考公务员是不少应届毕业生的择业备选项。

    当年被大贴标签的“80后”，如今已渐渐步入社会主流。今年，接替他们是一群“90后”，他们当中有很多人，即将离开校园进入社会。在刚刚结束的深圳市公务员招考中，记者发现181人的公示名单里有7名是“90后”，年龄最小的两名出生于1991年。 深圳龙岗区某街道办一名公务员对记者说，每个年代的公务员都有自己的特点，“90后”成长在互联网普及、资讯极为发达的时代，接触面广，思维更加敏捷，但同时又因生活历练太少，工作中或许会面临一定困境。

    除此之外，“90后”被认为是个性张扬的一代，他们能否适应公务员这样相对保守的职业？又会给这一职业带来怎样的新变化？这也是人们最为关心的问题。近日，记者采访了已在深工作的“90后”公务员，以及即将或打算走向这一岗位的“90后”，听取了他们对于“公考”（公务员考试）的真实想法。

    工作较稳定

    考验责任心

    感悟

    出生于1990年的小吴，是龙岗区某机关单位一名新职员，去年7月份刚刚入职。由于上学较早，她比大多数的“90后”提前一年进入职场。在她眼中，公务员这份工作犹如她本人温润的性格，并没有惊涛骇浪，也不那么摄人心魄，但却最能让她舒心。

    小吴是从毕业前夕才开始做职业谋划的，当时她一边申请留学一边准备考研。和其他同学一样，公务员只不过是个备选项，她对于公务员的认识，也大都通过看新闻，以及和跟朋友聊天中得知。

    “上下班的时间固定，收入也比较稳定，虽然不那么刺激，但是比较适合我，我属于那种比较安静的人，也不太愿意冒险。”小吴说，她当初的这一选择，也得到了家人的大力支持。经过充分的准备，在一轮轮考试之后，她终于顺利进入到了深圳的公务员系统。

    “收到通知的那一刻非常兴奋，家里人也为我庆祝，当时觉得找到工作很幸运，何况这份工作正是我想要的。”

    去年7月份，小吴正式去单位报到，作为最小的一名职员，大家平日里对她照顾有加，而“90后”这一称呼，更是让她在单位里成了备受关注的人物。“每次在食堂吃饭时，就会有同事跟别人介绍，这个是我们新来的‘90后’，起初听着不怎么习惯，后来就慢慢适应了。”

    在机关单位做文案，每天朝九晚六，上下班有班车接送，一切按部就班，小吴很享受这种轻松自在的生活。而办公室的人际关系，也没有她想象的那么复杂。“同事之间的交流基本都限于工作，每周例会上要跟领导汇报一次工作。”

    在小吴看来，机关单位和企业并没有什么两样。管理上固然有许多条条框框，但只要你能循规蹈矩，就能把工作做好，天马行空的想法，在这里是不被提倡的。“不少‘90后’有一些自己独特的想法，但并不是所有的工作都提倡你去创新，比如你要写一个文书，就得按照一定的规范和格式，不能说想怎样就怎样。”

    事实上，对于刚走出大学的“90后”，尽管在工作中百般谨慎，仍然免不了百密一疏，小吴回忆说，曾经在一次部门开会的时候，她就错把一份旧材料当做新版本，发给了与会人员，结果引起了领导的不满。“以前比较随意一点无所谓，但现在你得为你所做的事情负责，在这一行做事首先得学会担当。”

    多数受到家庭影响

    初衷

    “90后”选择公考的人数到底有多少？据“礼拜九创业就业指导团队”负责人桑妮介绍，这一比例大概在22%—30%之间，“90后”选择公务员的原因既有来自职业本身的诱惑力，也有来自家庭的压力。

    “职业规划中国”网首席职业规划师陈功告诉记者，“从2010、2011两年来看，每一个来这里咨询的学生，几乎都会问自己适不适合做公务员，其中不乏一些‘90后’。”

    不过，专家也指出，尽管公务员在“90后”中市场广阔，但也有35%左右的应届生并不看好做公务员，“在不少人开来，公务员职业可能让他们受拘束，甚至还有人认为，考公务员的人都是一些没有特长的人。”

