在上海亚洲协会2012亚太地区杰出女性论坛开幕之际，亚洲协会和李光耀公共政策学院昨天联合发布《上升到顶端：亚太地区女性领导力调查报告》。报告显示，随着亚洲经济的崛起，男女两性不平等的差距正在缩小，但职场“渗漏管”问题依然存在，即面对从中级管理层向高级管理层晋升的选择时，有53%的中国内地女性选择了放弃。这一数据在日本为70%，在中国香港为49%，在新加坡为46%.

    调查报告指出，亚洲经济快速发展，然而，一些根深蒂固的文化传统却变化缓慢。非常明显的一点就是，企事业单位中，位居领导层的女性依然远远少于男性。同年毕业的男女大学生，在踏入工作岗位后，从初级到中级的奋斗经过大致相似，女性并不弱于男性；但在从中级向高级迈进时，相当多的女性选择了放弃。

    2011年，李光耀公共政策学院在对亚洲50位女性领导者进行调研时发现，当被问及女性职场 “冲顶”的三大障碍时，“家庭事务的牵绊”是第一选择，其次是“职场青睐男性超过女性”，第三是 “文化阻碍”。也就是说，即使女性的受教育程度、收入和独立性都在大幅度提高，她们在家庭中的角色和工作量并未随之改变。这点在日本表现得尤其明显：职业女性每周用于家务劳动上的时间平均为30小时，而她们的丈夫只有3个小时。

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