“单位招聘时，规定先无偿实习，再试用，也没说实习期多长，结果我实习了3个月，一分工资没拿，就被单位以未达到要求辞退了!”近日，找工作不成还白干了三个月的谭丽(化名)女士郁闷地告诉记者：“我真是哑巴吃黄连!”

　　硕士研究生毕业的谭丽原本在济南一家企业工作。今年7月，她在网上看到省城一家事业单位的招聘信息，就发了一封求职信。很快该单位约谭丽前去面试。随后，谭丽通过了该单位的面试，人力资源部告诉谭丽，上班后先实习，合格后才能签订工作合同。当谭丽咨询实习和试用的区别时，人力资源部答复实习就是试用，其间只发每月五百多元的试用期工资，试用期合格后，才签订正式的工作合同。

　　于是谭丽辞去了原来的工作，8月份她开始到该单位工作。工作第一天，人力资源部通知谭丽，先实习后试用，实习期间没有工资，并且没有说明实习期期限，而是说根据实习表现再定。虽然与当时面试时单位的答复不同，但想到自己已经辞去了原来的工作，而且实习期应该不会很长，谭丽就同意了。工作期间，谭丽每天按时上下班，认真完成了单位的工作。

　　可到了11月，在实习了3个月后，该单位人力资源部却告知谭丽没有达到该单位的用人要求，已被“辞退”。“工作后，单位没和我签订任何性质的工作合同，也没发一分钱工资，白白干了三个月，就被单位几句话打发了。”据谭丽讲，在她被辞退前几天，单位又招了新员工。

　　律师说法：实习仅针对在校生

　　孙律师认为，实习期是针对在校学生的，指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程。实习期不是一个法律概念。而试用期是劳动法制度下的概念，不超过6个月。

　　孙律师认为，谭丽到该事业单位应聘成功后，在正常的工作时间提供了正常的劳动，并且，她也按照用人单位的考勤制度按时上下班。因此，谭丽和用人单位实际上已形成了事实劳动关系，而用人单位称“先实习后试用”的说法不对，用人单位不支付工资的行为也是不对的。

　　“当下有些用人单位故意混淆试用期、实习期的区别，以达到使用廉价或无价劳动力的目的。”孙律师说，谭丽可以向当地劳动局劳动监察大队反映，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

　　个人解读：

　　其实，根据很多求职者的反映，很多都遇到这样的情况，只不过遭遇上有很大的差异，有的实习三月后被成功录取，有的被辞退，而这些被辞退的人，多半是因为个人原因，比如实习期间没有很好的去工作，没有完成公司交给的任务，工作要求严重达不到等等，像上述的例子也有，这里的话，就需要求职者在遇到这样的问题时，应该去加以甄别，不要盲目答应那些招聘公司，从而导致恶意辞退不发薪的问题，其实，的确有些恶意公司，以招聘为幌子来欺骗求职者，把招进来的人，为自己公司无偿工作三个月，半月等，然后以某些名义辞掉新招员工，所以求职者在遇到招聘公司提出要试用多少星期多少月的时候，一定要多加注意，问清楚情况，多加考虑后再做决定!

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