老话讲，“好马不吃回头草”。当初呼喊着“此处不留爷，自有留爷处”的豪言壮语毅然决然地离开，转而到新地方开辟战场的有志男女，现在却开始打“回马枪”了。经历过辞职之后找工作的艰辛、投简历遭遇的白眼、新人初上班的屡屡碰壁以及各种意想不到的风雨和打击，这才恍然大悟，还是回到“衣不如新，人不如故”的旧环境里为好。从策略上看，吃“回头草”是一种迂回战术，更是高压社会中生存的一种智慧。
相比之下，吃职场“回头草”要比吃情场“回头草”来得困难，吃得对或错，都将对职业规划造成很大的影响。有的人遵循人往高处走的道理，又怕走到高处不胜寒；也有人频繁另谋高就，却屡屡发现新职位更加远离目标，于是企图返回原地。辗转反复，有得有失。哪些单位和企业值得我们重新吃“回头草”？与公司领导、昔日同事重新相处，面对老单位的新岗位，该如何规避一些细节问题？这些问题都要深思熟虑。吃“回头草”考验的是职场人的情商和心理素质，这正是吃出“鲜嫩”、吃出“营养”的基础。
三进又三出 权衡利弊难定夺 亲历者：戈雅 女 34岁
说起自己吃“回头草”的经历，戈雅不禁感慨万千。当初，经熟人介绍，她来到上海一家私企干人事工作，人事工作复杂、头绪多，什么都要从头学，还要看脸色行事。然而，戈雅的性格大大咧咧，干事风风火火，工作第三个月，她就和同部门的一位男同事有了分歧，每天上班都感觉像受煎熬一样，就以怀孕为理由辞了职，而后去了深圳。在深圳呆了近一个月，工作还没有着落，正当她百爪挠心的时候，原单位的经理给她打来电话，说公司缺人，希望她能回去。戈雅很高兴地答应了。
回来后戈雅告诫自己，“一定要把握住这个机会，脚踏实地地干下去！”可是，她发现，虽然老板依然器重她，但公司团队成员已换了大半，“新来的同事拿我当新人看待，个别原来的老同事觉得他们的晋升希望因为我又破灭了，就处处挤对我！”她觉得自己的处境很尴尬，就像“夹心饼干”似的。戈雅隐忍着干了半年后，又一次递上了辞呈，经理耐心地劝慰她说，“你可要想好了，不要事后后悔啊！”戈雅根本听不进去，毅然决然地走了。
第二次离开公司，对戈雅的身心打击巨大，每每拿着简历去应聘时，她都不由自主地想起之前的两次辞职经历，信心顿时大打折扣。求职屡战屡败，万念俱灰的戈雅只好给原公司的经理打去电话：“我还是想回去工作，恳求你再给我一次机会吧！”出乎意料的是，经理爽快地答应了她，并鼓励她回来好好工作。满怀希望地回到原单位后，戈雅以为自己能够忘掉过去的阴影重新开始，但她怎么都做不到，甚至怀疑自己患上了强迫症。老公劝慰她说：“不要因为工作而把身体搞垮，那样得不偿失！”她犹豫不决，迟迟拿不定主意，“如果再辞职，那我在这公司就是三进三出了，我对自己都没有信心了，哪家单位还能接纳我呢？”
职场金手指：古语讲“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”，每个人都有选择工作的权利，但是，我们要为每一次的选择负责到底，对职业生涯有周密的规划，更要认识到吃“回头草”的风险，尤其是频繁复职带来的消极影响，即适应障碍的产生。对此，唯有摒弃草率行事的毛病，审视过去的工作是否适合自己，从薪酬、职务、自身素质等方面进行分析，然后再进行定夺。
一心奔“钱途”，经历挫折只能回头 亲历者：向晴 女 27岁
向晴在大学里学的是英语专业，因为考研失败，毕业时她随便找了份外企文秘的工作，想都没想就签了下来。经过5个月的努力打拼，向晴对工作驾轻就熟，深得老板的赏识。然而，她对这份工作越来越不满起来，“文秘的工作虽然能让我学到很多东西，但没有发展前途，整天按部就班地干杂活，接电话、翻译文件、帮老板写策划、端茶送水、安排会议行程……时间久了，感觉非常无聊！”尤其是每到同学聚会的时候，她看到周围同学的工作都大有“钱途”，心里更是焦灼不安，“人往高处走，水往低处流，难道我要干一辈子的文秘？”
向晴痛下决心，向老板递上了辞职报告。一个星期后，她在一家知名汽车公司找到了一份销售工作，底薪与做文秘时相差无几，但销售的提成很是可观。向晴带着满腔激情投入到销售工作中，马不停蹄地努力工作，甚至付出了比别人多几倍的精力，晚上加班到深夜，周末也不休息，一有时间就向同事虚心讨教，可换来的却是每月倒数的业绩，向晴不得不低头认输：“别的同事一周就能谈妥好几单业务，自己累死累活却迟迟未有突破，削足适履的结果只能是自讨苦吃！”
