果把社会提供的就业岗位按高低画一个三角形，现在大学生正在从三角形靠近顶端的层面向下移动，小部分大学毕业生就业在“精英”岗位层面，而大部分大学毕业生就业都在“非精英”岗位层面。这种就业层次的下移和位移数量的加大，必然使大学毕业生的就业由“精英”走向“大众”，引发“质”的变化。

　　在这种情况下，社会上一方面产生了大量新的职业和岗位；另一方面，社会所提供的人们一般意义上认为的“精英”或“白领”类的高级工作岗位，也在生产方式的改变和生产工具现代化的过程中变化，引发了传统意义的“蓝白领”界限的模糊和标准的变更。所以，就业的大学生千万不能只瞄准那几个少得可怜的“精英”岗位，而是应该与时俱进地去寻找真正适合自己的位置。

　　树立起正确的择业观

　　大学生应该以什么心态看待自己的第一份工作？首先要引导大学生正确看待毕业。他说学校生活的结束，意味着生活学校的开始。在社会这所大学校里，永远没有毕业生，因而人们才说要“活到老，学到老”。“社会大学”提供给我们的是“终身教育”，生活就像一本无字天书。只有努力学好生存、求知、做人、发展四门“基础课”，才能取得事业的成功。

　　其次，大学生如何看待第一份工作，就现实而言，大学生毕业时的求职带有很大的偶然性，而且处于暂时的“被动地位”。用人单位对人才的评价标准受主考人员的主观因素以及信息交流的透明度等因素的影响，因此录用存在较大的偶然性。在人生的竞技场上，我们进行的是长距离的马拉松赛跑，奖牌授予的是“跑第一的人”而不是“第一跑的人”。一个对学习不求甚解，对集体不负责任，对他人漠不关心，惟我独尊的人，很难在工作岗位上取得成功，任何单位都只把机会提供给脚踏实地认真负责地做好工作的人，而不是朝三暮四见异思迁的人。