    “我从没想过会去考公务员，之所以走到这一步，完全是为了满足父母的要求。”提及自己的公考经历，赵阳颇有些无奈。在他看来，公务员这份职业跟自己的个性很不搭。他更喜欢刺激一点的职业，去企业或许会不错，搞搞学术也无妨，但肯定不是去考公务员。

    赵阳家在安徽阜阳，父亲是当地的一名村干部。从小受父亲影响，赵阳非但没有对公务员职业产生好感，反而产生了一些抵触情绪，“从小接触官场规则就比较多，感觉不能适应这种生活，而且也不想适应这种生活。”赵阳说。

    在毕业前找工作时，赵阳应聘了广州某著名手机企业，并且顺利通过，而这时父母却要他报考家乡的公务员。原因有二，一是不想让他离家太远，二是觉得公务员职业确实风光体面。

    “如果在广州工作的话，工资也是不低的，但家里人认为，挣再多的钱也是没用的，似乎只有考公务员才能光宗耀祖。”

    去年10月份，赵阳依照父母的要求，报考了安徽省公务员考试，职位是阜阳市某机关单位文员。与其他考生不同，赵阳一路“心猿意马”，并不在意能否入职，在他看来，考试只不过是“走走过场”而已。

    由于他报考的职位录取比为1：100，结果尚未知晓。赵阳说，不管考没考上，权当是给父母一个交代，而一旦考上了，则会让他陷入两难。“内心里还是想去外面发展，以为一旦进入体制内，你奋斗的精神可能被消磨掉，我还没想好以后怎么去说服他们。”

    记者采访多名“90后”求职者后发现，几乎所有的公考者，都或多或少受到家庭的影响。

    “这种影响可能是正向起作用，也可能是反向起作用。”就业指导专家桑妮认为，有两类家庭的孩子，比较容易走上公务员道路，一类是公职人员家庭，他们能够体会到这个职业的“好”，还有一类是下岗职工家庭，他们会以切身经历告诉孩子——“金饭碗很重要”。

    或成未来职业“跳板”

    展望

    除了受家庭影响之外，也有一些学生主动选择考公务员。心理学专家认为，公务员有着相对固定的工作内容、相对较慢的工作节奏，这些因素都契合“90后”的心理特征（被家庭关爱所包容，没有太大的压力和挑战）。

    “只需完成上级交代任务，比较轻松”、“工作稳定，福利待遇好”、“技术含量不高，也不需要太多创新”……在一些“90后”眼中，公务员职业确实魅力无穷。

    今年即将毕业的王辉，也是一名“90后”。本就是学行政管理的他，在报考公务员时，选择了去做一名基层街道办职员。据称，该岗位在全市范围内只招1人，而仅他所在的班级，就有4个人报考，结果王辉落选。

    在毕业前的这几个月里，王辉应聘过不少的工作，包括地产企业、律所和证券公司，但并不顺利。在求职路上兜了一圈之后，他最终还是决定公考。“出去找了一些工作之后，有些心灰意冷了，现在只想稳定下来，不想再漂泊了。”

    在校学习行政管理4年，加上对一些社会现象的观察，王辉确信，公务员是一份前途远大的工作，“至少在中国是这样”。“单靠微薄的收入，并不能给你安全感，国家赋予的职业，天生附带着地位，这正是吸引我的原因。”王辉毫不掩饰地说。

    这种地位感所带来的遐想，更多来自于生活中的一些细节，哪怕是在学校，领导之间也会因级别高低，造成人和人的差异，这客观上影响着学生的价值判断。按照王辉的想法，他想趁年轻的时候，在行政系统内多积累一些人脉，待时机成熟后，可能会去走上经商的道路。

    记者采访发现，大多数的“90后”，都有着较高的职业期望。但目前的就业现状，很难让他们立刻如愿。公务员职业因有着较高的稳定性，往往被他们作为未来职业的跳板。王辉告诉记者，“现在大学毕业生，面临的选择还是太少，个性化择业风险太大，做公务员显得比较稳妥，毕竟大树底下好乘凉。”

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