后来，向晴和旧同事一起吃饭时，意外得知公司策划部经理秘书的职位空缺，“这个机会很难得，现在职场竞争很激烈，能回来干再好不过了！”旧同事对她说。向晴再三思量，鼓起勇气给经理打去电话，说自己想回去干，没想到经理一口答应了。回到原公司，向晴百感交集，为自己当初的鲁莽跳槽悔恨不已，她感激地对经理说：“谢谢你能给我这个机会，我一定会好好珍惜的！”
职场金手指：初入职场的年轻人大都心气高，无法接受理想与现实的差距，或因与上司发生冲突而鲁莽离开。等应聘到新的单位，才发现还是原单位好，又一心想回去工作。这里要谨记，在吃“回头草”时，一定要以“新人”的姿态融入到工作中去，以低调的态度行事，于短时间内为自己找到有利位置，以获取竞争的资本。与此同时，把握好吃“回头草”的时机非常关键，辞职后的三个月到一年为宜。
因绯闻离开，深思熟虑后回归 亲历者：宫亮 男 38岁
当宫亮重新回到原来工作的广告公司时，昔日的老板和同事为他举行了一场欢庆酒会，让他感动不已。大学毕业后，宫亮就应聘到这家公司，公司规模小，薪水一般，但是老板很讲诚信和义气。宫亮的妻子生孩子时剖腹产，并伴有大出血，老板特批给他10天假，让他专心照料妻子。去年初，公司新招来一个叫田雯的女大学生，由于工作原因，田雯经常跟着宫亮出去洽谈业务，看她挺虚心好学，宫亮对她格外照顾。时间久了，就有同事在背后说三道四，“别看他平时一本正经，那都是伪装！和人家小姑娘走得那么近，能安什么好心？”宫亮认为清者自清浊者自浊，便没有理睬这些传言。
然而，同事的八卦不知怎么传到了他的妻子那里，妻子根本不听他的解释，哭天抢地地闹腾，反复追问他是否和女大学生上过床。木讷又内向的宫亮感到颜面扫地，一赌气便辞了职，尽管老板再三挽留也没能改变他的决定。辞职后那段时间，宫亮不是呆在家里上网玩游戏，就是出去和朋友喝酒，妻子一个劲儿嚷着要和他离婚。有一天，田雯突然造访宫亮的家，向他的妻子阐明了事情真相：“对不起，这件事完全是场误会，我和宫老师只是同事。现在，我已经辞了职，马上要回南方和男朋友结婚了！”
误会被澄清了，妻子倍感愧疚，催着宫亮重新回公司上班，他怎么都不同意，怒火中烧地说道，“回去？说得容易，你还让我要脸面吗？万一再被人‘穿小鞋’，怎么办？”妻子做不通他的工作，知道他抹不开面子，就私下里去恳求老板，老板表示随时欢迎他回去。宫亮知道这个消息后，深思熟虑了一周时间，终于决定回去。酒会上，看着老板和同事都对自己毫无芥蒂且信心满满，他再次找到了工作的动力，和老板、同事的关系无形中又进了一步。
职场金手指：当我们吃“回头草”时，一定要先排除当时离职时的不利因素，重新认识自己，并和领导坦诚交流，以赢得他的信任。即便是原公司老板热情地张开双臂欢迎，职场人也要明白，无论过去在该单位如何，这次回来一定要干出一定的业绩来。如果你没有一点让老板看来可喜的进步，那公司也不会为你提供一份丰美的“回头草”。
职场“回头草” 现象调查
据一家大型网站调查显示，关于“吃‘回头草’的员工，你会要吗”这一问题，参与者持否定态度的不足一成；超过半数的人选择要看该员工是“好马”还是“坏马”。
离职的原因各不相同，哪一类离职者吃“回头草”最容易被接受呢？调查显示，最容易被接受的离职原因是“身体状况、家庭状况等客观原因”，其中有四成受访者选择这个选项；排在第二位的是“当初离开是要自己创业”，选择这个选项的受访者占三成；因为找到好工作跳槽，如今又想回到原公司的人，则最不被看好。
吃“回头草”的员工存在什么优势？53.81％的受访者认为吃“回头草”的员工在经过比较后会更珍惜机会，而37.4％的受访者则看重其更了解公司的优点，认为吃“回头草”的员工在各方面要比新人融入时间短很多，37.89％的受访者认为吃“回头草”的员工通过在其他公司的工作会积累更多经验，既开阔了眼界又增长了能力。
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